Como consertar uma má reputação

A má reputação geralmente se origina de um dos três motivos: sua atitude, comportamento ou falta de profissionalismo. Não existe uma solução fácil para nenhum deles, mas veja como começar a fazer os reparos.

Como consertar uma má reputação

Você cometeu um erro - todos nós cometemos. Mas às vezes um erro pode perdurar e prejudicar sua reputação. Você pode ser conhecido como alguém agressivo, fofoqueiro ou mesmo um preguiçoso. Nesse caso, superar esse erro pode ser mais difícil, especialmente se você não souber que sua má reputação existe. Quando colegas de trabalho ou clientes têm uma impressão ruim de você, isso pode impactar negativamente sua carreira daqui para frente, diz Lori A. Long , professor de administração na Baldwin Wallace University.



Você pode ser preterido para promoções ou deixado de fora de colaborações importantes, diz ela. No entanto, se você está ciente das opiniões negativas dos outros sobre você, você pode tomar medidas para se mover para uma luz mais positiva.

A má reputação geralmente se origina de um de três motivos: sua atitude, comportamento ou falta de profissionalismo, diz Dana Goren, diretora de atendimento ao cliente da Oi Bob , uma plataforma de gestão de pessoas de RH. Ao consertar uma reputação, não existe uma abordagem única que funcione para todas as situações, diz ela.



Seja claro sobre o motivo

Comece obtendo ideias de outras pessoas sobre onde você ficou aquém das expectativas. Muitos podem hesitar em ser honesto com você, mas se você for aberto e pedir feedback, enfatizando que também deseja ouvir as coisas ruins, provavelmente poderá descobrir a raiz de sua má reputação, diz Long.



Se a reputação for causada por desinformação, é importante tomar medidas para corrigir o erro. No entanto, a mensagem vinda diretamente de você não funcionará, é importante que outras pessoas influentes falem em seu nome, diz Long. Faça com que colegas de confiança e talvez seu chefe falem favoravelmente em seu nome para corrigir o equívoco.

Se o problema é devido a algo que você fez, seja por engano ou não, é essencial que você confesse seu comportamento. Outros continuarão a carregar uma imagem negativa de você, a menos que você admita que estava errado, diz Long.

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Admita que você reconhece o dano que fez, diz Jill Gugino Pante, diretora do Centro de Serviços de Carreira Lerner na Universidade de Delaware. Não há nada pior quando as pessoas não conseguem admitir suas faltas e tentar encontrar uma maneira de resolver os problemas, diz ela. Isso só piora a situação.

Corrija o seu comportamento



Em seguida, concentre-se em seu comportamento. Certifique-se de aproveitar as oportunidades para demonstrar sua competência aos outros, diz Long. Por exemplo, se você é conhecido por não ser confiável ao enviar trabalhos, certifique-se de que as atribuições de trabalho sejam entregues o quanto antes.

Você precisa fazer o mesmo, então simplesmente dizer a seus gerentes ou colegas de trabalho que você vai resolver um problema não é suficiente; você deve seguir em frente, diz Goren. Procure fazer mudanças de forma rápida e mensurável para que possa mostrar à sua equipe que você leva a sério o autoaperfeiçoamento e o crescimento.

Reparar sua reputação também significa se comprometer com mudanças de longo prazo. Você não quer aumentar ainda mais a sua má reputação, começando algo que você não termina, diz Gugino Pante. Mudar as percepções das pessoas pode levar tempo, então seja paciente e estabeleça metas realistas que você pode realizar.

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Pode ajudar a encontrar um parceiro de responsabilidade; alguém que o manterá em dia para cumprir suas promessas, sugere Gugino Pante. Alguém que pode dizer quando você pode estar escorregando para trás, diz ela. Pode ser alguém interno ou externo que interage regularmente com você e sua organização.

Peça desculpas

Se o seu comportamento impactou alguém, pedir desculpas pode ajudar muito, diz Goren. Considere levar o colega afetado para um café ou reserve um tempo para uma conversa informal, diz ela. Seja seu chefe ou seu colega, a melhor maneira de esmagar a negatividade é por meio da comunicação genuína e individual. Defina claramente as etapas que você planeja realizar para corrigir o que está errado e certifique-se de seguir em frente.

Se suas ações impactaram vários colegas, considere falar com o RH sobre a melhor maneira de consertar as relações e eliminar o problema, diz Goren. Cada dinâmica de grupo é diferente, então trazer uma parte externa como o RH pode ser útil, diz ela. Embora workshops ou alterações no manual do funcionário possam ser úteis em alguns casos, o insight de alguém que está completamente separado da situação pode dar a todos uma nova perspectiva e pode levar a soluções das quais os envolvidos não estavam cientes.

Desculpas nunca são confortáveis, mas são necessárias, acrescenta Rachel Gauthier, vice-presidente e líder prática da The Tolan Group , uma agência de recrutamento e pessoal. Deixe-os saber que isso não vai acontecer novamente, diz ela. É mais fácil falar do que fazer, é claro, mas você precisa reunir a força interior para enfrentar o medo, a frustração e, provavelmente, alguma decepção desagradável e seguir em frente. Pessoas cometem erros. Ninguém é perfeito, mas assumir a responsabilidade por suas ações ou omissões é fundamental.

Obter ajuda

Se sua má reputação vai além de alguns erros descuidados, encontre a ajuda de desenvolvimento de que precisa, sugere Gugino Pante. Talvez você tenha conquistado a reputação de ser agressivo com sua equipe em reuniões e encerrar suas ideias, diz ela. Encontre cursos ou treinamentos de desenvolvimento de liderança e gestão. Talvez você tenha conquistado a reputação de não ter as habilidades técnicas para tomar boas decisões para sua unidade. Faça cursos ou encontre vídeos do YouTube para obter esse conhecimento, de modo que você não esteja impedindo as pessoas ou a organização.

Ser paciente

Recuperar-se de uma reputação duvidosa exige paciência, e você pode emergir mais forte e mais conectado com as pessoas ao seu redor, diz Sarah Greenberg, coach líder da BetterUp , uma plataforma de coaching de carreira.

Reverter uma reputação negativa sempre levará mais tempo do que você gostaria, diz ela. Entrar em uma sala onde outras pessoas estão olhando para você é uma sensação horrível. . . Acredite que existe um futuro alternativo.

Enquanto isso, não deixe que as opiniões dos outros sobre você o definam, Greenberg continua. Perceba que as pessoas têm direito às suas opiniões, diz ela. Quando você reconhece isso, você pode se livrar do fardo de ter que mudar as crenças e opiniões de outra pessoa. Quando você para de tentar mudar os pensamentos de outras pessoas, você, por sua vez, fica menos defensivo. Muitas vezes, é quando você realmente tem a chance de influenciar a opinião de alguém.

Construir uma reputação positiva no local de trabalho requer construir confiança em sua autenticidade, diz Long. A confiança leva tempo para ser construída, mas com um comportamento positivo consistente, você pode mudar sua imagem, diz ela.