Como a disparidade salarial de gênero corta a economia dos EUA

Eliminar a disparidade salarial de gênero poderia adicionar US $ 512 bilhões ao PIB, sem mencionar como a desigualdade afeta tudo, desde saúde e educação superior até o comércio internacional e a classe média.

Como a disparidade salarial de gênero corta a economia dos EUA

Como uma mãe que sustenta a família, a questão da igualdade de remuneração é a prioridade.

O impacto da desigualdade salarial afeta quase todas as dimensões da nossa sociedade: Segurança Social, saúde, ensino superior, classe média, justiça criminal, imigração, comércio internacional, Wall Street, democracia e integridade eleitoral, direitos LGBTQ +, capital de risco e empreendedorismo, PIB e crescimento econômico, arbitragem obrigatória, mudança climática e política externa.

Com o crescente número de conversas sobre os direitos das mulheres e a igualdade de remuneração, é hora de finalmente levantarmos a cortina sobre as questões de campanha mais urgentes de hoje para ver o quanto a disparidade salarial de gênero restringe a economia da América.



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Salário igual em 2020: mito ou realidade?

Já se passaram 57 anos desde que o presidente Kennedy sancionou a Lei de Igualdade Salarial e, ainda assim, a agulha mal mudou para a igualdade de remuneração. Na verdade, entre 2010 e 2018, o agregado disparidade salarial de gênero aumentou . Mulheres ganham atualmente 80 centavos para cada dólar suas contrapartes masculinas ganham - e essa é a média para todas as mulheres nos EUA. Para as mulheres de cor, a disparidade salarial entre homens e mulheres é geralmente maior. Latinas, por exemplo, ganham 53 centavos de dólar e mais da metade de Mães latinas são o ganha-pão de suas famílias. Esses 53 centavos por dólar somam $ 1,1 milhão em salários perdidos ao longo da carreira de 40 anos em tempo integral de uma latina.

Mas a questão da desigualdade salarial não para no nível familiar. Afeta a todos. Eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres por si só seria aumentar o PIB em US $ 512 bilhões . Como? Vamos examinar três questões - ensino superior, justiça criminal e comércio internacional - para ter uma ideia de como e por que a disparidade salarial de gênero afeta diretamente a economia da América.

O ensino superior não é mais o grande equalizador

Quando dizemos aos nossos jovens que o ensino superior é o caminho para a mobilidade econômica, estamos contando a eles apenas metade da história. Não podemos esquecer sobre dívida de empréstimo estudantil e as graduadas que assumem desproporcionalmente seu fardo. As mulheres representam 57% dos alunos de graduação, mas detêm 67% de todas as dívidas de empréstimos estudantis. Em 2000, eles representavam 45,1% da força de trabalho com ensino superior. Hoje, eles são 50,2% - o que significa que são o grupo mais instruído da força de trabalho.

E sim, a realização educacional se correlaciona positivamente com a renda. No entanto, o nível de escolaridade também se correlaciona positivamente com as disparidades salariais entre homens e mulheres. Não apenas as mulheres têm mais dívidas de empréstimos estudantis, mas seu retorno sobre a educação também diminui em proporção ao dos homens a cada grau que ganham. Mulheres com bacharelado ganham 71,4% do que ganham os homens com bacharelado. Mulheres com pós-graduação ganham 69,1% do que ganham os homens com pós-graduação.

A diferença salarial torna mais difícil para as mulheres pagar seus empréstimos, e o calote nos empréstimos deve custar aos contribuintes US $ 31,5 bilhões nos próximos 10 anos. Qualquer reforma do ensino superior deve levar em conta essas desigualdades. Punir metade da força de trabalho, nosso talento futuro, por receber uma educação não é do nosso melhor interesse econômico, especialmente na esteira de uma escassez de mão de obra de cinco milhões de trabalhadores qualificados.

