Como os benefícios dos funcionários dos EUA se comparam aos da Europa

Sem surpresa, os americanos não são beneficiários de políticas generosas de licença remunerada, férias ou desemprego.

Os EUA não são muito competitivos com outros países no que diz respeito a cuidar de seus trabalhadores, de acordo com um novo relatório da Glassdoor .

Conduzido em cooperação com a Llewellyn Consulting, com sede em Londres, o relatório Quais os países da Europa oferecem licença remunerada e benefícios de desemprego mais justos? mostra uma divisão acentuada entre os benefícios do local de trabalho americanos e os oferecidos em 14 países europeus.

Nos EUA, os benefícios do local de trabalho como desemprego, licença maternidade / paternidade e folga remunerada fazem parte do bolo de compensação total negociado entre empregador e empregado, disse o economista-chefe da Glassdoor, Andrew Chamberlain, em um comunicado. Na maioria dos casos, a responsabilidade de fornecer esses benefícios sociais necessários aos trabalhadores recai sobre os empregadores dos EUA, e não sobre o governo. Isso contrasta com a política social em toda a Europa, observou Chamberlain, que geralmente resulta em benefícios muito mais generosos do que o típico nos EUA.



Com o desemprego em mínimos históricos, o sentimento geral entre os trabalhadores é que eles podem encontrar outro emprego melhor em outro lugar, especialmente entre os millennials, 44% dos quais a Deloitte descobriu que deixariam seus empregadores nos próximos dois anos. Os benefícios podem fazer a diferença entre a permanência ou a saída de um funcionário talentoso para encontrar um pacote melhor em outro lugar.

Uma pesquisa separada da Glassdoor descobriu que 79% dos funcionários dos EUA relataram que prefeririam benefícios novos ou adicionais em vez de um aumento de salário, e mais da metade (57%) das pessoas disseram que benefícios como seguro saúde, férias pagas, dias de doença pagos e um plano de aposentadoria - alguns dos quais exigidos em países europeus - estão entre as principais considerações antes de aceitar um emprego.

Usando os Estados Unidos como referência, este estudo comparou os benefícios em seis áreas principais:

  1. Licença maternidade remunerada
  2. Licença paternidade remunerada
  3. Licença parental geral
  4. Subsídio de férias pago
  5. Licença médica remunerada
  6. Benefícios de desemprego

Dados do Banco de dados da família OCED de todas as políticas de licença parental foi analisado para 14 países, incluindo Dinamarca, França, Espanha, Holanda, Suécia, Finlândia, Itália, Noruega, Áustria, Bélgica, Alemanha, Reino Unido, Suíça, Irlanda e EUA.

É importante observar que a Glassdoor analisou a política de licença parental dos Estados Unidos, conforme estipulado no Family and Medical Leave Act (FMLA), que também permite licença sem vencimento por outros motivos que não o parto, como cuidar de filhos doentes, cônjuges ou pais idosos . Esta foi reclassificada como licença parental geral em vez de licença de maternidade ou licença de paternidade.

Existem diferenças de país para país com base em mandatos regulatórios do governo, mas aqueles classificados como os mais generosos são Dinamarca, França e Espanha, enquanto o Reino Unido, Suíça e Irlanda estão entre os menos generosos. Os EUA estão na retaguarda em nove das 12 áreas classificadas, bem como em uma pontuação agregada geral de 0,03 por seus benefícios (ou falta deles). Para efeito de comparação, a Dinamarca marcou 7,8 e a França ficou em segundo com 7,2.

A licença parental remunerada agora é uma questão polêmica, já que empresas de todos os tamanhos estão lutando para oferecer o que o governo dos EUA não oferece. De acordo com o FMLA, os novos pais (mães biológicas, pais biológicos e novos pais adotivos) têm direito a 12 semanas de licença parental não remunerada. As mães que trabalham nos EUA podem receber benefícios de invalidez de curto prazo oferecidos em nível estadual, como na Califórnia e em Nova Jersey.

Destaques do relatório do Glassdoor:

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Benefícios de maternidade

  • Licença maternidade em todas as E.U. os países tem de totalizar um mínimo de 14 semanas, mas o tempo e o pagamento oferecidos em cada país diferem consideravelmente.
  • O Reino Unido oferece o tempo mais longo, 52 semanas (1 ano), 39 das quais são pagas com 90% dos ganhos anteriores nas primeiras seis semanas e o restante com até £ 140 por semana. O Reino Unido é seguido pela Irlanda com 42 semanas, 26 das quais são pagas a uma taxa fixa de € 188 por semana.
  • Alemanha, Espanha, Holanda, França, Áustria e Dinamarca oferecem 14 semanas ou quase as 14 semanas com pagamento integral.

