Como solicitar uma transferência lateral sem ofender seu chefe

Quando você já está na empresa há algum tempo, pode querer trocar de equipe para fazer sua carreira crescer. Veja como ter uma conversa delicada com seu chefe.

Como solicitar uma transferência lateral sem ofender seu chefe

Em algum momento durante sua gestão em uma determinada empresa, você pode chegar a um ponto em que se cansa de fazer a mesma coisa todos os dias. E se um promoção não for possível, sua próxima melhor aposta pode ser mudar para uma equipe diferente.

Um movimento lateral pode ajude sua carreira de várias maneiras. Há apenas um desafio: como você pede essa transferência sem ofender seu chefe atual no processo? Se você deseja pular de uma equipe para outra, veja como abordar essa conversa delicada, mas necessária.

1. Agende uma reunião no momento certo

Dizer ao seu gerente que você não deseja mais trabalhar para ele pode ser um golpe, portanto, não tenha essa discussão imediatamente. Em vez disso, agende uma reunião cara a cara onde você pode compartilhar seus pensamentos e ouvir os pensamentos de seu chefe longamente. Dito isso, escolha um horário em que seu chefe possa realmente se concentrar e ouvir, o que significa não ter aquela reunião na primeira hora de uma segunda-feira ou às 17h. em uma sexta-feira. Além disso, não agende essa conversa na mesma semana em que um grande projeto que seu chefe está supervisionando está vencendo. A última coisa que você deseja é que seu gerente se aproxime dessa reunião com um estado de espírito já esgotado.




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2. Deixe claro que não é pessoal

Mudar de uma equipe para outra não é necessariamente um reflexo do estilo de gestão de seu chefe - então deixe isso claro. Diga a seu chefe que sua carreira mudou, mas explique como você chegou lá, para que seu gerente não pense que você está dando desculpas. Por exemplo, se seu chefe dirige uma equipe de marketing, mas você está cada vez mais interessado na finalidade analítica das coisas, faz sentido passar para a equipe de dados. Nesse caso, explique como a revisão dos relatórios semanais dessa equipe despertou seu interesse e o conduziu a essa decisão.

3. Agradeça ao seu chefe por uma ótima experiência

Seu gerente pode se sentir um pouco magoado por você estar procurando trabalhar para outra pessoa, mesmo se você deixar claro que é a natureza de suas tarefas diárias que está impulsionando essa mudança. Portanto, nunca é demais expressar sua gratidão a seu chefe por todas as coisas que você aprendeu sob sua supervisão. Você também pode afirmar seu desejo de continuar trabalhando juntos de alguma forma - talvez como uma colaboração cruzada com sua nova equipe.


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4. Ofereça-se para ajudar a treinar um substituto

Mudar para outra equipe não significa apenas ofender seu chefe atual; também significa deixá-lo na posição estressante de ter que encontrar alguém para substituí-lo. Portanto, torne a vida do seu gerente o mais fácil possível nesse sentido, oferecendo-se para treinar a pessoa que assume a sua função, mesmo que isso signifique trabalhar à noite ou nos fins de semana para se manter em dia com suas novas funções o tempo todo. Seu gerente sem dúvida apreciará essa cortesia, e se seu novo chefe for um um bom , ele ou ela provavelmente concordará em compartilhá-lo durante o período de transição. Não há nada de errado em trocar de equipe dentro de sua empresa. Basta fazer o seu melhor para estar ciente dos sentimentos de seu chefe durante o processo. A última coisa que você quer é estragar um relacionamento que de outra forma seria sólido, quando você tem a capacidade de fazer um rompimento limpo.


este artigo apareceu originalmente em The Motley Fool e é reimpresso com permissão.

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