Como resolver a questão: o que você aprendeu em seu último emprego?

Não recorra a perfumarias. Se você responder com inteligência e confiança, poderá impressionar o gerente de contratação com apenas algumas frases.

Como resolver a questão: o que você aprendeu em seu último emprego?

Entreviste pessoas suficientes e tudo se torna um grande borrão. Mas as entrevistas das quais você se lembra anos - ou mesmo décadas - depois do fato são memoráveis ​​por conterem lições importantes. Lembro-me de entrevistar uma candidata a uma vaga de recepcionista e assistente de recrutamento. Os candidatos chegaram com anos de experiência. Eu li inúmeros currículos polidos . Mas o candidato que mais brilhou foi aquele com menos experiência profissional .

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Quando questionada sobre o que havia aprendido em seu último emprego, ela deu o fora do esperado. Como garçonete, aprendi que você deve tratar todas as pessoas como se fossem o cliente mais importante do mundo - você não pode julgá-las como clientes irritadiços ou permitir que sua energia e atitude sejam um reflexo delas. Aprendi a exercer a disciplina para tratar cada pessoa como se ela fosse meu único cliente naquele dia, independentemente de nosso humor. Ela conseguiu o emprego.

Temendo sua vez na mesa de entrevista? Todos nós já passamos por isso. Use essas dicas para se preparar para esmagar esta questão.



Não preencha sua resposta com perfumarias

Se a lição que você afirma ter aprendido não se alinha com a quantidade de tempo que você trabalhou no trabalho, é fofo. Mudanças de personalidade, mudanças de atitude e mudanças filosóficas são muito boas. Mas se você está no emprego há apenas um ou dois anos, essas respostas mais elevadas podem levar seu entrevistador a pensar você está embelezando uma história em que você desempenhou um pequeno papel. Limite-se a descrever um conjunto de habilidades tangíveis que você adquiriu, por exemplo, como manter os livros de uma grande empresa ou gerenciar uma equipe de colegas de trabalho.




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Não soe ou pareça hesitante

Os três segundos em que a pergunta paira no ar dizem muito aos entrevistadores. É melhor ficar em silêncio ou, se você estiver nervoso e se sentindo expressivo, preencher seu espaço de pensamento com um, aprendi muito durante meus [meses ou anos de experiência] em meu emprego anterior. Não fique distraído ou nervoso enquanto pensa. De acordo com um Pesquisa CareerBuilder, inquietar-se demais é um dos 10 principais erros que um candidato pode cometer em relação à linguagem corporal. Sua inquietação sinaliza para seu entrevistador que você não considerou a pergunta antes. Se você tem que pensar sobre sua resposta no momento, você não pensou sobre isso no passado.

Concentre-se na cultura da empresa

Falar sobre sua experiência com a cultura de sua empresa anterior prova que você tem discernimento o suficiente para perceber como se encaixa no quadro geral. Mais, de acordo com pesquisa da Jobvite , 60 por cento dos recrutadores acreditam que é fundamental considerar como um candidato se encaixaria nas culturas atuais de suas empresas. Comece sua resposta com isto: Trabalhar em um ambiente onde (detalhe específico), eu aprendi (lição específica) que me ajudará a prosperar nesta posição futura porque (razão específica).



Sua resposta deve soar mais ou menos assim: Trabalhar em um ambiente de prazos rígidos me ensinou como ser autodisciplinado. Aprendi que não existem boas desculpas. Isso me ajudará a prosperar nesta posição remota, porque você nunca terá que se perguntar se estou sendo produtivo.


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Fale sobre seus colegas de trabalho

Quer provar que você se encaixará com as pessoas ao seu redor? Diga ao seu entrevistador sobre as pessoas com quem você trabalhou no passado. A mesma pesquisa Jobvite revelou que 82% dos recrutadores enfocam o estilo de comunicação como a indicação mais clara de uma correspondência cultural. Faz sentido enfatizar seus relacionamentos e capacidade de se comunicar com colegas de trabalho anteriores. Experimente, Trabalhando com (colegas ou chefe) que sempre / nunca (comportamento), aprendi (lição específica) que me ajudará a prosperar nesta posição futura porque (razão específica).



Por exemplo, trabalhando com membros da equipe que sempre verificariam meu trabalho e me alertariam sobre os erros, aprendi a ser orientado para os detalhes e a pensar três passos à frente sobre o que seria perguntado. Isso me ajudará nessa função orientada para o cliente, porque sempre terei respostas preparadas e bem pensadas para as perguntas que eles ainda não fizeram.

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Mencione suas tarefas do dia a dia

Se concentrar em suas tarefas diárias prova que você está prestando atenção não apenas na tarefa em questão, mas também em como está realizando. Autoconsciência? Verificar. Discernimento de qualidade? Outra verificação. A pesquisa do CareerBuilder também mostrou que a falta de responsabilidade é um dos principais motivos pelos quais os recrutadores não contratam ninguém. Qual a melhor maneira de mostrar responsabilidade do que descrever as funções que correspondem às listadas em seu currículo? Siga um modelo como: Trabalhando em (tarefa específica), era esperado que eu alcançasse (resultado específico). Com o tempo, desenvolvi o hábito de (comportamento específico) que me ajudará a prosperar nesta posição futura porque (motivo específico).

Considere o seguinte: trabalhando na equipe de desenvolvimento de produto, esperávamos obter uma grande vitória a cada seis meses. A maioria de nossas idéias fracassaria. Mas, com o tempo, desenvolvi o hábito de manter um registro das falhas nos testes todos os dias. Se você decidir me contratar, nunca terá que me ensinar a mesma lição duas vezes.

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Bons entrevistadores vão lançar um monte de perguntas contundentes do seu jeito , mas sua resposta para: O que você aprendeu em seu último emprego? diz muito mais sobre você do que você imagina. Ensaie alguns deles antes de sua próxima grande entrevista e impressione seu potencial empregador com apenas algumas frases.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.