Como pedir demissão sem prejudicar sua carreira

A maneira como você sai do emprego pode ter implicações duradouras. Veja como fazer isso direito.

Como pedir demissão sem prejudicar sua carreira

Os funcionários estão saindo de seus empregos - com frequência.

O Julho de 2018 Pesquisa de vagas de emprego BLS e rotatividade de mão de obra descobriram que 3,6 milhões de pessoas deixaram seus empregos em maio, a taxa mais alta desde abril de 2001. Em uma pesquisa separada da Robert Half com gerentes de RH, 83% disseram que a forma como alguém sai afeta suas futuras oportunidades de carreira .

E conforme você acelera sua carreira e seu progresso, de ponto a ponto, assim como o mundo funciona hoje, você precisará interagir, ouvir e ouvir as pessoas em todos esses empregos diferentes, diz Shefali Raina, coach executiva baseada em Nova York .



No mundo conectado de hoje, a maneira como você largou o emprego pode segui-lo por muitos anos, diz Raina. Então, se você está se preparando para sair, siga estas etapas para se separar da melhor maneira possível.

Siga o protocolo

A primeira etapa é acertar os detalhes da limpeza. Agende um horário com seu supervisor para dar as novidades, sugere Raina. E tome cuidado com os boatos do escritório - você nunca sabe quem irá inadvertidamente ou de outra forma compartilhar suas notícias se você as divulgar antes de notificar formalmente, diz ela. Este não é o momento para brincar com as informações de forma rápida e descontraída - planeje e bloqueie o tempo de forma adequada para falar com chefes, stakeholders, mentores, colegas e membros da equipe com base no que é apropriado para sua organização, diz ela. É melhor ter conversas-chave cara a cara, mas a cultura da empresa, bem como a localização de seu supervisor e colegas de trabalho, também são fatores determinantes na forma como você transmite as notícias.

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Ao planejar sua saída, certifique-se de atender a todos os avisos de saída, confidencialidade, não concorrência e outras diretrizes exigidas, diz ela. Planeje dar a devida notificação, que pode levar mais de duas semanas, dependendo da antiguidade de seu cargo.


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Faça seu porquê focado no futuro

Seu supervisor provavelmente vai perguntar por que você está saindo. Certifique-se de ter uma resposta clara, convincente e abrangente, e que ela esteja focada no crescimento e potencial da nova oportunidade - que se trata de mudar para algo novo e não fugir de algo aqui, Raina diz.

Esses motivos podem incluir assumir um papel maior, aprender novas habilidades, começar a trabalhar em uma nova indústria ou disciplina, relocação ou outros. Seja qual for o motivo, liste seus motivos para sair como focados na oportunidade e aspiracionais. Afinal, é fácil aceitar e apoiar o fato de que alguém quer partir para uma nova oportunidade.

Evite conversar sobre aumento de salário, diz Paul McDonald, diretor executivo sênior da Menlo Park, empresa de recrutamento com sede na Califórnia Robert Half International . Se você conversa sobre dinheiro, a empresa pode fazer uma contra-oferta.

Pense duas vezes sobre contra-ofertas

Se essa contra-oferta se materializar, considere com cuidado antes de aceitá-la. Uma pesquisa recente de Robert Half descobriu que, enquanto 58% dos empregadores estendem contra-ofertas , o funcionário médio que os aceita permanece menos de dois anos. Portanto, não é uma ótima estratégia de retenção de longo prazo, diz McDonald.

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Mas a oferta pode lhe dar a oportunidade de partir com a possibilidade de retornar à empresa em algum momento, se desejar, diz Todd Davis, diretor de pessoal da FranklinCovey , uma empresa de desempenho e liderança com sede em Salt Lake City, e autora de Melhore: 15 práticas comprovadas para construir relacionamentos eficazes no trabalho . Mantenha a conversa focada nas novas habilidades ou experiência que você desenvolverá na nova função e sugira que você permaneça em contato e explore a oportunidade de retornar no futuro, diz ele.

Seja meticuloso e atencioso durante a transição

Sua saída provavelmente afetará mais pessoas do que você imagina, incluindo seus colegas de trabalho, equipe administrativa e outros. Tente fazer a mudança o mais fácil possível para eles para manter um bom relacionamento, diz Raina.

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Vá além em seu processo de transição - certifique-se de que todos os resultados e responsabilidades pendentes sejam efetivamente transferidos e certifique-se de que todos os documentos importantes estejam disponíveis para aqueles que mais precisam deles. Além disso, considere dar às pessoas-chave a licença para ligarem para você, mesmo depois de você ter saído da empresa para quaisquer questões importantes de acompanhamento, diz ela. Ao tornar mais fácil para outras pessoas assumirem partes de sua função, você garantirá que todos sejam bem-vindos e apoiadores em sua futura carreira.


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Seja medido em seu feedback

Agora não é o momento de fazer uma crítica detalhada de todas as coisas que a empresa faz de errado em sua opinião, Davis diz, especialmente se você não fez isso em conversas anteriores, um a um. Se você tiver críticas construtivas ou sugestões que possam ajudar a empresa, compartilhe-as de uma forma positiva e útil. Mas guardar suas críticas negativas ou reclamações para quando você estiver avisando ou tendo sua entrevista de saída geralmente não é útil, especialmente se a informação for nova para o empregador.

E se você sentir que seu supervisor está zangado ou resistente à sua saída, mantenha a calma. Davis enfatiza a importância da empatia ao ter essas conversas, mesmo se você tiver reclamações legítimas. Ao se colocar no lugar da outra pessoa, você poderá evitar o agravamento da situação e preservar os relacionamentos.

Manter sua rede

Conecte-se LinkedIn ou troque informações de contato com colegas de trabalho e supervisores para ter um método de permanecer em contato. Dessa forma, você poderá se manter em contato e ficar a par das mudanças na carreira deles. Você nunca sabe quando vai se cruzar com alguém novamente, Raina diz. Construir e manter sua rede pode ser um exercício que compensa no futuro.