Quantas posições você deve se inscrever em uma empresa?

Ir para vários papéis em aberto ao mesmo tempo faz você parecer desesperado ou aumenta suas chances de conseguir o emprego dos sonhos?

Quantas posições você deve se inscrever em uma empresa?

Quando vários cargos se tornam disponíveis com o seu empregador dos sonhos, você se sente melhor concentrando toda a sua energia em uma aplicação realmente forte, ou se candidatar a vários cargos lhe dará as melhores chances de conseguir um emprego?



Acontece que a resposta não é muito direta e depende da antiguidade das funções, da empresa, do setor e de quem você pergunta.

Enquanto alguns recrutadores e especialistas em carreira alertam contra a candidatura a mais de um cargo em uma única empresa ao mesmo tempo, outros sugerem que enviar três ou quatro candidaturas pode aumentar suas chances de conseguir um emprego.



Muitas pessoas pensam que colocar seu nome mais divulgado os torna mais atraentes, e realmente não é, disse Cheryl Hyatt, CEO e sócia da Pesquisa Executiva Hyatt-Fennell . Se você está procurando oportunidades dentro de uma empresa e está qualificado para mais de um cargo, mas tudo vai para o mesmo gerente de contratação, candidatar-se a mais de um pode ser prejudicial para suas chances.

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Em situações em que as inscrições são enviadas para vários gerentes de contratação - como funções em departamentos diferentes dentro da mesma grande empresa - Hyatt diz que os candidatos podem se safar ao se candidatarem a vários cargos sem que isso afete suas chances de conseguir qualquer um. Ela também acredita que em certos setores, e especialmente entre os cargos de nível inferior, alguns empregadores podem esperar ver candidatos se candidatando a vários empregos ao mesmo tempo.

Na maioria dos casos, no entanto, ela acredita que se candidatar a mais de uma posição ao mesmo tempo mostra falta de foco. Em vez disso, ela acredita que os candidatos são mais bem atendidos ao enviar uma única inscrição para o cargo para o qual são mais qualificados, incluindo detalhes significativos sobre por que desejam trabalhar para aquela empresa em particular.

Se você não foi contratado por aquela para a qual é mais qualificado, mas quer trabalhar para essa organização, você deve pegar o telefone, disse ela. Ligue para o gerente de contratação, explique que você sabe que eles estão contratando para vários cargos e que você se inscreveu para aquele que acha mais adequado, mas é realmente a organização para a qual você deseja trabalhar.



O Hyatt acrescenta que enviar várias inscrições para o mesmo empregador normalmente sugere que um candidato está desesperado por emprego, mas fornecer detalhes específicos sobre o que ele ama no empregador diretamente para o gerente de contratação mostra uma compreensão mais profunda e apreciação pelos atributos exclusivos da empresa.

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Outros especialistas em carreira, no entanto, hesitam em desencorajar os candidatos a se candidatarem a vários cargos na mesma empresa ao mesmo tempo, presumindo que as funções sejam distintas e que o candidato seja qualificado para cada uma.

Você limita suas chances de colocar o pé na porta se vir vários empregos e se abster de se candidatar, disse Monstro especialista em carreira Vicki Salemi. Eu não iria me concentrar apenas em um.



Salemi explica que os candidatos normalmente têm poucos insights sobre o que está acontecendo nos bastidores de uma lista de empregos. Por exemplo, muitas vezes as organizações são obrigadas a listar cargos em painéis de empregos, mesmo que tenham uma contratação interna em mente.

Você nunca sabe o que está acontecendo com o pool de candidatos ou por que a posição foi aberta, disse ela. Os recrutadores vão avaliar você e seu currículo com base nos empregos que você está procurando, então, se você se candidatar a três ou quatro [cargos] e não for adequado para um, isso não significa que não será um apto para os outros.

Salemi, no entanto, adverte os candidatos contra se candidatarem a mais de três ou quatro cargos dentro de uma empresa ao mesmo tempo e enfatiza a importância de se candidatarem apenas aos empregos para os quais estão realmente qualificados. Ela acrescenta que é importante ajustar cada aplicativo com base nos requisitos exclusivos da função, acrescentando que o envio de aplicativos idênticos não refletirá bem.

Sempre pense: ‘Para que estou qualificada?’ ‘No que estou interessada?’ E se inscreva de acordo, disse ela. Apenas certifique-se de que não pareça que você está apenas enviando aplicativos para a empresa.

Doug Schade, sócio e recrutador da agência de talentos com sede em Massachusetts WinterWyman , concorda que o envio de três ou quatro candidaturas não afetará negativamente a impressão de um gerente de contratação sobre um candidato na maioria dos casos, mas ainda assim o desencoraja por razões totalmente diferentes.

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Ele concorda que um gerente de contratação não necessariamente desacreditará um candidato por enviar vários aplicativos para empregos para os quais está qualificado, dentro do razoável, mas sugere que cada aplicativo adicional tira o tempo e a atenção do candidato daquele que provavelmente resultará em uma entrevista.

Não considero necessariamente uma coisa ruim enviar seu currículo mais de uma vez, disse ele. Mas qual é a sua melhor chance de entrar na empresa? Freqüentemente, isso não ocorre por inundar o empregador [com aplicativos], mas por ser mais estratégico sobre como você os aborda.

Schade acrescenta que, se houver um empregador no topo da lista de um candidato, ele deve se esforçar para comunicar isso ao gerente de contratação sem ser muito agressivo.

Não vejo problema em ser proativo se você identificar uma empresa que se encaixa bem, mas você não quer inundar um gerente de contratação com mensagens, disse ele. Você deve considerar a melhor oportunidade de obter um público com esta empresa, e isso normalmente é enviar seu currículo para posições que estão mais alinhadas com sua experiência e alcançando estrategicamente, em vez de com mais frequência.