Como eu revelo minha deficiência durante uma procura de emprego

Descobrir como - e quando - revelar o fato de que sou autista costumava me causar ansiedade. É uma questão que muitos pesquisadores com deficiência devem considerar, independentemente da carreira.

Como eu revelo minha deficiência durante uma procura de emprego

Quando eu estava procurando um emprego antes de me formar em direito, uma pergunta em cada inscrição me deixava especialmente ansioso: Você é uma pessoa com deficiência?



Eu sou autista, então a resposta é bastante óbvia. Apesar disso, eu me peguei fazendo uma pausa quando cheguei a esta parte em um formulário de emprego, passando levemente o mouse sobre as opções.

Selecionar sim significaria honestidade completa. Eu não tenho vergonha do meu autismo de forma alguma. O autismo faz parte de quem eu sou, assim como o fato de ser mulher ou ter cabelo ruivo. Mas selecionar essa resposta significava potencialmente me abrir para a discriminação ou o julgamento. Pode até significar que eu não conseguiria uma entrevista, apesar de ser qualificado para uma posição.





‘Prefiro não divulgar’ é o mesmo que dizer ‘Sim, tenho uma deficiência, mas não quero falar sobre isso agora’.

Responder não é uma mentira descarada; Eu não poderia ousar clicar naquela caixa. Eu não me considero sem deficiência, e uma rápida pesquisa no Google por meu nome facilmente traria meu trabalho relacionado à deficiência, incluindo as muitas colunas que escrevi sobre autismo.

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Preferir não divulgar, foi minha única outra opção. Eu costumava brincar com amigos e colegas que trabalhavam no RH que preferem não revelar é o mesmo que dizer Sim, tenho uma deficiência, mas não quero falar sobre isso agora. Mas é verdade. Quanta informação sobre minha deficiência eu compartilho deve ser inteiramente minha .

Esta pergunta sobre as inscrições de emprego é indicativa de um fenômeno maior para pessoas com deficiência: Quando, se for o caso, é o momento certo para divulgar uma deficiência a um entrevistador, supervisor, colegas ou RH?



Legalmente, não existe uma resposta que sirva para todos. A Lei dos Americanos com Deficiências fornece orientação sobre acessibilidade, discriminação por deficiência e acomodações para empresas e organizações. A lei não exige que você divulgue quando for contratado, no processo de entrevista ou na inscrição, diz Emily Shuman, vice-diretora do Rocky Mountain ADA Center . Os empregadores não podem perguntar nada intrometido em uma entrevista, mas podem perguntar sobre o desempenho das funções essenciais de um trabalho, com ou sem acomodações.

David Reischer, advogado trabalhista e CEO do serviço de referência de serviços jurídicosLegalAdvice.com, diz que uma acomodaçãopodem ser solicitados a qualquer momento pelo funcionário, ou mesmo potencial funcionário, durante o processo de contratação.

Ao procurar um emprego enquanto terminava a faculdade de direito, aprendi que precisava divulgar logo no início, na própria inscrição ou em uma entrevista, porque os empregadores provavelmente iriam pesquisar meu nome no Google e meu currículo pareceria esparso se eu removesse a deficiência- conteúdos e experiências relacionados. Mesmo depois das divulgações iniciais em um aplicativo ou no processo de entrevista, aprendi que a divulgação não é algo que ocorre uma única vez; em vez disso, é uma conversa em evolução que varia com o passar do tempo.



Tive uma boa experiência em divulgar e incorporar a deficiência em minhas relações profissionais. Durante as entrevistas, as conversas que tive sobre deficiência e minhas qualificações foram significativas; Gostaria de destacar meus pontos fortes e o que eu posso Faz. Raramente falávamos sobre as acomodações de que eu poderia precisar até depois de ser contratado, tanto quando estava estagiando para várias organizações e quando comecei um cargo de tempo integral depois de me formar na faculdade de direito, e essas conversas se tornaram um diálogo contínuo e evolutivo com meus supervisores enquanto aprendia a exercer a advocacia.

