Como ser promovido após menos de um ano de trabalho

Se você quiser uma promoção após menos de 12 meses no emprego, precisará mostrar que é uma escolha mais óbvia do que pode parecer.

Como ser promovido após menos de um ano de trabalho

Você está há seis meses no emprego e se saindo bem na empresa. Você sente que já se acomodou e está pronto para mais responsabilidades. Então você marca um tempo com seu chefe e pergunta: Então, o que posso fazer para ser promovido?



Muitos dos gerentes que eu treino me disseram que esse cenário está se tornando cada vez mais comum. Em uma era de contratação cada vez mais curta, os funcionários parecem estar tomando a iniciativa de progredir em suas carreiras mais do que antes. Eles são menos propensos a esperar que alguém lhes dê o que eles acreditam que merecem.

Isso nem sempre compensa. Em vez de admirar sua iniciativa, seu gerente pode achar seu pedido irritante, correto e sem a autoconsciência que geralmente requer para ganhar uma promoção. Na verdade, depois de ler meu artigo ao pedir o que você quer, um executivo sênior me escreveu para desafogar sua frustração precisamente neste ponto. Aqui está como ele colocou:



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Existe um certo nível de responsabilidade que está faltando em nossa sociedade hoje. Antes que você pergunte, acho que você precisa demonstrar um nível de proficiência / impacto ... Algumas pessoas me pediram mais quando não concluíram seu trabalho atual. É preciso estar autoconsciente e avaliar onde está antes de pedir mais. Fico desanimado quando as pessoas pedem mais cedo demais.



Ele continua sugerindo que os funcionários primeiro perguntem si mesmos (antes de perguntar a seus gerentes), O que preciso fazer antes de você dizer sim? Na maioria dos casos, esses são os principais critérios que seu supervisor buscará. Se você pode ter certeza de que os conheceu, então você tem uma chance melhor do que a média de conseguir essa promoção, mesmo que ainda não tenha atingido a marca dos 12 meses.

1. Domine sua função atual

Fazer seu trabalho com competência não significa que você o domina.
No livro de Joe Azelby, Beijo, mas adeus , ele destaca como o que ele chama de PSA, ou Auto Adulação Prematura, limita a carreira de uma pessoa. O ponto principal é que você deseja ter uma imagem clara de suas habilidades - especificamente, uma que se enquadre na visão que seu chefe tem delas.

Você pode acreditar que está fazendo um ótimo trabalho, mas isso é reconhecido por outras pessoas e refletido nas medidas menos subjetivas de seu desempenho? Se você trabalha com vendas, por exemplo, é o mais vendido de sua equipe? Se você está em uma função de serviço, suas pontuações de satisfação do cliente são as mais altas possíveis?



Antes de pedir uma promoção ou mais responsabilidade, destrua seu trabalho atual fazendo todos os seus aspectos consistentemente melhor do que os outros. Satisfatório provavelmente não é bom o suficiente.

2. Conheça o seu quê, bem como o porquê

Esmague seu trabalho atual fazendo todos os seus aspectos consistentemente melhor do que os outros.

Para tornar a conversa mais produtiva com seu chefe, saiba não apenas que você quer mas Por quê você quer isso. Às vezes, seu chefe pode não ser capaz de lhe dar o que você pede na hora em que você pede, por motivos que estão além de seu controle - política do escritório, condições de mercado, o que quer que seja. Mas ela ainda pode atender às suas solicitações de outras maneiras, se você puder articular o porquê.

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Quando você pede uma promoção, qual é o real perguntar? É um trabalho mais envolvente, melhor acesso aos principais clientes, desenvolvimento de suas habilidades, ganhar mais dinheiro etc.? Nenhum deles é necessariamente mais válido do que os outros, mas você precisa ser claro e honesto sobre o seu raciocínio. Assim que seu chefe souber por que você está interessado em uma promoção neste estágio, eles encontrarão maneiras de acomodá-lo da melhor forma possível, se realmente o valorizarem.

3. Torne mais fácil dizer sim



Esteja pronto para ter algo para mostrar que prova o seu valor. Tenha evidências específicas de seu desempenho. Especialmente se você está preocupado com o fato de que seu chefe vai achar que você está pulando na mosca, você precisa mostrar um progresso que torna a duração do seu tempo no trabalho menos relevante do que o seu crescimento dentro dele.

Você quer mostrar que você é fazendo o que será pedido a você no novo função - e essa nova função que você está pedindo ajudará seu chefe ou empresa a alcançar seus metas estratégicas. Você também precisa demonstrar que outras pessoas, incluindo aqueles que são mais importantes para você e seu chefe, irão atestar por você.

Quando você mostra como sua promoção ajuda seu chefe e remove muitos dos riscos, a decisão se torna muito mais fácil de tomar.

4. Escolha a hora certa

Se você está tentando ser promovido dentro de um ano de começar sua função atual, você já está contrariando as convenções sobre o tempo. Portanto, preste muita atenção a outros fatores que podem ajudar a tornar o contexto de sua solicitação mais natural. Saiba o que está acontecendo ao seu redor - tanto dentro quanto fora da empresa. Como está o seu negócio? E a indústria?

Dependendo do seu campo, função ou empregador, pode não haver espaço para você subir agora. Mas se você pode dizer que lá é , você precisa capitalizar isso e explicar em termos que pareçam estratégicos não apenas para você, mas para seu chefe e empregador.

Robert Chen é um coach executivo que usa sua experiência científica, comercial e intercultural para ajudar os líderes técnicos a se comunicarem com mais impacto e construirem melhores relações de trabalho. Ele trabalha em Exec | Comm , uma consultoria global de habilidades de comunicação na cidade de Nova York.