Quanto menos os CEOs sem fins lucrativos recebem do que os CEOs com fins lucrativos?

O CEO médio de uma organização sem fins lucrativos ganha cerca de US $ 120.000 por ano.

Quanto menos os CEOs sem fins lucrativos recebem do que os CEOs com fins lucrativos?

Os CEOs de organizações sem fins lucrativos podem desempenhar um papel inestimável na mudança do mundo, mas ainda ganham menos do que seus colegas com fins lucrativos. O CEO médio de uma organização sem fins lucrativos ganha um pouco mais de US $ 120.000 por ano, de acordo com o Estudo de compensação de CEOs de caridade de 2016, do Charity Navigator .

O valor exato é $ 123.362, retirado de uma análise de declarações de impostos de 4.587 instituições de caridade em seu banco de dados. (Esse é um valor mediano; as médias baseadas na média não são confiáveis ​​para estimativas de salários porque podem ser distorcidas por números extremamente altos ou baixos.) Não leva em consideração organizações tradicionalmente pequenas e com pouco dinheiro ou startups emergentes. Como as letras miúdas afirmam, apenas os grupos relatando consistentemente meio milhão de dólares em apoio público e mais de US $ 1 milhão em receitas foram incluídos.

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Embora não seja exatamente igual, isso significa que líderes estabelecidos de organizações sem fins lucrativos estão ganhando pelo menos 25% menos do que a ampla faixa de CEOs no mundo com fins lucrativos, de acordo com um relatório PayScale . Esse montante cresceu apenas 3% ano a ano.



É difícil argumentar que alguém com um salário de seis dígitos seja mal pago. Ainda assim, nem todas as disciplinas filantrópicas ganham igualmente. Em geral, os chefes de grupos de pesquisa, educação e direitos fizeram muito mais do que os de serviços humanos e esforços comunitários. Os que vivem nas regiões Nordeste e Centro-Atlântico ganhavam muito mais do que as pessoas de outras partes do país, o que o Charity Navigator postula pode ter a ver com o custo de vida e a competição em algumas áreas.

O pagamento era mais alto em Washington D.C., seguido por Nova York e, em seguida, Los Angeles. Você pode encontrar uma análise das 30 principais áreas metropolitanas aqui .

Não surpreendentemente, parece que a remuneração do CEO aumenta em relação ao tamanho do grupo - pelo menos em termos de quais despesas anuais devem ser administradas. Há, no entanto, uma estatística que dificilmente será replicada na América corporativa: conforme essas despesas aumentam, a porcentagem do orçamento alocada para o salário do líder realmente diminui. Em outras palavras, aparentemente com mais responsabilidade financeira vem mais dinheiro - mas não à custa de prejudicar a organização.

Os curiosos sobre o que os líderes estão ganhando por causa e estado podem aprender mais usando Ferramenta Analisador de Setor do Charity Navigator . Apenas não iguale salários baixos a um bom orçamento ou gerenciamento. Como o estudo explica em um aviso em negrito: Considere o desempenho da instituição de caridade em relação ao pagamento do CEO. Se um bom talento compensa, geralmente vale a pena o investimento. Um fracasso mais barato pode custar ao seu grupo muito mais do que um salário.

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