Como, por que e quando compartilhar seu status de imigração em entrevistas de emprego

Uma imigrante e empregadora de imigrantes compartilha seu conselho sobre como revelar seu status em um clima político carregado.

Como, por que e quando compartilhar seu status de imigração em entrevistas de emprego

Nenhum imigrante que trabalha nos EUA pode ignorar os debates frenéticos que estão ocorrendo em Washington, D.C., recentemente: Cônjuges de portadores de visto H-1B perder autorização trabalhar nos EUA? Serão os políticos experimente o programa de Treinamento Prático Opcional (OPT) que dá aos estudantes internacionais oportunidades de trabalhar aqui antes e depois de se formarem? Quem serão os vencedores e os perdedores se a loteria do visto de diversidade for substituída com um sistema baseado no mérito? O que acontecerá com os cerca de 800.000 Sonhadores cujo status legal a administração Trump colocou em dúvida em setembro passado, e O Congresso não parece disposto a esclarecer muito em breve?



Se você está se candidatando a empregos, pode hesitar em falar abertamente sobre seu status de imigração neste ambiente. Mas, embora seja absolutamente necessário usar discrição, sugiro que os candidatos a emprego tenham orgulho de suas experiências de imigrantes. Muitos anos atrás, emigrei do Chile para buscar uma educação, construir uma carreira e, por fim, começar um negócio. Minha empresa emprega cinco pessoas em viagens semelhantes: dois OPTs, uma transferência H-1B, um H-1B padrão e um STEM OPT. Questões de imigração são muito importantes para nossa equipe.

Para ter certeza, não sou um advogado, e este artigo não substitui o aconselhamento jurídico qualificado. Mas, como imigrante e empregador de imigrantes, eu vi em primeira mão como a experiência de imigração de um candidato a emprego pode ser valiosa para a força de trabalho. Se você tem um visto H-1B e espera se transferir para uma nova empresa, ou está procurando um empregador que patrocine seu visto OPT, aqui está como eu sugiro lidar com o processo de contratação.




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Antes de conseguir uma entrevista



Quando você se candidata a um emprego, os empregadores são geralmente não é legalmente permitido para perguntar sobre seu status de imigração ou para discriminar com base na origem nacional, entre outras coisas. No entanto, as organizações precisam verificar a elegibilidade de trabalho dos candidatos depois estender uma oferta de emprego - e às vezes você verá os empregadores precipitarem-se como resultado, incluindo uma caixa de seleção ou menu suspenso para esse efeito em muitos aplicativos de emprego online.

Se o campo não for obrigatório, deixe em branco; se for, procure outro e, se você estiver especialmente inclinado a fazê-lo, pode escrever uma explicação (por exemplo, sou elegível para OPT ou tenho um H-1B que posso transferir). Lembre-se de que se você tiver um verde cartão ou um H-1B aprovado, você pode marcar, Sim, estou autorizado a trabalhar nos EUA

Mas há realmente sem lado positivo para compartilhar seu status de imigração antes de conseguir uma entrevista, se você puder evitá-lo. Especialmente em grandes empregadores, o recrutador ou revisor de currículo que tem maior probabilidade de ver sua inscrição primeiro estará procurando por todos os motivos possíveis para filtrar os candidatos (mesmo que isso signifique discriminação ilegal). Se você precisar de uma transferência H-1B ou patrocínio OPT, eles podem raciocinar que você é um incômodo demais.




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Durante a entrevista de trabalho

Sejamos realistas: as pessoas percebem que quando você não é dos EUA, sou latina e tenho sotaque. Quando as pessoas perguntam: de onde você é? eles não estão se perguntando em qual subúrbio de D.C. eu moro. Aqui, também, a letra da lei não pode poupá-lo de ter que responder a perguntas que você não deveria ter feito em primeiro lugar.

Mesmo assim, não fale sobre seu status de imigração no início de uma entrevista (aqui estão algumas dicas sobre como evitar dúvidas sobre tópicos proibidos). Venda-se primeiro. Concentre-se em suas habilidades STEM, seus estágios, sua inteligência emocional, aquela tese de inteligência artificial que você escreveu - seja o que for que você traga para a mesa. Se você receber um sinal positivo do tomador de decisão, compartilhe seu status de imigrante perto do fim da entrevista.

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Faça o que fizer, não trate seu status H-1B ou OPT como um negativo - envolva seu status de imigração em sua história mais ampla. As pessoas sabem que muitos imigrantes vêm para este país com pouco dinheiro, sem conexões, barreiras linguísticas, pouco apoio familiar e outras desvantagens. Sua abordagem para superar esses obstáculos é uma experiência valiosa! Você está disposto a assumir riscos e atacar de forma independente. Provavelmente, estar aqui não é algo que você dá como certo, e você está entrevistando porque quer estar aqui e construir um legado. Americanos multigeracionais podem ter boas histórias, mas eles não podem contá-la.

Você quer trabalhar em um lugar onde possa ser autêntico e trazer todo o seu ser para o trabalho. Você precisa testar se os possíveis empregadores oferecem uma cultura de trabalho que realmente incentiva isso, então seja transparente - mas não tão cedo.


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Seja exigente e orgulhoso

Existem compensações para revelar seu status de imigrante muito cedo, ou mesmo de alguma forma? Em alguns casos, certamente. Os empregadores podem rejeitá-lo porque não querem investir em sua transferência H-1B, o que pode custar vários milhares de dólares dependendo das circunstâncias. Mas se a organização acha que você não vale isso, você quer trabalhar lá mesmo assim? Lembre-se de que, como portador de visto H-1B ou OPT, pular um emprego é estressante e não é uma boa estratégia para se tornar um residente permanente. Você está procurando uma função de longo prazo - e você merece uma.

Talvez você tema que os empregadores tentem negociar um salário mais baixo com base no seu status de imigrante. Novamente, você não quer trabalhar para uma empresa que tenta isso. Lembre-se de que os EUA têm um grande déficit de trabalhadores STEM e estudantes internacionais representam uma esmagadora maioria dos diplomas de pós-graduação STEM obtidos em universidades dos EUA. O actual Salário mínimo de $ 60.000 para trabalhadores H-1B isentos não é necessariamente o seu valor de mercado (considere esse número pode aumentar para $ 90.000 ) Em 2015, havia aproximadamente 530.000 empregos em computação aberta nos EUA, mas apenas 60.000 graduados em ciência da computação.

Qualquer pessoa que dirige uma empresa sabe que encontrar talentos técnicos qualificados é um desafio. Tenha um pouco de fé em seu conjunto de habilidades. (Se encontrar talentos fosse fácil, não haveria um $ 428 bilhões setor global de recrutamento e recrutamento.)

A política de imigração dos EUA é quebrada e imprevisível, mas os empregadores americanos não têm talento suficiente, especialmente em tecnologia. Não se sinta prejudicado por seu status de imigração e não deixe que isso se torne uma moeda de troca ou fonte de perda de poder em sua busca de carreira.

Sim, estender seu visto por anos a fio é estressante, mas não, isso não significa que você deve depreciar seu valor no mercado de talentos. O investimento em patrocínio não é um problema para os empregadores se você for a pessoa certa. Assuma seu histórico e tenha orgulho dos riscos que está assumindo.


Ximena Hartsock, PhD, é cofundadora e presidente da Phone2Action .