Como a geração nascida hoje moldará o futuro do trabalho

Expectativas de vida mais longas e mudanças demográficas significam conflitos potenciais entre mais gerações no local de trabalho.

Como a geração nascida hoje moldará o futuro do trabalho

Ouvimos muito sobre millennials, gen Xers e baby boomers, mas existem várias gerações interagindo hoje.



Os demógrafos normalmente segmentam a população mundial em seis gerações vivas: GI (nascido em 1901-1926), maduro / silencioso (nascido em 1927-1945), baby boomers (nascido em 1946-1964), geração X (nascido em 1965-1980), geração Y / millennials (nascido em 1981–2000) e geração Z (nascido depois de meados ao final dos anos 1990).

Além disso, o demógrafo australiano Mark McCrindle cunhou uma sétima geração viva: um pós-Z geração alfa , representando os nascidos após 2010 nos próximos anos até 2025.



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Todas as gerações podem esperar viver vidas mais longas. De acordo com indicadores recentes de OCDE , a expectativa de vida média nos EUA é agora de 78,8 (um aumento de cerca de 10 anos desde o final da década de 1950 e início da década de 1960). De acordo com Administração da Segurança Social , os homens que atingem a idade de 65 hoje podem esperar viver até os 84,3 anos, e as mulheres de 65 anos podem esperar viver até 86,6.



Uma expectativa de vida mais longa significa que estenderemos nossa vida profissional, mas também significa que mais pessoas contarão com o fundo do governo da previdência social e com outros recursos sociais e econômicos. Como isso afetará a força de trabalho de nossa nação no curto prazo relativo? Observando as estatísticas da população e da força de trabalho, juntamente com os dados sobre as mudanças geracionais, podemos ter uma ideia de como o futuro do trabalho pode mudar nas próximas décadas.

Crescimento da população minoritária, um indicador-chave

A geração alfa, por exemplo, já atingiu um marco importante que tem inúmeras implicações no desenvolvimento futuro da força de trabalho. Em 2011 - apenas seu segundo ano no planeta - eles alcançaram um marco demográfico pela primeira vez. Havia mais bebês nascidos em famílias de minorias do que brancos. As minorias têm atualmente, e continuarão a ter, taxas de fertilidade mais altas do que as brancas.

De acordo com o pesquisador sênior do Programa de Política Metropolitana da Instituição Brookings, William H. Frey, autor de Explosão de Diversidade , A porcentagem de mulheres brancas que estão em idade fértil está diminuindo e é menor do que a porcentagem dessas mulheres em outros grupos minoritários 'mais jovens'. Ambas as tendências provavelmente continuarão e devem se traduzir em um número menor de nascimentos de brancos ao longo do tempo. A população de brancos, de fato, está envelhecendo mais rapidamente do que a de outros grupos raciais.



Em uma entrevista com Fast Company Frey chama a geração alfa e sua irmã geração Z de uma grande força demográfica. Seremos realmente dependentes desses jovens para o nosso futuro.

Em 2023, os brancos totalizarão menos da metade da população dos EUA com menos de 30 anos.

Ele explica que em 2020, 40% da população será de minorias raciais e mais da metade da população com menos de 18 anos será de minorias raciais, acrescentando que, em 2023, os brancos totalizarão menos da metade da população dos EUA com menos de 30 anos. esta nova minoria demográfica é estimada em 56% da população total dos EUA até 2060, em comparação com 38% em 2014, conforme relatado pela NPR .

O que tudo isso significa, do ponto de vista da força de trabalho, é que, à medida que os baby boomers saem dos empregos para a aposentadoria e gradualmente perdem seu domínio social e empresarial, os empregos precisarão ser preenchidos na hierarquia de negócios e indústria por trabalhadores mais jovens e extremamente multirraciais.

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Outra divisão geracional no horizonte próximo



Em um recente artigo de opinião no Los Angeles Times Frey chamou essa tendência demográfica de início de uma futura divisão geracional entre a geração alfa / geração Z e os baby boomers. Tentei mostrar como é irônico que os baby boomers de hoje sejam as mesmas pessoas que costumavam dizer: 'Não confie em ninguém com mais de 30 anos'. Agora o sapato está do outro lado.

Como ele explica em Explosão de Diversidade , a divisão apresentará lacunas em relação aos interesses econômicos e políticos - em outras palavras, questões relacionadas a se os fundos do governo devem ou não apoiar jovens ou idosos podem se tornar proeminentes, como decisões sobre o aumento do financiamento para educação K-12 e treinamento de mão de obra em oposição aos cuidados de saúde seniores. A lacuna cultural de geração entre jovens e velhos pode exacerbar a competição por recursos, porque o aumento no número de dependentes idosos está ocorrendo mais rapidamente entre os brancos do que entre as minorias, para quem os filhos dependentes são um problema maior, escreve Frey. Essas disputas podem evoluir para choques culturais.

A Geração Z (que atualmente tem menos de 21 anos), bem como a geração do milênio (que também são mais diversificados do que seus antecessores) também precisam ser considerados ao se referir a uma divisão de gerações iminente e as mudanças dramáticas da força de trabalho de amanhã. Quarenta e cinco por cento da geração Z, por exemplo, acreditam que trabalhar com baby boomers será um desafio, em comparação com 17% que prevêem dificuldades com a geração X e 5% com a geração Y, escreve Dan Schawbel, sócio e diretor de pesquisa da Future Workplace, no blog dele .

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De acordo com um Enquete de 2011 da Pew Research , boomers e, especialmente, silenciosos, não abraçam totalmente a diversidade. Menos nesses grupos vêem o aumento da população de latinos e asiáticos, bem como mais casamentos raciais, como mudanças para melhor.

Contribuições fiscais obrigatórias

Apesar dessas diferenças, Frey diz que está esperançoso. Ele explica que a solvência dos programas de aposentadoria e assistência médica apoiados pelo governo depende diretamente da produtividade futura e das contribuições sobre a folha de pagamento de uma força de trabalho na qual as minorias, especialmente os hispânicos, dominarão o crescimento futuro. Por necessidade, as gerações mais velhas apoiarão totalmente as necessidades de educação e treinamento da força de trabalho de suas gerações minoritárias muito mais jovens.

Ele acrescenta que os locais onde os trabalhadores serão mais necessários não são as áreas urbanas, mas sim as áreas rurais e cidades menores, onde a chamada fuga de cérebros dos jovens é comum. Esses são os lugares que precisam estar atentos aos jovens de diferentes origens, que falam línguas diferentes. Precisamos ter certeza de que eles podem ser úteis em nossas empresas.

Pode haver um pequeno retrocesso no início por causa das vastas diferenças culturais entre os boomers principalmente brancos e aqueles nascidos depois deles, mas no longo prazo as pessoas vão se ajustar a isso, conclui Frey. Eles vão entender que temos vagas de emprego e precisamos preenchê-las com pessoas qualificadas. Proprietários de negócios e líderes corporativos experientes entenderão que esses são os dados demográficos do futuro e que precisamos tirar o melhor proveito disso.

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