Como evitar que uma referência ruim arruine sua carreira

Não deixe experiências passadas ruins comprometerem as oportunidades futuras.

Como evitar que uma referência ruim arruine sua carreira

Então, as coisas não funcionaram com seu último trabalho. Acontece. Mas o que vai acontecer quando esse novo empregador em potencial ligar para o seu antigo chefe?

Infelizmente, referências ruins são muito mais comuns do que a maioria das pessoas imagina, diz Jeff Shane, fundador Allison e Taylor , uma empresa de verificação de referência e verificação de emprego. Cerca de metade das verificações de referência que realizamos retornam com comentários negativos.

Em um mundo perfeito, um empregador anterior simplesmente confirmaria as datas de emprego e cargos, mas isso nem sempre acontece. Então, como você sabe se as referências estão prejudicando suas chances de procurar emprego?



As pistas

Shane diz que o sinal revelador mais comum é se você está recebendo uma segunda entrevista e, em seguida, a pista esfria: pode ser o seu currículo ou o mercado de contratação, mas se estiver acontecendo de novo e de novo, pode ser uma referência negativa, ele diz.

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Quando um empregador chega ao final do processo de triagem, ele começa a procurar motivos para riscar alguém de sua lista. Se ouvirem algo que não seja favorável, raramente darão ao candidato a chance de explicar.

Isso pode deixar você adivinhando quem é o problema. Shane diz que já viu inúmeras ocasiões em que alguém fornece uma referência por escrito favorável e a contradiz mais tarde ao telefone. Se você suspeitar que está recebendo uma referência ruim, remova a dúvida ao verificar as referências-chave. Uma organização como Allison & Taylor ou CheckMyReference fará verificações ligando para empregadores anteriores, pedindo para falar com supervisores ou recursos humanos e pedindo uma referência.

É cerca de 50/50 que o empregador vai primeiro, no entanto, os supervisores tendem a ser mais falantes, diz Shane.

Embora o pessoal de RH seja treinado para fornecer informações limitadas, não presuma que isso significa que seus comentários não podem ser prejudiciais. Um potencial empregador pode perguntar: você pode recomendá-la com entusiasmo? Ou ele é elegível para recontratação? Mesmo que a pergunta seja evitada, às vezes há pistas no tom de voz.

Quando cruza a linha

Em alguns casos, uma referência negativa pode ser ilegal. Difamação de caráter - algo como, eu não contrataria esse cara em mil anos - ele é estúpido e incompetente - é uma forma de calúnia e você poderia levar seu ex-empregador ao tribunal, diz Shane.

Susan Lessack, sócia do escritório de advocacia com sede na Filadélfia Pepper Hamilton diz que difamação de caráter é fornecer informações falsas ou discriminatórias que prejudicam sua reputação, mas é uma ladeira escorregadia. Se for uma avaliação honesta, não é ilegal, diz ela.

Se você acredita que seu antigo empregador está tentando interferir na sua obtenção de um novo emprego, você também pode processá-lo por interferência em contratos em potencial. Esses casos são difíceis de provar, diz Lessack. Você tem que mostrar que um empregador está ativamente tentando impedir o seu emprego.

O que você pode fazer

Para referências negativas que não ultrapassam os limites legais, Lessack diz que a coisa mais fácil a fazer é entrar em contato com seu ex-empregador e perguntar por que eles estão dando a referência. Explore se você poderia concordar com uma linguagem neutra que seria mutuamente aceitável, diz ela.

Shane sugere o envio de uma carta de cessar e desistir com palavras fortes dirigida ao CEO ou a outra pessoa de alto escalão na organização. A carta deve nomear a pessoa que deu o comentário negativo e sugerir ao empregador anterior que ele deve simplesmente confirmar as datas de emprego e os cargos.

Essas cartas funcionam 99% do tempo, diz Shane. Praticamente todas as empresas criaram políticas apenas para confirmar o emprego. Fornecer comentários negativos é sempre impróprio e reflete mal em uma organização.

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Shane diz que você nunca deve pedir a um empregador em potencial que não entre em contato com um ex-supervisor; é uma bandeira vermelha. Como você é virtualmente obrigado a fornecer as informações deles, seja proativo antes de deixar o emprego e pergunte a seu chefe o que ele diria. Se houver problemas não resolvidos, faça o que puder para resolvê-los antes de sair.

As referências tendem a fornecer as mesmas informações continuamente, diz Shane. Se você tiver uma referência ruim, identifique-a mais cedo ou mais tarde para eliminar ou minimizar os danos à sua carreira.