Como falar sobre ser despedido em uma entrevista de emprego

Ser despedido é mais comum do que você pensa. Se você for questionado sobre isso em uma entrevista, o segredo é ser honesto, mas diplomático.

Como falar sobre ser despedido em uma entrevista de emprego

Sendo demitida é difícil o suficiente por si só. Junte isso ao fato de que muitas vezes você tem que discutir por que deixou sua empresa anterior em entrevistas de emprego, e muitas vezes parece adicionar um insulto à lesão.

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Embora seja perfeitamente normal ficar frustrado com esta situação, no entanto, você não deve se sentir desesperado - muitas pessoas antes de você já estiveram exatamente na mesma situação antes. Na verdade, a maioria da força de trabalho será demitida [ou demitida] pelo menos uma vez em sua carreira, diz treinador de carreira Jena Viviano. Isso acontece com mais frequência do que você pensa.

Portanto, da próxima vez que ouvir a temida pergunta: Por que você deixou sua posição anterior? não se preocupe. Use as dicas a seguir para dar uma resposta verdadeira, diplomática e lisonjeira.



1. Conheça a política

Antes mesmo de começar a entrevistar outras empresas, é importante saber exatamente o que você pode e não pode dizer de acordo com seu acordo com seu antigo empregador.



Antes de se encontrar em uma situação em que esta pergunta provavelmente seja feita, verifique com o departamento de RH da sua empresa e com seu chefe para determinar como a empresa representará a separação, recomenda Roy Cohen, treinador de carreira e autor de The Wall Street Professional’s Survival Guide. A história que você conta deve estar alinhada com o que a empresa diz. Algumas empresas têm políticas rígidas sobre a divulgação de informações após as datas de contratação.

Violar essas políticas pode colocá-lo em apuros com seus antigos empregadores, por isso é sempre melhor fazer a devida diligência e verificar o que você pode e não pode dizer.

Você não quer violar a política da empresa, embora já tenha deixado seu empregador. Eles podem processá-lo ou recuperar sua indenização, acrescenta Cohen.

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2. Seja honesto

Discutir como você foi demitido é provavelmente a última coisa que você quer mencionar em um entrevista de emprego , mas é importante mostrar aos seus empregadores que você é verdadeiro e confiável - afinal, mesmo se você mentir sobre ser demitido em uma entrevista, eles podem facilmente descobrir a verdade quando tocarem em suas referências e ex-empregadores.

Sempre digo aos clientes que é melhor trazer o elefante para a sala do que esperar que eles cavem e descubram, diz Viviano. Ao trazer o assunto à tona e ser transparente, você é capaz de construir confiança [em relação a] um tópico que de outra forma seria desagradável.



Nunca estique a verdade ou deturpar sua experiência por mais tentador ou desesperado que você esteja para conseguir o emprego, Cohen concorda. A maioria das empresas irá demiti-lo na hora se for descoberto que você mentiu no aplicativo ou na entrevista sobre sua separação.

No entanto, você não quer ser honesto. Por exemplo, em vez de dizer que fui demitido, você pode usar uma frase mais suave, como fui demitido ou a empresa e eu nos separamos. Em seguida, certifique-se de ter uma breve explicação do que aconteceu.

Você precisará de uma estratégia defensiva - não defensiva - para explicar a partida. É aí que você reconhece o que aconteceu, mas também fornece algum contexto que parece imparcial, diz Cohen. Caso contrário, você deixa para o entrevistador formar sua própria opinião - o que pode não ser favorável. Também pode parecer que você está intencionalmente ocultando a verdade se omitir informações importantes.


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3. Evite o jogo da culpa

Embora queira se retratar de maneira simpática ao discutir como foi demitido, você também não deve colocar a culpa de tudo em seu antigo empregador.

É tentador simplesmente colocar tudo em maus gerentes ou em uma empresa feliz no gatilho, mas mostrar autoconsciência é muito importante para o seu crescimento pessoal e o sucesso do seu negócio, então você quer reconhecer sua parte na questão e falar sobre como você acredito que você poderia fazer de forma diferente em uma nova situação, aconselha Jill Santopietro-Panall, consultora de RH e proprietária da 21Oak HR Consulting, LLC .

Por exemplo, um amigo foi recentemente desligado por um gerente cross-country que mal o conhecia e não havia formado um ótimo relacionamento com ele. Nessa situação, eu diria: ‘Não funcionou para mim na Empresa XYZ, pois não acredito que nossa relação funcionário-gerente fosse tão forte quanto poderia ser sem nunca estar no mesmo lugar. No futuro, sabendo que eu tinha um gerente que não estava lá diariamente, eu estruturaria minhas interações de maneira diferente para ter certeza de que meu gerente se sentiria mais envolvido no trabalho e nos desafios de nossa equipe, & apos; Ações da Santopietro-Panall.

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Nunca critique o empregador ou coloque a culpa nele, Viviano concorda. Se você fizer isso, eles podem se perguntar se você fará o mesmo com a empresa deles se receber uma oferta. Assuma o controle do que você fez de errado e tente continuar com a pergunta o mais rápido possível.


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4. Traga de volta ao ajuste

Depois de dar uma breve explicação de por que foi dispensado, é hora de pensar no que realmente importa: por que você é adequado para o trabalho.

Concentre-se em [ser] livre para procurar um novo emprego que esteja mais de acordo com quem você é, diz April Klimkiewicz, coach de carreira e proprietária da evolução de bem-aventurança . Lembre-os de como você se encaixa perfeitamente no cargo para o qual está entrevistando.

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Klimkiewicz recomenda seguir sua explicação com uma frase como: A boa notícia é que minha visão se alinha com a missão da sua empresa, e estou muito animado para trabalhar para uma organização que valoriza as mesmas coisas que eu. E lembre-se, nunca é demais reiterar alguns de seus pontos fortes para uma boa medida.

Ser despedido é um momento incrivelmente difícil na vida de qualquer pessoa, mas está longe do fim da sua carreira.

Se J.K. Rowling, Jerry Seinfeld, Oprah Winfrey e Walt Disney encontraram uma maneira de se recuperar da demissão, você também pode, diz Klimkiewicz.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.