Como impressionar gerentes de contratação durante uma entrevista por telefone

Mais e mais empresas estão usando telefones para exames antecipados. Aqui estão algumas dicas sobre como impressionar a pessoa na outra linha.

Como impressionar gerentes de contratação durante uma entrevista por telefone

As empresas estão cada vez mais usando entrevistas por telefone nos estágios iniciais da seleção de candidatos, antes de convidá-los para entrevistas pessoais. Essa é uma maneira de filtrar com eficiência os grandes grupos de candidatos, já que uma vaga média tem mais de 250 candidatos. Além disso, a tela do telefone é normalmente conduzida por recrutadores, muitos dos quais podem ser remotos, portanto, a tela do telefone é um bom meio para explorar talentos remotos e reduzir a sobrecarga de recrutamento para o gerente de contratação.

O recrutador tem três objetivos principais para uma tela de telefone:

1. Confirme o nível de interesse

Os gerentes de contratação têm um tempo limitado, e o primeiro filtro de um recrutador é certificar-se de que eles estão repassando candidatos que estão realmente interessados ​​na função. Estamos em uma era em que os recrutadores alcançam os candidatos com mais frequência do que o contrário, e muitas vezes os candidatos em potencial pegará uma tela de telefone apenas para obter prática de entrevista e ver o que o mercado está disposto a pagar. Dessa forma, os recrutadores usam a entrevista por telefone para garantir que você tenha um interesse genuíno na empresa e na função.



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2. Combine as habilidades essenciais

Normalmente, um recrutador não fará um mergulho profundo em cada uma de suas habilidades essenciais, mas, em vez disso, ele quer ter certeza de que você experiência geral nos requisitos essenciais do trabalho . Por exemplo, se você está entrevistando para ser um gerente de marketing digital, eles têm menos probabilidade de entrar em detalhes sobre como você mede o sucesso de uma campanha de marketing, mas eles vão querer garantir que você realmente tenha executado campanhas de marketing de tamanho e escopo semelhantes como deles. Esta é mais uma abordagem de lista de verificação do que classificar suas habilidades em cada categoria.


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3. Avalie a adequação da cultura

Entrevista comportamental é como a maioria das empresas avalia de forma abrangente a adequação da cultura em rodadas posteriores . No entanto, a tela do telefone também serve para fazer uma verificação preliminar sobre o quanto você se adapta à cultura da empresa. As principais áreas de interesse para o recrutador são se você trabalhou em ambientes semelhantes (por exemplo, ritmo de trabalho, nível de colaboração), seu comportamento geral (por exemplo, nível de humildade) e sua mentalidade (por exemplo, orientação para o crescimento).

Veja como superar esse estágio do processo de entrevista:

1. Demonstrar Síntese

Durante uma entrevista por telefone, é fácil para o entrevistador se distrair (por exemplo, verificar o e-mail). Isso torna ainda mais importante ser sucinto e convincente para garantir que você prenda a atenção deles. Isso pode ser aplicado à primeira pergunta que o recrutador fará - Fale-me sobre você. Muitos candidatos divagam e gastam muito tempo com detalhes sem importância e deixam de destacar os aspectos centrais de sua candidatura. Uma maneira prática de resolver isso e demonstrar a síntese é se concentrar nos temas de sua progressão na carreira. Por exemplo, você pode descrever sua carreira em três estágios - seu primeiro papel, sua ascensão em papéis de liderança e seu trabalho atual, em vez de recitar tudo em seu currículo.

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Você também pode descrever sua carreira por temas funcionais, especialmente quando sua carreira tem amplitude e um caminho não linear. Por exemplo, você pode enquadrar sua carreira como uma mistura de trazer novos produtos ao mercado, desenvolver e treinar equipes e formar parcerias com partes interessadas multifuncionais.

2. Seja preciso sobre por que você deseja o emprego

Conforme mencionado anteriormente, muitas vezes o recrutador entrou em contato com você e é importante mostrar que você não está atendendo passivamente a uma chamada, mas sim que tem um claro interesse na função. É por isso que é importante fazer sua pesquisa sobre a empresa para entendê-la mais profundamente e, em seguida, entender por que ela se encaixa na carreira que você está traçando. Especificamente, você deve ter clareza sobre sua missão, seu ecossistema (por exemplo, segmentos de clientes, principais concorrentes) e seus produtos / serviços. Idealmente, em sua pesquisa, você encontrará algo que realmente se conecte com sua experiência e / ou interesses profissionais e falar com isso mostrará um profundo interesse na oportunidade.


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3. Simule um ambiente de entrevista real

PARA erro comum que os candidatos cometem não é recriar o ambiente que traz à tona seu melhor eu profissional. Freqüentemente, os candidatos atendem uma ligação de casa, enquanto se reclinam no sofá, e essa atitude casual se mostra em seu estilo de comunicação, diminuindo sua energia profissional.

Diante disso, é importante encontrar um ambiente que possa simular uma aura profissional (por exemplo, um escritório em casa, na frente de uma mesa) e vista-se de acordo, pois seu estilo de comunicação será mais refinado à medida que seu cérebro capta as dicas sutis . A postura certa também garantirá seus projetos de voz bem, em vez de reclinar-se no sofá e soar abafado.

4. Faça perguntas ponderadas

As perguntas que você faz no final do tela do telefone servir como um indicador do que é importante para você na oportunidade, portanto, evite questões administrativas, como política de férias. Em vez disso, concentre-se em perguntas de alto valor que mostram que você está pensando em coisas que realmente importam, como: Como é o sucesso na função? Essas perguntas também irão prepará-lo melhor para se envolver em um nível mais profundo nas rodadas seguintes, especialmente ao falar com o gerente de contratação.

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5. Evite recitar de papel

Alguns candidatos usam entrevistas por telefone como uma oportunidade para escrever suas respostas e lê-las palavra por palavra. Isso impede uma conversa autêntica, e a maioria dos entrevistadores pode sentir quando você está recitando um roteiro. Em vez disso, você pode escrever alguns pontos que deseja ter certeza de incluir na conversa e também ter seu currículo à mão para que possa falar sobre detalhes quando solicitado.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.