Mas a divulgação antecipada não é necessariamente a escolha certa para todos. eu falei com Luke Debevec , um parceiro da Reed Smith LLP, que tem epilepsia e dirige o grupo de inclusão empresarial focado na deficiência de Reed Smith . A Debevec acredita que a divulgação é uma decisão extremamente prática que uma pessoa precisa tomar. Depende de contexto para contexto, mesmo para a mesma pessoa, se deve divulgar ou não.

Isso também era verdade para mim. Não compartilhei a mesma quantidade de informações sobre minha deficiência com todos os meus colegas. Tomei a decisão de confiar a meus supervisores e a alguns colegas de trabalho detalhes específicos sobre como o autismo afetou meu trabalho e processos legais. Quando e como eu fiz a revelação mudaria dependendo de com quem conversei e por que minha deficiência era importante nessa conversa em particular. Por exemplo, posso dizer aos supervisores desde o início porque preciso de uma acomodação, mas posso não dizer aos colegas de trabalho aspectos específicos do que é difícil para mim, porque também quero ser visto como um igual e incluído no local de trabalho.

O conselho de Shuman sobre quando divulgar é direto. Geralmente, a melhor coisa a fazer é divulgar que você tem uma deficiência quando percebe que não pode realizar as funções essenciais do seu trabalho por causa da sua deficiência e precisa de uma acomodação, diz ela. As funções essenciais do trabalho são os tipos de tarefas escritas dentro de uma descrição do trabalho, ou as funções básicas do trabalho que um funcionário deve ser capaz de realizar, com ou sem acomodação razoável, de acordo com o Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego .

Para mim, uma acomodação razoável pode ser tão simples quanto permitir que eu use fones de ouvido para bloquear a conversa do escritório ou o zumbido das luzes fluorescentes, ou para dividir uma tarefa monumental em pedaços menores para que eu possa priorizar corretamente e não ficar muito sobrecarregado . Essas pequenas coisas me tornam mais produtivo e não requerem nenhum investimento financeiro. Dois terços das acomodações custam menos de $ 500; 25% das acomodações, como a minha, não custam nada .

Scott Beth , o diretor de diversidade e inclusão da Intuit, acredita que a divulgação de deficiência deve ser um momento seguro e de confiança para todas as pessoas envolvidas, sempre que acontecer - e se a pessoa que divulgou precisa ou não de acomodação. Beth descreveu a criação de uma cultura com coragem e conforto em que os líderes seniores estão dispostos a compartilhar suas jornadas e identidades diversas para fazer com que os outros se sintam mais confortáveis ​​e com menos medo de compartilhar suas próprias histórias.

Sou grato por não ter sofrido discriminação direta por deficiência, mas a divulgação ainda é um tópico importante para mim porque váriosadvogados veem a deficiência como um sinal de fraqueza , e a fraqueza percebida pode destruir carreiras. Atualmente, menos de 1% dos advogados se identificam como portadores de deficiência . A experiência de revelar o fato de que sou autista me fez sentir determinado a ajudar a mudar a narrativa para que haja mais advogados deficientes por aí.

Recentemente, comecei meu próprio negócio para focar nos esforços de inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho e para ajudar outras pessoas a compreender as complexidades envolvidas com a Lei dos Americanos com Deficiências. A divulgação é naturalmente parte de explicar por que agora me preocupo com a inclusão. Sei que, quando finalmente voltar a exercer a advocacia, estarei perfeitamente ciente das funções essenciais do trabalho e de como fazer a melhor divulgação de uma forma significativa e produtiva, ao mesmo tempo que advogarei por mim mesmo. Meu medo de discriminação é menor do que minha necessidade de receber acomodações razoáveis ​​e necessárias, ao lado de meu desejo de ser aceito.

Quer a divulgação seja necessária para receber adaptações para deficiências físicas ou invisíveis, para criar uma cultura empresarial mais receptiva ou para sentir que você é capaz de mostrar-se plenamente no trabalho, a decisão é altamente pessoal. Pode levar a conversas importantes e dar a cada pessoa a oportunidade de ter sucesso e se sentir compreendida.