Como mostrar a um gerente de contratação que você está em alta demanda

Deixar que os possíveis empregadores saibam que você está sendo considerado por seus rivais pode forçá-los a retirá-lo do mercado.

Como mostrar a um gerente de contratação que você está em alta demanda

Oferta e demanda são uma fórmula simples. Quando um produto ou serviço está em alta demanda, os consumidores desejam mais. Quer sejam pessoas fazendo fila no quarteirão para comprar um novo gadget ou um restaurante com uma enorme lista de espera, o fato de que muitas pessoas são atraídas por algo nos dá motivos para acreditar que vale a pena conferir.

O mercado de trabalho é como qualquer outro mercado nesse aspecto. Veja como tirar vantagem disso.

Como a demanda pode ajudar na busca por empregos

Quando os empregadores estão avaliando quais candidatos contratar, eles também podem ser influenciados por sinais de aprovação de outras pessoas.
Psicólogo Robert Caldini chama esse fenômeno prova social e explica que os seres humanos são naturalmente inclinados a seguir o exemplo de outros semelhantes.



Portanto, em termos de emprego, isso significa que os gerentes de contratação provavelmente estarão mais interessados ​​em um candidato que está recebendo a atenção de empresas rivais. Se outras empresas estão procurando contratá-lo, isso pode apoiar as suposições de um empregador em potencial de que você é um forte candidato, aumentando a confiança deles de que você é uma boa aposta.

Além do mais, se um gerente de contratação tiver motivos para se preocupar que uma empresa rival possa abocanhá-lo, ele ficará mais ansioso para acelerar o processo de contratação e retirá-lo do mercado antes que qualquer outra pessoa o faça. Finalmente, estar em alta demanda também pode dar a você mais poder para negociar um pacote de remuneração melhor quando se trata do estágio de oferta.

Essas etapas podem ajudá-lo a criar essa impressão de forma estratégica, mas com tato - porque, feitas de maneira errada, podem fazer você parecer arrogante ou desinteressado e sair pela culatra.

1. Plante a Semente

Faça referência sutil a qualquer interesse que você esteja gerando no mercado de trabalho.

O primeiro passo para convencer os recrutadores de que você é procurado é projetar alguns sinais durante os estágios iniciais do seu contato. Durante sua conversa inicial por telefone ou e-mail, você deve sutilmente fazer referência a qualquer interesse que esteja gerando no mercado de trabalho.

Mencione apenas um ou dois empregadores com os quais você está conversando simultaneamente, mesmo que você tenha apenas iniciado o processo com eles, mas não exagere. Mudar o nome de muitas empresas em um estágio tão inicial pode parecer que você está inventando. Depois de começar a construir um relacionamento com o recrutador, diga algo assim:

Apenas para ser transparente, devo informar que meu currículo já está em análise na Empresa X e fui convidado para uma entrevista com a Empresa Y.

Não dê muitas informações nesta fase, pois você não quer exagerar ou parecer que está se gabando. Afinal, parte da motivação é de fato simples transparência: se você realmente está sendo considerado por outras empresas, é do seu interesse tanto quanto delas manter as coisas em movimento. Trata-se apenas de informar o recrutador sobre o seu progresso para evitar problemas de duplicação.

2. Aumente suavemente o senso de urgência

Como candidato, é extremamente benéfico criar um senso de urgência entre as pessoas que estão analisando sua inscrição. Se o seu currículo não for processado pelos principais tomadores de decisão com rapidez suficiente, você pode descobrir que outro candidato finaliza o trabalho antes mesmo que o gerente de contratação veja o seu currículo. Portanto, quando a concorrência é alta, vale a pena colocar o pé na porta o mais cedo possível.

Se você acha que o processo de inscrição está se arrastando, um caçador de e-mail lembrando o recrutador de seu status de demanda pode ajudar a mover as coisas. Mas essa mensagem também precisa ser diplomática, a fim de manter bons relacionamentos e evitar parecer insistente. Experimente algo assim:

Olá [seu contato],

Espero que estejas bem. Eu só queria verificar o andamento da minha inscrição, já que não nos falamos há algum tempo.

Ainda estou muito interessado no cargo, mas tenho uma entrevista final para um cargo semelhante na Empresa X esta semana e, se tudo correr bem, seria difícil recusar.

Sua função ainda é minha primeira escolha, então posso me colocar à disposição para uma entrevista a qualquer momento esta semana, se o gerente de contratação quiser me ver.

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Atenciosamente,
[seu nome]

Este e-mail é educado ainda ao ponto. Isso enfatiza o interesse do candidato na função do recrutador, mas também deixa claro que o candidato pode ser retirado do mercado se o recrutador não agir rápido.

Você provavelmente vai se safar com pequenas mentiras inocentes ou exageros sobre sua exigência, mas tome cuidado para não ultrapassar o limite.

Compartilhar essas informações de maneira direta pode parecer um pouco desconfortável, mas não é rude - simplesmente pressionará o recrutador porque agora ele corre o risco de perder um bom candidato e deixar o gerente de contratação na mão.

Se você realmente é adequado para a função, isso deve ser suficiente para persuadir o recrutador a destacar seu currículo para o gerente de contratação e pressioná-lo a entrevistá-lo imediatamente. (E se isso não acontecer, você ainda pode ter obtido um insight valioso sobre seus pontos fortes e fracos aos olhos de alguns empregadores em potencial - talvez você não fosse tão competitivo para a função quanto esperava, mas isso é útil descobrir.)

É sempre certo mentir sobre sua demanda?

Você provavelmente vai se safar com pequenas mentiras inocentes ou exageros sobre sua exigência, mas tome cuidado para não ultrapassar o limite. Se você contar uma lorota sobre ter algum interesse vago de outra empresa, é improvável que algum recrutador conteste essa informação.

No entanto, se você for tão longe quanto fabricar uma oferta de alto salário de um empregador rival na tentativa de negociar um pacote de remuneração maior, isso é algo que a maioria dos recrutadores provavelmente investigará. E mesmo que não o façam, sua integridade é absolutamente crucial para sua empregabilidade e sucesso profissional geral - não a comprometa para ganhos estratégicos de curto prazo.

No final das contas, se você tem um currículo bem adaptado e uma abordagem proativa de busca de emprego, não precisa se preocupar. Essa estratégia deve ser suficiente para gerar algumas conversas iniciais com os empregadores, que você pode usar para provar a demanda por suas habilidades.

Andrew Fennell é um recrutador experiente, fundador do serviço de redação de currículos de Londres StandOut CV e autor de O guia definitivo para redação de currículos .