Como conseguir a temida entrevista por telefone

A entrevista na tela do telefone pode ser desesperadora. Veja como passar por isso e fazer uma lista curta.

Como conseguir a temida entrevista por telefone

As empresas estão cada vez mais optando por usar um entrevista por telefone nos estágios iniciais da seleção de candidatos, antes de convidá-los no local para entrevistas pessoais. Essa é uma maneira de filtrar com eficiência os grandes grupos de candidatos, já que uma vaga média tem mais de 250 candidatos. Além disso, a tela do telefone é normalmente conduzida por recrutadores, muitos dos quais podem ser remotos, portanto, a tela do telefone é um bom meio para explorar talentos remotos e reduzir a sobrecarga de recrutamento para o gerente de contratação.

O que o entrevistador está procurando



O recrutador tem três objetivos principais para uma entrevista por telefone:

1. Confirme o interesse

Gerentes de contratação têm um período de tempo limitado e o primeiro filtro de um recrutador é certificar-se de que ele está repassando candidatos que estão realmente interessados ​​na função. Estamos em uma era em que os recrutadores procuram os candidatos com mais frequência do que o contrário, e muitas vezes os candidatos em potencial o farão pegue uma tela do telefone apenas para obter prática de entrevista e ver o que o mercado está disposto a pagar. Dessa forma, os recrutadores usam a entrevista por telefone para garantir que você tenha um interesse genuíno na empresa e na função.



O que fazer e o que não fazer em mostrar paixão em uma entrevista

2. Combine as habilidades essenciais

Um recrutador normalmente não conduzirá um mergulho profundo em cada um de seus competências essenciais , em vez disso, eles querem ter certeza de que você tem experiência geral nos requisitos básicos do trabalho. Por exemplo, se você está entrevistando para ser um gerente de marketing digital, eles são menos propensos a entrar nos detalhes de como você mede o sucesso de uma campanha de marketing, mas eles vão querer garantir que você realmente execute campanhas de marketing de tamanho semelhante e escopo como o deles. Esta é mais uma abordagem de lista de verificação do que classificar suas habilidades em cada categoria.

3. Avalie a adequação da cultura



Entrevista comportamental é como a maioria das empresas avalia de forma abrangente a adequação da cultura nas rodadas posteriores. No entanto, a entrevista por telefone também tem o objetivo de fazer uma verificação preliminar sobre o quanto você se adapta à cultura da empresa. As principais áreas de interesse para o recrutador são se você trabalhou em ambientes semelhantes (por exemplo, ritmo de trabalho, nível de colaboração), seu comportamento geral (por exemplo, nível de humildade) e sua mentalidade (por exemplo, orientação para o crescimento).

Como dominar esta fase do processo de entrevista

1. Demonstrar síntese

Durante uma entrevista por telefone, é fácil para o entrevistador se distrair (por exemplo, verificar o e-mail). Isso torna ainda mais importante ser sucinto e convincente para garantir que você prenda a atenção deles. Isso pode ser aplicado à primeira pergunta que o recrutador fará— Fale sobre você. Muitos candidatos divagam e gastam muito tempo em detalhes sem importância e deixam de destacar os aspectos centrais de sua candidatura. Uma maneira prática de resolver isso e demonstrar a síntese é se concentrar nos temas de sua progressão na carreira. Por exemplo, você pode descrever sua carreira em três estágios - seu primeiro papel, sua ascensão em papéis de liderança e seu emprego atual, em vez de recitar tudo em seu currículo.

Você também pode descrever sua carreira por temas funcionais, especialmente quando sua carreira tem amplitude e um caminho não linear. Por exemplo, você pode enquadrar sua carreira como uma mistura de trazer novos produtos ao mercado, desenvolver e treinar equipes e formar parcerias com partes interessadas multifuncionais.

2. Seja preciso sobre por que você deseja o trabalho



Conforme mencionado anteriormente, muitas vezes o recrutador entra em contato com você, e é importante mostrar que você não está atendendo passivamente a uma chamada, mas que tem um interesse claro na função. É por isso que é importante fazer sua pesquisa sobre a empresa para entendê-la mais profundamente e, em seguida, entender por que ela se encaixa com o plano de carreira você está mapeando. Especificamente, você deve ter clareza sobre sua missão, seu ecossistema (por exemplo, segmentos de clientes, principais concorrentes) e seus produtos / serviços. Idealmente, em sua pesquisa, você encontrará algo que realmente se conecte com sua experiência e / ou interesses profissionais, e falar com isso mostrará um profundo interesse pela oportunidade.

3. Simule um ambiente real de entrevista

PARA erro comum o que os candidatos fazem não é recriar o ambiente que traz à tona o que eles têm de melhor e profissional. Freqüentemente, os candidatos atendem uma ligação de casa, enquanto se reclinam no sofá, e essa atitude casual se mostra em seu estilo de comunicação, diminuindo sua energia profissional.

Diante disso, é importante encontrar um ambiente que possa simular uma aura profissional (por exemplo, um escritório em casa, na frente de uma mesa) e vista-se adequadamente, pois seu estilo de comunicação será mais refinado à medida que seu cérebro capta as dicas sutis . A postura certa também garantirá seus projetos de voz bem, em vez de reclinar-se no sofá e soar abafado.

4. Faça perguntas ponderadas



As perguntas que você faz no final do entrevista por telefone servem como um indicador do que é importante para você na oportunidade, portanto, evite questões administrativas, como política de férias. Em vez disso, concentre-se em perguntas de alto valor que mostram que você está pensando em coisas que realmente importam, como: Como é o sucesso na função? Essas perguntas também irão prepará-lo melhor para se envolver em um nível mais profundo nas rodadas seguintes, especialmente ao falar com o gerente de contratação.

5. Evite recitar do papel

Alguns candidatos usam as telas do telefone como uma oportunidade para escrever suas respostas e lê-las palavra por palavra. Isso impede que haja um conversa autêntica , e a maioria dos entrevistadores pode sentir quando você está recitando um roteiro. Em vez disso, você pode escrever alguns pontos que deseja ter certeza de incluir na conversa e também ter seu currículo à mão para que possa falar sobre detalhes quando solicitado.


Este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.