Como fugir de um processo de contratação no qual você não está mais interessado

Algo na experiência da entrevista o desanima? Aqui está o que fazer e quando fazer.

Como fugir de um processo de contratação no qual você não está mais interessado

É mais frequente que um possível empregador rejeite você do que o contrário. Mas e se você é aquele que decide que você não está mais interessado em um emprego pelo qual você se candidatou? Lembre-se de que ninguém gosta de rejeição, e isso inclui o gerente de contratação. Portanto, se você planeja recusar uma empresa, precisa fazê-lo bem, porque deseja que seu nome e reputação estejam em perfeitas condições o tempo todo. Veja como.

Diga não assim que puder



Se depois de suas entrevistas o trabalho não soar como algo em que você está interessado - ou as pessoas que você conheceu não são uma boa opção, ou a cultura da empresa não é a certa para você - então rejeite a empresa antes da é oferecida uma posição a você. No entanto, certifique-se de que não deseja o emprego de maneira absoluta e positiva e não deseja trabalhar para a empresa antes de dar este passo.

Se você não tiver certeza, continue o processo até que a empresa faça uma oferta. Então, após uma consideração cuidadosa, você pode ligar para a pessoa que fez a oferta e dar a ela os motivos pelos quais você não aceitará o emprego. Lembre-se de que a pessoa que está lhe oferecendo o cargo quer ouvir a verdade e você não deve deixá-la se perguntando o que deu errado.



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Se você sabe no fundo do coração que não há como se imaginar acordando todos os dias e indo para o emprego para o qual foi entrevistado, você deve a si mesmo e à empresa interromper o processo de entrevista. Caso contrário, você está perdendo seu tempo quando poderia estar procurando um emprego que realmente deseja, e você está perdendo o tempo da empresa também. A empresa não ficará feliz se você passar por várias rodadas de entrevistas e acabar rejeitando o trabalho por motivos que você poderia ter declarado anteriormente.



Como gerente de contratação, se eu passar pelo processo de entrevista com um candidato e ele entrar e se encontrar com cinco pessoas da equipe de entrevista e, então, quando um emprego é oferecido, a resposta é algo como: Não, obrigado , Eu realmente queria trabalhar para uma empresa no subúrbio para não ter que me deslocar, pode ter certeza que isso incomodaria todos os envolvidos.

A empresa não ficará feliz se você passar por várias rodadas de entrevistas e acabar rejeitando o trabalho por motivos que você poderia ter declarado anteriormente.

Para ser justo, talvez o candidato tenha chegado a essa conclusão no meio do processo de contratação. Mas se você for entrevistado para um emprego, você decide simplesmente não querer em nenhuma circunstância - seja devido a problemas com a própria função, a empresa ou as pessoas com quem você se encontra, um e-mail como este é tudo o que você precisa para entrevistador sabe que você está mais interessado:

Caro [nome do gerente de contratação],



Muito obrigado pelo seu tempo ontem. Gostei de me encontrar com você e discutir a oportunidade. Depois de aprender mais sobre o trabalho e suas responsabilidades, decidi que o cargo não é algo certo para mim. Por isso, gostaria de retirar minha candidatura para que você possa seguir em frente com alguém que se encaixaria melhor. Obrigado mais uma vez e boa sorte com o preenchimento da vaga.

Sinceramente,
[Seu nome]

O gerente de contratação apreciará sua honestidade, mas acima de tudo, apreciará a chance de seguir em uma direção mais positiva e encontrar um candidato que faz quer o emprego.

O que (não) fazer quando a experiência da entrevista ficar azeda



Se você acha que o processo de entrevista não foi justo com você por qualquer motivo, é melhor considerá-lo uma boa experiência de aprendizado e seguir em frente. Não se preocupe com isso. Nada de bom virá de ficar bravo com o entrevistador e dizer algo de que se arrependerá.

Edward estava sendo considerado para um trabalho de conta. Ele teve uma boa entrevista com a primeira pessoa com quem se encontrou em minha equipe e depois veio para uma entrevista com uma segunda pessoa de nível superior. A entrevista estava indo bem até que Edward foi questionado sobre seu ex-chefe. Ele indicou que havia um conflito de egos e, após alguns minutos discutindo o assunto, o entrevistador percebeu que era hora de seguir em frente.

Mas Edward estava preso nisso e não podia seguir em frente. À medida que a entrevista avançava, ele ficava cada vez mais perturbado. E então aconteceu: ele fez uma pergunta que ele realmente não gostou sobre a força de sua ética de trabalho. Nesse ponto, ele se levantou, recolheu seus papéis, anunciou que a entrevista havia acabado e saiu.

Mas não acabou aí. No dia seguinte, Edward enviou uma carta para mim e para os outros parceiros da nossa agência. Em sua carta de duas páginas de reclamação contra o entrevistador, ele afirmou que o entrevistador foi desdenhoso e acrescentou: Ela precisa de um melhor treinamento de gestão. E essas foram algumas das coisas mais agradáveis ​​que ele disse sobre ela.

Nem é preciso dizer que você nunca deve adotar essa abordagem - nada de bom virá disso. Mas mesmo em situações menos exageradas, você pode se afastar de um processo de trabalho que o desligou e se sentir tentado a explicar o porquê. Provavelmente não vale a pena.

Você pode achar que foi mal interpretado, mas a verdade é que você não vai fazer a equipe de gestão mudar de ideia sobre você. Você certamente não será convidado para outra entrevista. E pior ainda, você não vai ganhar uma boa reputação em seu setor. Portanto, se você está frustrado e sente necessidade de falar o que pensa, escreva o e-mail, leia-o, sinta-se melhor consigo mesmo - e depois exclua-o.

Mas não clique em enviar. Mesmo que você acredite que está certo, as pessoas que o receberão provavelmente verão isso como uma confirmação de que você foi um candidato ruim. Imagine que o emprego dos seus sonhos surge cinco anos depois, você envia seu currículo e ele acaba nas mãos da pessoa para quem você chamou em uma carta aos chefes dela. Acredite em mim, essa pessoa vai se lembrar de você.

Este artigo foi adaptado de Os segredinhos sujos para conseguir o emprego dos sonhos . Copyright 2016 por Don Raskin. É reimpresso com permissão.