Como o mestrado se tornou o novo bacharel no mundo das contratações

Mais empregadores estão procurando contratar candidatos com diplomas avançados do que nunca.

Como o mestrado se tornou o novo bacharel no mundo das contratações

Quase um terço (32%) dos empregadores estão aumentando os requisitos de educação para novas contratações. De acordo com uma nova pesquisa da Construtor de carreiras , 27% estão recrutando pessoas com mestrado para cargos que costumavam exigir apenas quatro anos, e 37% estão contratando graduados para cargos que haviam sido ocupados principalmente por pessoas com diplomas do ensino médio.



O CareerBuilder conduziu uma pesquisa online nacional que coletou respostas de mais de 2.300 contratações e gerentes de recursos humanos em diferentes setores do setor privado.

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Suas respostas revelaram que os empregadores que empurram seus requisitos de educação para graus mais elevados estão fazendo isso em todos os níveis de suas empresas. A maioria dos empregadores (61%) afirma que está procurando candidatos mais qualificados no nível de habilidade de nível médio, mas 46% estão procurando contratar candidatos mais qualificados no nível de entrada e 43% pensam o mesmo para
níveis mais altos.



O custo vs. Os benefícios

Isso ocorre em um momento em que o custo de um diploma universitário de quatro anos é fora do alcance do americano médio família. Mas os empregadores argumentam que um mercado de trabalho restrito e a necessidade crescente de diferentes habilidades estão tornando isso necessário. Por exemplo, 60% dos empregadores que estavam satisfeitos com a contratação de graduados do ensino médio no passado afirmaram que seu trabalho exige as habilidades detidas por aqueles que concluíram o ensino superior.



E embora a taxa de desemprego dos EUA esteja em um nível histórico baixo, mais da metade (56%) dos empregadores disseram que conseguem obter graduados universitários para cargos. De fato um Relatório de 2015 revelou que cerca de 2,8 milhões de graduados universitários (com bacharelado, mestrado e doutorado) entraram na força de trabalho, mas a geração do milênio é responsável por cerca de 40% dos trabalhadores americanos desempregados. Os que estavam em pior situação eram aqueles com idades entre 21 e 25 anos.

Embora o custo seja exorbitante, um diploma de quatro anos ainda se traduz em um melhor potencial de ganho do que apenas um diploma do ensino médio. Um recente Estudo da Pew Research descobriram que graduados do ensino médio ganham cerca de 62% do que ganham aqueles com diplomas de quatro anos. Isso evoluiu desde 1979, quando pessoas com apenas o ensino médio ganhavam 77% do que ganhavam os graduados.

fora da sua zona de conforto

Os empregadores disseram ao CareerBuilder que o ensino superior não apenas aumenta a chance do candidato de ser contratado, mas ajuda a aumentar a chance de serem promovidos no futuro. Trinta e seis por cento dos empregadores relataram que dificilmente promoveriam alguém que não tivesse um diploma universitário.



Isso porque os empregadores viram a educação ter um impacto positivo em todos os setores, desde a capacidade dos funcionários de produzir trabalho de melhor qualidade até a produtividade e a capacidade de aumentar a fidelidade do cliente.

Quando um diploma universitário não importa

Isso contrasta fortemente com as recentes iniciativas das filiais de empresas como EY, PwC e Penguin Random House no Reino Unido. A empresa de contabilidade global PwC, que é uma das maiores recrutadoras de graduados no Reino Unido, anunciou que iria não considere mais certos exames ao examinar novos recrutas porque isso excluía candidatos de origens desfavorecidas.
O escritório da EY no Reino Unido eliminou os requisitos de classificação porque um estudo interno descobriu que o sucesso acadêmico não se correlacionou com o desempenho no trabalho. Por sua vez, a filial britânica da Penguin Random House removeu o diploma requisitos inteiramente para ampliar seu apelo aos candidatos.

A boa notícia para os trabalhadores atuais e futuros é que algumas empresas estão assumindo a responsabilidade de preencher a lacuna de habilidades e superar a escassez de talentos. Mais de um terço dos empregadores (35%) disseram que treinaram trabalhadores de baixa qualificação e os contrataram para empregos de alta qualificação em 2015, e 33% disseram que farão o mesmo este ano. 64% dos empregadores disseram que planejam contratar pessoas que possuam a maioria das habilidades de que necessitam e fornecer treinamento para o restante. Eles farão isso pagando por treinamento e certificações oferecidos fora da empresa ou enviando-os de volta à escola. Vinte e três por cento disseram que financiariam parcialmente um curso superior e 12% pagariam a conta inteira.



Fast Company relatou recentemente que um pequeno, mas crescente número de empresas está oferecendo ajuda aos funcionários para pagar seus empréstimos estudantis. De acordo com um relatório sobre a geração do milênio divulgado pela Casa Branca, o total da dívida pendente do empréstimo estudantil ultrapassou US $ 1 trilhão no final do segundo trimestre de 2014, tornando-se a segunda maior categoria de dívida familiar. A quantia média carregada por cada mutuário é superior a $ 35.000.