Como encontrar seu superpoder

Faça a si mesmo essas quatro perguntas importantes para descobrir seus pontos fortes dominantes.

Como encontrar seu superpoder

Determinar os pontos fortes e fracos é parte integrante do desenvolvimento pessoal da maioria dos profissionais. Afinal, se você não sabe onde é mais forte, pode ter problemas para alinhar seu trabalho com suas melhores habilidades e pode até perder o barco no desenvolvimento de habilidades essenciais para o futuro. Uma série de ferramentas de avaliação surgiu para ajudar neste esforço.

Mas entre os vários pontos fortes e fracos que qualquer pessoa pode ter, geralmente há um dom dominante - um atributo, habilidade ou habilidade que é mais forte do que o resto. Sargento de polícia condecorado, autor e estrela de reality shows Derrick Levasseur - anteriormente na CBS Grande irmão e atualmente no Investigative Discovery’s Breaking Homicide –Chama de superpoderes.

Fã de franquias de super-heróis como Os Vingadores , Levasseur raciocina que a diferença entre você e seu colega de trabalho pode ser comparada à diferença entre o Superman e o Homem-Aranha. Ambos têm objetivos semelhantes, mas as habilidades excepcionais que podem realizá-los podem ser bem diferentes, como ele explora em seu novo livro, The Undercover Edge: Encontre seus pontos fortes ocultos, aprenda a se adaptar e aumente a confiança para ganhar o jogo da vida.



Às vezes, em nossa sociedade, tentamos e fazemos o que todo mundo está fazendo para ter sucesso quando, na verdade, o que deveríamos fazer é usar o que é bem-sucedido para nós, diz ele.

Embora encontrar seu superpoder possa parecer um exercício frívolo, determinar seus pontos fortes dominantes dessa forma pode ajudá-lo a entender onde você tem uma verdadeira vantagem em relação a perseguir os mesmos objetivos. Então, com um aceno para a presença onipresente de super-heróis na cultura pop hoje, aqui estão quatro perguntas que podem ajudá-lo a descobrir seus próprios superpoderes.

O que parece fácil?

Pense sobre as atividades nas quais você está completamente focado e é fácil chegar a um lugar de desempenho máximo. Para alguns, isso pode ser uma apresentação. Para outros, pode ser a solução de problemas analíticos muito complexos. Procure as áreas em que você se destaca sem muito esforço - esses são indicadores prováveis ​​de suas habilidades mais fortes, diz treinador de carreira Val Nelson.

Algo com que você entra na zona de fluxo - o que eles chamam de zona de pico de desempenho, onde você perde a noção do tempo, é tão bom, você se sente um com o projeto - provavelmente estamos usando algo que temos um alto nível de habilidade com quando isso está acontecendo,

Como você surpreende os outros?

Disseram repetidamente que você é bom em alguma coisa? As pessoas procuram você para dar conselhos ou sugestões em áreas específicas ou para ajudar em certos projetos? Esse tipo de feedback e pedido de ajuda pode indicar onde estão seus superpoderes, diz Levasseur.

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Você tem que ouvir o que está sendo dito ao seu redor, diz ele. Isso inclui tudo, desde comentários casuais a avaliações de desempenho. Procure padrões nos comentários para obter pistas sobre onde você pode ser mais eficaz do que pensa ser.

Não é incomum que as pessoas tenham pontos cegos sobre seus pontos fortes excepcionais ou mesmo os desconsiderem porque essas habilidades ou talentos vêm com muita facilidade para eles, diz Nelson. Às vezes, é útil perguntar a colegas de confiança ou mentores sobre onde eles veem seus pontos fortes mais dominantes, diz ela.

eu não me importo com meu trabalho

O que te faz querer se sacrificar?

Superpoderes são forjados por meio de uma combinação de paixão e maestria, diz Danny Gutknecht, CEO e cofundador da empresa de recrutamento e consultoria de liderança Caminhos e co-autor de Significado no trabalho e sua linguagem oculta . A paixão não é apenas uma forma de te deixar feliz, mas de uma forma que te motiva e te faz querer fazer mais, mesmo que isso signifique trabalho árduo ou outro sacrifício.

