Como dominar a arte de acompanhar um trabalho sem ser chato

Acompanhar um trabalho - seja após a inscrição ou a entrevista - é uma etapa difícil, mas necessária no processo de obtenção de um emprego.

Como dominar a arte de acompanhar um trabalho sem ser chato

Acompanhar depois de enviar um pedido de emprego pode parecer nojento.



Você está perguntando à pessoa que está contratando: eu entendi? Por que está demorando tanto para me escolher? com um disfarce de civilidade. Mas o não seguimento - especialmente após a entrevista - pode deixar a porta aberta para que outro candidato consiga o emprego dos seus sonhos.

Qual é a melhor maneira de mostrar que você está interessado e animado com a chance, sem parecer excessivamente zeloso ou ser colocado na lista negra por importunar?



Veja como e quando fazer um acompanhamento gracioso durante cada parte dolorosa do processo de procura de emprego.

Após a aplicação



Esta é a parte mais difícil: espere.

Às vezes, os formulários de emprego não precisam de acompanhamento algum nesta fase. Se eles solicitarem explicitamente que você não os contate primeiro, não quebre o acordo. Mas se eles listarem um e-mail ou número de telefone? O jogo começou.

Há informações confusas sobre como fazer um telefonema para acompanhamento nesta fase - alguns recrutadores preferem, enquanto outros acham profundamente irritante estar amarrado ao telefone com alguém que só conhecem no papel. Mas se você tem se correspondido a esse ponto no telefone e há um número listado com o anúncio de emprego, disque agora.



Para seguir por e-mail, US News fornece este exemplo script do telefone:

Enviei minha inscrição para o seu cargo __ na semana passada e só queria ter certeza de que meu material foi recebido. Também quero reiterar meu interesse pelo cargo; Acho que pode ser uma ótima combinação e adoraria falar com você sobre isso quando estiver pronto para começar a agendar entrevistas. Isso destaca o seu interesse sem interromper o empregador ou exigir uma resposta imediata.

Um script semelhante pode ser adaptado para e-mail.



Dica profissional:Se você está enviando muitos aplicativos em sua busca pelo show perfeito, abra um calendário e marque quando e como você enviou seu currículo, quando planeja fazer o acompanhamento (dentro de uma ou duas semanas é o padrão) e como o a correspondência continuou a partir daí. Você vai agradecer a si mesmo mais tarde, quando o telefone tocar e você não lembrar com quem falou, quando.

Depois da entrevista

Assim que você estiver na porta, apertar algumas mãos e coletar alguns cartões de visita, o acompanhamento se torna o protocolo. Idealmente, você aprendeu qual cronograma esperar do entrevistador. Mas e se eles te deixarem morno, nós entraremos em contato?

Envie uma nota de agradecimento
Não perca tempo com isso. Ela levou uma hora do dia para conhecê-lo além do seu currículo; uma nota de agradecimento não é apenas uma cortesia comum, mas uma chance de brilhar em uma época em que provavelmente estão lotados de candidatos necessitados.

Envie um e-mail de agradecimento imediatamente - de seu telefone em uma cafeteria, no aeroporto, onde quer que seja - e seja curto e agradável. Se eles são ativos no Twitter, tweet para eles. Não pense demais no agradecimento; apenas dizer é o que mais importa.

Dê a eles um motivo para entrar em contato com você
Se eles disseram a você uma semana e já se passaram 10 dias, é provável que ainda estejam em processo de seleção de candidatos. Você já teve um garoto cutucando você enquanto você estava ocupado, até chamar sua atenção - só para conseguir? Não seja aquele garoto. Não há nada de errado em lembrar os alugadores da linha do tempo que eles forneceram, mas dê a eles um motivo para se engajarem.

Pergunte se eles precisam de mais alguma coisa sua neste momento. Solicitar um cronograma atualizado mostra que você ainda está animado com a oportunidade e dá a eles algo tangível para responder. Você também pode fazer suas próprias perguntas de acompanhamento para o tomador de decisão, site de carreiras, sugere The Ladders :

  • Que tipo de experiência seu candidato ideal teria?
  • O que aconteceria no final do ano para dizer que você definitivamente contratou a pessoa certa?
  • Quais seriam os maiores desafios que enfrentaria nesta posição?

Todas aquelas ótimas perguntas que surgiram na mente assim que você saiu da entrevista, dois minutos atrasado? Este é o momento de obtê-las respondidas ou, pelo menos, mostrar que você mesmo está ponderando o trabalho - e se imaginando no cargo.

Como não acompanhar

Felizmente, a linha entre ser irritante e atencioso não é tão tênue. Aqui estão alguns lembretes (que você provavelmente não precisa):

Correio normal
Pode ter sido comum enviar cartões de agradecimento ou acompanhamentos em seu melhor papel timbrado anos atrás, mas com o ritmo de nossas vidas online, seria melhor enviar um tweet do que um envelope selado. E os e-mails são facilmente encaminhados do RH para gerentes em outros departamentos ou colegas que estariam interessados ​​em seu conjunto de habilidades, mesmo que não possam contratá-lo, aumentando sua própria visibilidade. O papel vai para o triturador.

Se você se sentir tentado a pensar que entregar um pacote mostra esforço e iniciativa, deixe de lado as embalagens - os recrutadores concordam que essa maneira chamativa de enviar materiais é um desinteressante. Você deseja que a decisão de contratá-lo seja o mais fácil possível, sem exigir que eles assinem.

Múltiplas tentativas
Resista ao impulso de fazer várias ligações, enviar mais de um e-mail não solicitado ou tentar entrar em contato nas redes sociais sem permissão. Por favor, não seja assustador. Um pedido de amizade no Facebook, flores, pedidos no LinkedIn para pessoas que você não conhece, ou - o horror - aparecer sem ser convidado, são ideias bem-intencionadas e terríveis.

A única regra que substitui todas as outras regras:

Substituindo todas essas dicas estão as instruções do aplicativo. Quer peçam para você enviar seu currículo, enviá-lo por tubo pneumático ou colocá-lo no Pony Express, faça exatamente o que eles dizem. Desviar-se de suas instruções implica que você não pode seguir instruções claras ou não acha que as regras se aplicam a você: características que ninguém deseja em uma nova contratação.