Como sair do emprego durante a licença-maternidade

Você mudou de ideia sobre voltar a trabalhar após a licença maternidade (e não, você não deve se sentir culpada). Veja como lidar com isso.

Como sair do emprego durante a licença-maternidade

Definitivamente, estou voltando ao trabalho.



Essas foram as últimas palavras famosas que disse ao meu gerente pouco antes de sair de licença-maternidade com meu segundo filho. Como um bom funcionário, esforcei-me para amarrar o máximo de pontas soltas possível antes de sair; Eu não queria ser uma daquelas mulheres cuja licença maternidade é um fardo para as colegas.

Eu realmente tinha a intenção de voltar, mas no final da licença, meu marido e eu percebemos que tínhamos os meios para tentar trabalhar em tempo integral em casa, o que achei que era a escolha certa para minha família. Eu estava animado, mas apavorado; não apenas sobre como eu me sairia em minha nova função, mas como as notícias seriam transmitidas no trabalho.



Qual foi a melhor maneira de dizer aos meus empregadores que eu estava saindo? Fiz algumas pesquisas e obtive informações conflitantes e confusas sobre o protocolo de anunciar que você está deixando seu emprego durante uma licença. Algumas fontes disseram que era meu direito usar minha licença como eu queria, mas terrivelmente, também li que, em alguns estados, os empregadores têm o direito de pedir a seus funcionários que trabalham por conta própria para pague-os de volta por seus benefícios. E muitas fontes disseram que não importa o que eu fizesse, seria persona non grata com meu empregador. Eu me perguntei se seria inteligente voltar a trabalhar um pouco e depois parar, mas parecia ilógico, depois de começar minha licença limpa, voltar e me envolver em projetos, apenas para ter que desembaraçar uma segunda vez.



No final das contas, quando eu decidi totalmente que iria desistir, faltavam apenas algumas semanas para a licença. Um amigo de confiança aconselhou que a coisa mais profissional a fazer era avisar o mais rápido possível, a fim de dar o máximo de tempo ao trabalho para listá-lo. Nesse ínterim, senti que ia vomitar se não simplesmente ligasse para o meu gerente e acabasse com isso. Depois, vacilei sobre como contar ao meu gerente, porque estava preocupada em saber que me decepcionava por ter desistido (estou aborrecido comigo mesmo por isso). No final das contas, eu simplesmente disse a verdade ao meu gerente.

Acho que tomei a decisão certa, mas ainda assim a ampla gama de informações sobre as melhores práticas quando se trata de não voltar ao seu antigo emprego me fez pensar como os gerentes de RH vêem isso. Falei com quatro, e aqui está o que eles aconselharam:

Conheça seus direitos

Eu gostaria que não fosse esse o caso, mas como eu pretendia voltar, quando saí de licença não fiz um bom trabalho aprendendo exatamente o que minha licença implicava, em termos de política, tanto no meu estado quanto no meu empregador .



Depois que pedi demissão, conversei com Beverly Veal, a diretora executiva de recursos humanos do empregador que deixei - a Universidade de Chicago - para obter sua perspectiva. Primeiro, ela me explicou o que a licença significava para mim - que além da minha deficiência de curto prazo (que normalmente dura seis semanas para partos normais), eu estava usando meus próprios acúmulos pessoais. Se você não tem férias ou férias pessoais, então não é remunerado, mas é assim que funciona. Não é como se a universidade estivesse pagando você. Você está usando acúmulos que ganhou.

Em retrospecto, eu poderia ter pedido a pré-renúncia de Veal para esclarecer o que aconteceria se eu hipoteticamente saísse sem medo de retribuição. Em algumas empresas, também, você pode ter um recurso baseado em funcionários que pode não apenas responder às suas perguntas, mas também ajudá-lo a encontrar um meio-termo, se você estiver aberto a um. Renetta McCann, diretora de talentos da Leo Burnett, me contou sobre um grupo de recursos para pais disponível na agência. Eles se envolvem com os funcionários que desejam se envolver, compartilhando experiências e histórias, diz ela. O grupo autônomo tem feito lobby com sucesso por iniciativas, incluindo uma que permite que os funcionários deixem de trabalhar de forma gradual.

Se possível, não adie até o último minuto

Uma coisa com a qual os executivos concordam é que é realmente melhor anunciar suas intenções mais cedo do que tarde. Do contrário, ficamos em apuros, disse-me um CTO de uma grande empresa de marketing com sede em Chicago.



Como explica McCann, por ser esse espaço protegido, é realmente responsabilidade do funcionário tomar a iniciativa. Caso contrário, temos que assumir, ‘Jane Doe está voltando’.

Você vai gerar boa vontade permitindo que seus empregadores planejem uma nova contratação e ajustem as expectativas.

Divulgue as notícias como um profissional

Faz realmente diferença como você notifica? Eu sinto que pessoalmente é muito melhor. É mais difícil, mas acho que é uma conversa mais honesta, disse o CTO. Se não, sim, é como quebrar por mensagem de texto. Avisei por telefone por causa da distância do meu trajeto e do horário de trabalho do meu gerente, mas todos com quem falei confirmaram que o telefone ou pessoalmente é melhor do que e-mail (ou texto). No entanto, uma vez iniciada a conversa, coloque algo por escrito, o que é apropriado, não importa quando ou por que você está renunciando.

Crédito extra: ajuda na transição

Eu estava interessado em trabalhar para meu empregador como freelance e, portanto, esperava deixar uma boa impressão ao sair. Então, meu gerente e eu trabalhamos em um período de quatro semanas após a licença, onde eu estaria de volta ao escritório para ajudar com projetos de verão prolongados e finalizar minha transição.

Esta parecia ser a decisão certa. O perigo é que as pessoas se concentrem excessivamente na política e se esqueçam do aspecto do relacionamento, diz McCann. Se houver uma maneira de equilibrar a política e dizer: ‘Que tipo de relacionamento eu quero ter com meus colegas de lá ou com meu empregador?’, Isso levará as pessoas a um lugar lógico para se envolver.

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Além disso, se você gostou do seu último empregador (como eu), é simplesmente inteligente não queimar pontes - especialmente porque, em alguns meses ou anos, você poderia estar em circunstâncias diferentes e pronto para trabalhar em tempo integral novamente.

Não há necessidade de culpa

Por fim, precisava de um pouco de garantia dos profissionais de que a demissão é apenas uma parte dos negócios, pelo menos para seu empregador. Não é diferente do que se você estivesse saindo e indo para um emprego diferente, disse o CTO em Chicago. Todo mundo fica ansioso em dizer ao chefe que está pedindo demissão; é apenas a natureza humana.

Quanto à minha gerente, ela me apoiou e foi gentil quando lhe dei a notícia. Quanto à culpa esquisita que acompanhava a saída de um emprego de que gostava, descobri que fazer o que podia para deixar minha saída suave e profissional era uma excelente maneira de me sentir menos como se estivesse decepcionando as pessoas e mais como se estivesse assumindo o comando minha própria transição de carreira.