Justiça criminal e lacuna de fiança de gênero

Encarceramento as taxas gerais têm caído desde 2008. Porém, ao desagregar os números por gênero, descobrimos que a queda se aplica apenas aos homens. Para as mulheres, as taxas estão subindo. Em 1983, as mulheres representavam 9% das admissões na prisão. Em 2016, sua participação saltou para 23%. Pode parecer, então, que os comportamentos das mulheres estão se tornando mais uma ameaça para a sociedade civil - até que consideremos como a disparidade salarial de gênero influencia a fiança.

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A população de mulheres presidiárias nas prisões estaduais cresceu mais de 800% nos últimos 40 anos. Muitas dessas mulheres estão presas devido a crimes não violentos e não foram condenadas por um crime. Em vez disso, eles simplesmente não podem pagar fiança enquanto aguardam seus julgamentos. As mulheres que não podem pagar a fiança ganham uma renda média quase 30% inferior à dos homens que não podem pagar a fiança. Como resultado, a disparidade salarial de gênero efetivamente criou a disparidade de fiança de gênero.

Além das questões de justiça, a lacuna de fiança de gênero é uma ameaça à nossa geração, democracia e economia futuras. Das 102.000 mulheres presas, 80% são mães. Crianças com mães encarceradas apresentam maior risco de violência, problemas de saúde e abandono escolar. A prisão também enfraquece nossa democracia, pois a probabilidade de alguém exercer seu direito de voto diminui após passar um tempo na prisão. E do ponto de vista da política fiscal, alocamos entre US $ 63 bilhões e US $ 75 bilhões todos os anos para manter nosso sistema prisional.

Esses são os nossos impostos no trabalho. Vamos investi-los em recursos que proporcionem às pessoas um caminho para a autossuficiência econômica e a prosperidade.

O comércio internacional é onde vive o imposto rosa

Mulheres e homens não pagam o mesmo preço por produtos semelhantes, como xampu, canetas e jeans. Produtos femininos custa 7% a mais do que produtos masculinos 50% do tempo. Essa diferença de preço com base no gênero é chamada de imposto rosa, e Os impostos de importação dos EUA agravam isso .

Quando a mercadoria entra nos EUA de outros países, taxas (ou seja, impostos ou tarifas de importação) são cobradas sobre essas mercadorias que entram. A taxa de imposto para cada peça de mercadoria é baseada na categoria estatística em que ela se enquadra. Algumas categorias estatísticas são delineadas por gênero (por exemplo, vestuário e calçados), como meias de lã masculinas e meias de lã feminina.

A tarifa média do vestuário masculino é de 11,9%, enquanto a tarifa média do vestuário feminino é de 15,1%. Como o custo de importação é freqüentemente repassado ao consumidor, as mulheres arcam com uma parcela maior da carga tarifária. Como resultado, as mulheres não apenas têm menos dinheiro entrando em suas carteiras por meio da disparidade salarial entre homens e mulheres, mas também têm mais dinheiro entrando por meio do imposto rosa.

Precisamos de uma verdadeira lei de igualdade salarial

Em 2020, precisamos de um candidato presidencial que reconheça a importância econômica de US $ 512 bilhões da igualdade de remuneração. Reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres não é apenas a coisa certa a fazer, mas também a coisa mais inteligente a se fazer para as mulheres, suas famílias e nosso país.

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Cinquenta e sete anos depois que o presidente Kennedy assinou a primeira legislação de Igualdade de Salário em lei, é hora de fazer um progresso tangível para eliminar a disparidade salarial de gênero nos EUA de uma vez por todas. Semelhante ao modelo da Islândia, os EUA deveriam aprovar uma verdadeira legislação de igualdade de remuneração que responsabilize os empregadores por provar que pagam de forma equitativa. Vamos perguntar aos nossos legisladores como eles planejam reduzir a disparidade salarial de gênero e apoiar os esforços para tornar a igualdade de remuneração uma realidade para todos os americanos.


Katica Roy é a fundadora e CEO da Pipeline Equity .