Como conseguir um emprego para o qual não está qualificado

Não custa nada se inscrever, mesmo se você se sentir subqualificado. Mas existe uma estratégia que você deve seguir.

Como conseguir um emprego para o qual não está qualificado

Laszlo Bock diz que não era qualificado para ser o chefe de operações de pessoal quando o Google o contratou para o cargo em 2006.



Eu tinha 33 anos, três anos de experiência em RH e nunca havia trabalhado na indústria de tecnologia, diz Bock. Havia muitos sinais sugerindo que eles não deveriam ter me contratado.

Bock até escreveu um memorando de três páginas descrevendo por que estava recusando um emprego com o que considerava uma empresa ainda muito jovem e não comprovada, mas acabou decidindo não enviá-lo. Em vez disso, ele aceitou a posição.



Na década seguinte, Bock se tornaria conhecido como o arquiteto por trás das práticas inovadoras de recursos humanos do Google, que foram replicadas em todo o setor de tecnologia e além. Durante seu tempo no Google, a empresa recebeu mais de 100 prêmios individuais dos melhores empregadores e, em 2010, Bock foi nomeado Executivo de Recursos Humanos do Ano por Revista de recursos de RH.



Os requisitos de trabalho publicados são muito menos importantes do que costumavam ser, e as empresas abrem muito mais exceções aos requisitos publicados do que antes, acrescenta Bock, que escreveu vários livros best-sellers sobre sua abordagem de recursos humanos e fundou Humu Inc. - uma startup que visa melhorar a experiência dos funcionários - desde que deixou o Google em 2016. (Ele também é um Fast Company contribuidor.)

Os empregadores podem ter levado a sério os requisitos mínimos listados, mas agora 84% das empresas estão dispostas a contratar e treinar um candidato que não possua as habilidades exigidas, de acordo com um recente estude por Robert Half. O estudo também descobriu que 42% dos candidatos a uma determinada lista de empregos não atendem aos requisitos de qualificação, mas 62% dos funcionários receberam uma oferta para uma posição para a qual não estavam qualificados.

Com base na pesquisa e no estudo, você deve se inscrever mesmo que se sinta subqualificado, diz Paul McDonald, um executivo sênior da Robert Half. As empresas têm o desafio de encontrar indivíduos qualificados que atendam 100% da descrição do trabalho, então estão contratando indivíduos que atendam a uma parte.



Embora as empresas sejam mais abertas a candidatos subqualificados, existem algumas maneiras pelas quais aqueles que não atendem totalmente aos requisitos podem melhorar suas chances.

Aplique, aplique e depois aplique novamente

Tanto Bock quanto McDonald acreditam que, com a facilidade de enviar uma inscrição online, não há razão para os candidatos evitarem enviar uma para uma vaga para a qual não se sentem qualificados.

Com base na pesquisa e no que estamos vendo da Robert Half no mercado, se você atender a parte das qualificações, não hesite em se inscrever, diz McDonald. Como candidato, vale a pena tentar sempre, porque não custa muito, acrescenta Bock.

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Aqueles que estão enviando inscrições sem receber respostas podem ficar desanimados com o tempo, mas Bock acredita que não há razão para parar de se inscrever, mesmo que você não esteja recebendo nenhum feedback. Aplique e reaplique periodicamente, diz ele. Talvez uma vez por mês, reenvie seu currículo para que ele flutue de volta ao topo da pilha.

Mencione marcas relevantes, não apenas palavras-chave

Os candidatos são frequentemente aconselhados a repetir palavras-chave de descrição de cargos em seus aplicativos, mas Bock diz que eles também devem se certificar de mencionar nomes de marcas importantes, especialmente quando eles não atendem a todos os requisitos.

Quando os recrutadores dentro das empresas analisam seus currículos, geralmente procuram pessoas que trabalharam em empresas específicas, diz ele. Se como candidato você não trabalhou em nenhuma dessas empresas, ainda assim deverá encontrar uma maneira de inserir essas palavras em seu currículo.

Bock explica que os candidatos podem incluir os principais clientes ou concorrentes do empregador em potencial, descrevendo qualquer trabalho que tenham feito com eles em qualquer função.

Por exemplo, se eles são clientes da empresa em que você trabalha, ou se você é um consultor dessas empresas, ou se já foi a eventos com essas empresas, diz ele. Isso fará com que seu currículo apareça quando eles forem revistados.

Alavancar relacionamentos

Uma das melhores maneiras de ser notado quando você não está qualificado é por meio de uma recomendação pessoal. Bock acredita que os candidatos devem sempre procurar conexões dentro de sua rede sempre que se candidatarem a um emprego. Nada se compara a tentar encontrar alguém que possa falar bem de você, diz ele. No final do dia, ter um ser humano que consegue colocar o polegar na balança pode fazer com que você seja notado.

Confie em suas habilidades pessoais

As listas de empregos não são mais seguidas à risca, graças a uma ênfase crescente na personalidade e no ajuste cultural. Os candidatos que não atendem a todos os requisitos técnicos podem, em vez disso, conquistar os empregadores, demonstrando algumas de suas habilidades mais intangíveis.

Os candidatos precisam apresentar um caso forte, destacando seus resultados anteriores, habilidades transferíveis e vontade de aprender, explica McDonald. Isso é crítico.

De acordo com a especialista de carreira da Monster, Vicki Salemi, os candidatos podem destacar suas habilidades pessoais demonstrando como funções aparentemente não relacionadas deram a eles uma experiência relevante.

No final do dia, eles podem lhe ensinar um conjunto de habilidades técnicas, mas é muito mais difícil ensinar alguém a ter uma atitude positiva ou a ser um jogador de equipe, diz ela. Esses aspectos são muito importantes, então, como candidato a emprego, você pode destacar por que é a escolha certa para a empresa.

Não minta

Quando se trata de se candidatar a empregos além do seu nível de qualificação, Salemi acredita que é mais importante ser honesto sobre as habilidades que você possui e as que não possui.

Se a descrição do cargo diz que eles precisam de alguém com cinco anos de experiência, e você não tem cinco, não diga que tem cinco, ela diz, acrescentando que os candidatos devem, em vez disso, enfatizar as qualificações que eles atendem. Digamos que haja cinco coisas principais que eles procuram e você só tem três - enfatize os três sem apontar que você não tem os dois.

Seja confiante

Se os candidatos nunca se candidatassem a empregos para os quais não estavam totalmente qualificados, ninguém seria capaz de progredir em suas carreiras sem uma promoção direta de seu empregador atual, diz Salemi. Ela explica que hoje, a maioria dos avanços na carreira acontece quando um candidato é contratado para uma função avançada que nunca ocupou antes, e os candidatos não devem considerar isso uma impossibilidade.

O objetivo principal de procurar um emprego é sair da sua zona de conforto, progredir na carreira e buscar algo que o incomode um pouco - e encontrar uma maneira de crescer e ter sucesso nisso, diz ela.

Bock acrescenta que muitos candidatos evitam se candidatar a empregos para os quais sentem que não são qualificados, quando poderiam ser um candidato forte.

Basta acreditar em si mesmo, porque a maioria das pessoas que acabam conseguindo empregos não é totalmente qualificada, diz ele. Você tem que continuar pressionando e lutando. Não desista e não desanime; é apenas um jogo de números.