Como não discutir seus pontos fortes e fracos nas entrevistas de emprego

Você não precisa ser perfeito, você só precisa estar preparado.

Como não discutir seus pontos fortes e fracos nas entrevistas de emprego

Como candidato a um emprego, se você fizer a pergunta: Quais são seus pontos fortes e fracos? em uma entrevista, é importante enfatizar no que você é bom e minimizar, mas seja verdadeiro sobre - o que você não é.

Quando chega a hora de tocar sua própria buzina, você precisa ser específico.

Digamos que dois candidatos - vamos chamá-los de Francine e William - tenham entrevistas de emprego para um cargo de gerente de atendimento ao cliente. Como sempre, um dos Questões de entrevista eles serão questionados sobre seus pontos fortes e fracos.

A primeira é Francine. Quando ela é questionada, quais são seus maiores pontos fortes e fracos? Francine responde: Meu ponto forte é que sou uma trabalhadora árdua. Meu ponto fraco é que fico estressado quando perco um prazo porque outra pessoa deixou a bola cair.



Esta resposta é sem imaginação, um acéfalo. A maioria das pessoas pensa em si mesmas como trabalhadoras - que realmente admitiriam não sendo um trabalhador árduo? Além disso, a fraqueza de Francine não é tecnicamente uma fraqueza, além disso, ela passa a responsabilidade: Alguém - não ela - deixa a bola cair, o que a faz ficar estressada.

Agora é a vez de William. Ele também tem dificuldade com a pergunta. Eu realmente não consigo pensar em uma fraqueza, ele começa. Talvez eu pudesse estar mais focado. Minha força provavelmente é minha habilidade de lidar com as pessoas. Eu sou muito tranquilo. Eu geralmente não fico chateado facilmente.

Essa resposta começa com uma negativa e, em seguida, passa para palavras vagas: talvez, provavelmente, bonita e normalmente. William não está fazendo nenhum favor a si mesmo.

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Então, qual é a melhor maneira de responder a essa pergunta comum da entrevista?

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Avaliando suas fraquezas

Vamos tirar a parte difícil do caminho primeiro - seus pontos fracos. Esta é provavelmente a parte mais temida da questão. Todo mundo tem fraquezas , mas quem quer admiti-los, especialmente em uma entrevista?

Alguns exemplos de pontos fracos que você pode mencionar incluem:

  • Ser muito crítico consigo mesmo
  • Tentando agradar a todos
  • Não estar familiarizado com o software mais recente

A melhor maneira de lidar com essa questão é minimizar o traço e enfatizar o positivo. Selecione uma característica e encontre uma solução para superar sua fraqueza.

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Fique longe das qualidades pessoais e concentre-se mais nas características profissionais. Por exemplo: eu me orgulho de ser um cara 'grande'. Tenho que admitir que às vezes perco pequenos detalhes, mas sempre procuro ter alguém que seja orientado para os detalhes em minha equipe.

Avaliando Seus Pontos Fortes

Quando chega a hora de tocar sua própria buzina, você precisa ser específico. Avalie suas habilidades para identificar seus pontos fortes. Este é um exercício que vale a pena fazer antes de qualquer entrevista. Faça uma lista de suas habilidades, dividindo-as em três categorias:

  • Habilidades baseadas no conhecimento. Adquirido com educação e experiência (por exemplo, habilidades em informática, idiomas, diplomas, treinamento e capacidade técnica).
  • Habilidades transferíveis. Suas habilidades portáteis que você leva de um trabalho para outro (por exemplo, habilidades de comunicação e pessoas, resolução analítica de problemas e habilidades de planejamento).
  • Características pessoais. Suas qualidades únicas (por exemplo, confiável, flexível, amigável, trabalhador, expressivo, formal, pontual e ser um jogador de equipe).

Alguns exemplos de pontos fortes que você pode mencionar incluem:

  • Entusiasmo
  • Confiabilidade
  • Criatividade
  • Disciplina
  • Paciência
  • Respeito
  • Determinação
  • Dedicação
  • Honestidade
  • Versatilidade

Ao completar esta lista, escolha três a cinco dos pontos fortes que correspondem ao que o empregador está procurando no anúncio de emprego. Certifique-se de dar exemplos específicos para demonstrar por que você diz que esse é o seu ponto forte se for investigado mais profundamente.

Script de suas respostas

Escreva uma declaração positiva que você possa dizer com confiança:

Minha força é minha flexibilidade para lidar com mudanças. Como gerente de atendimento ao cliente em meu último emprego, fui capaz de reverter um ambiente de trabalho negativo e desenvolver uma equipe de muito apoio. No que diz respeito aos pontos fracos, sinto que minhas habilidades de gestão poderiam ser mais fortes e estou constantemente trabalhando para melhorá-las.

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Ao se deparar com essa pergunta da entrevista, lembre-se de que o entrevistador está procurando um ajuste. Ela está formando uma imagem sua com base em suas respostas. Uma única resposta provavelmente não o impedirá de conseguir o emprego, a menos, é claro, que seja algo flagrante. Coloque sua energia em sua declaração de pontos fortes - o que você tem a oferecer. Em seguida, diga ao entrevistador que, embora você possa não ser perfeito, está trabalhando em quaisquer deficiências que possa ter.


Este artigo apareceu originalmente em Monstro e é reimpresso com permissão.