Licença de paternidade

  • Os EUA não têm licença paternidade obrigatória. No entanto, semelhante às políticas de licença-maternidade dos EUA, muitas empresas oferecem licença-paternidade paga para os novos pais para ajudar a atrair e reter talentos.
  • A licença-paternidade ainda não é regulamentada pela UE, e os direitos variam dramaticamente. Áustria, Alemanha, Irlanda e Suíça não oferecem licença paternidade obrigatória.
  • Os novos pais na Finlândia obtêm mais licenças, de longe, com 45 dias úteis de folga (nove semanas), enquanto a Espanha e a França são as próximas mais generosas.

Licença parental geral

Na UE, a licença parental geral é diferente da licença de maternidade e paternidade que os novos pais biológicos recebem e é regulamentada. EU. a legislação estabelece que os pais têm o direito de se ausentar do trabalho para cuidar de filhos de até 8 anos por um período mínimo de quatro meses (16 semanas). A quantidade de tempo que os trabalhadores podem gozar a licença parental, e o pagamento oferecido durante esse período, varia de acordo com o país.

  • Cada país define o pagamento durante a licença parental. A França e a Alemanha oferecem, de longe, a maior parte das férias (três anos), embora nem todas sejam pagas.
  • A maioria dos países oferece menos tempo do que a França e a Alemanha, mas com tudo pago. Dinamarca, Noruega e Suécia são os mais generosos nesse aspecto.
  • Na Irlanda, Espanha (um ano inteiro) e no Reino Unido, todas as licenças não são remuneradas e a Suíça (não é membro da União Europeia) não oferece nenhuma licença.
  • A regulamentação da licença parental nos EUA é a penúltima em comparação com esses países europeus.

Férias remuneradas: férias anuais e feriados

  • Não há direito a férias anuais legais nos EUA. O número de dias oferecidos é deixado como parte do pacote de remuneração negociado entre o empregador e o empregado. O número médio de dias de férias remuneradas para trabalhadores dos EUA é de 10 dias, de acordo com um relatório do Center for Economic and Policy Research.
  • Direito a férias pagas na UE. é fixado em um mínimo de quatro semanas (20 dias) por ano, excluindo feriados; no entanto, vários países são mais generosos.
  • Suécia, França e Dinamarca oferecem o máximo, em cinco semanas (25 dias) para um emprego padrão de segunda a sexta-feira.
  • O número de feriados pagos é maior na Espanha (14), Áustria (13) e Itália (12), e menor na Suíça (4), Reino Unido (8) e Holanda (8).
  • Nos EUA, um relatório do Center for Economic and Policy Research revelou que o número médio de feriados pagos aos trabalhadores têm direito é de seis dias.

Subsídio de doença e licença

  • Os EUA não têm mandato legal para licença médica remunerada e o número de dias oferecidos faz parte do pacote de compensação negociado entre o empregador e o empregado.
  • A licença médica e o pagamento são mais generosos na Holanda, onde os trabalhadores podem faltar até 104 semanas (2 anos), recebendo 70% de seu salário.
  • Eles são menos generosos no Reino Unido (28 semanas, pagos a uma taxa fixa de cerca de £ 88 por semana); França (26 semanas, pago a 50% dos ganhos); e Irlanda (dependendo das especificações do contrato de trabalho do trabalhador).

Benefícios de desemprego

Como a maioria das áreas da política social, os sistemas de seguro-desemprego variam amplamente entre os países, tornando difícil comparar os países. O valor pago e o tempo coberto podem depender de fatores como há quanto tempo uma pessoa está trabalhando, se tem dependentes e até mesmo da idade.

  • Os EUA oferecem entre 40% e 50% dos ganhos por até 26 semanas, dependendo do estado individual.
  • Os benefícios de desemprego (levando em consideração os benefícios e o período de elegibilidade) são maiores na Dinamarca (90% dos ganhos anteriores, por até 104 semanas) e na Bélgica (65% dos ganhos anteriores nas primeiras 13 semanas)
  • Eles são menos generosos no Reino Unido, Irlanda e EUA

Oferecer benefícios e outros direitos no local de trabalho é uma responsabilidade complexa para governos e empresas, diz Chamberlain da Glassdoor. Encontrar o equilíbrio certo nunca é fácil.

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