Ele diz que gosta de pedir às pessoas que pensem sobre o que vão acontecer quando o tempo derreter, diz ele. E você está tendo tanta alegria que está disposto a lutar por isso? Por exemplo, uma enfermeira pode dizer que ama o aspecto clínico de cuidar de pacientes, embora possa ser um trabalho difícil e demorado. Mas, em vez disso, os faz querer aprender mais e fazer seu trabalho melhor. O que você está fazendo quando tem aquele interesse profundo que o faz querer fazer as coisas melhor, ele pergunta. Essa é uma boa indicação de onde está sua superpotência.

Quando você está sem medo?

Pense no seu trabalho e em outras experiências de onde você estava mais confiante. Houve momentos em que você se sentiu confortável e confiante o suficiente para assumir riscos medidos e aumentar suas habilidades? Esse nível de conforto é um sinal de que você tem uma verdadeira força nessa área, diz a psicóloga organizacional Katy Caselli, fundadora e presidente da Building Giants, LLC , uma empresa de treinamento e desenvolvimento de força de trabalho e autora de Construindo gigantes: um sistema comprovado para transformar sua força de trabalho por meio de treinamento eficaz .

Muitas vezes, as coisas em que você é bom também são coisas de que você gosta, diz ela. Se você vai trabalhar todos os dias e sente que fez o que realmente é bom, isso é o que o ajuda a perceber: 'Eu realmente tive um bom dia. Eu tenho que mexer. Eu tenho que aprender. Tenho que descobrir algo para a empresa. Tenho que resolver um problema. Tenho que fazer uma equipe trabalhar melhor em conjunto, & apos; ela diz. Esses sentimentos e pensamentos são bons indicadores de que você está aproveitando seus pontos fortes, acrescenta ela.

O que você pode ver mais claramente do que outros?

Como investigador, Levasseur é treinado para ser observador. Ele procura pistas na cena do crime e observa as pessoas que está interrogando. Mas ele também usa a visualização para melhorar suas habilidades. Ao reservar um tempo para percorrer mentalmente a situação em que está prestes a entrar, ele também obtém uma visão valiosa sobre seus próprios pontos fortes e fracos, diz ele.

Tenho feito isso desde o beisebol do colégio, até o beisebol da faculdade, por mandados de busca e apreensão, quando estamos entrando em casas com caras armados, diz ele. Ao ensaiar mentalmente o processo, ele sente que já o fez antes que as apostas aumentem, o que aumenta a confiança. Além disso, ele pode observar as áreas que vê claramente e com as quais se sente confortável - seus pontos fortes -, bem como as áreas em que pode ser menos forte e confiante, diz ele.

Nelson avisa que toda superpotência também tem um calcanhar de Aquiles. Se você é alguém que é bom em motivar os outros e arregimentá-los em uma causa, pode ser impaciente. Se você é um craque na solução de problemas e na análise de detalhes, pode ter dificuldade em lidar com pessoas e situações em que os detalhes são incertos ou abstratos. Exercícios e ferramentas que o ajudam a entender os pontos fracos que normalmente correspondem aos seus pontos fortes mais excepcionais podem ajudá-lo a ter mais sucesso a longo prazo, diz ela. Quanto mais eu entendo isso como uma força, mais posso trazer a coisa toda à plena consciência e mitigar o calcanhar de Aquiles por isso, diz ela.

Levasseur diz que ter clareza sobre seus pontos fortes pode fazer toda a diferença em sua carreira e vida. A primeira coisa que você pode fazer é determinar seus pontos fortes, determinar seus superpoderes. Porque somos todos indivíduos e, embora sejamos todos capazes de realizar nossos objetivos, não há maneira predeterminada de fazer isso, diz ele. Antes mesmo de podermos cumprir nossa missão, antes mesmo de podermos cumprir nossos objetivos, autoconsciência e compreensão de quem você é e em que você se destaca é o passo nº 1 em qualquer coisa que você faça.