Como você deve responder às 10 perguntas mais comuns da entrevista

Conversamos com especialistas em contratação para descobrir quais perguntas atrapalham a maioria dos candidatos a empregos e as melhores respostas que podem garantir o emprego.

Como você deve responder às 10 perguntas mais comuns da entrevista

Ir a uma entrevista de emprego pode fazer você se sentir como se estivesse de volta à escola fazendo um exame. Em vez de o teste ter uma resposta clara e certa, no entanto, responder às perguntas parece adivinhações esperançosas misturadas com posturas desconfortáveis.

Conversamos com seis especialistas em contratação para descobrir quais perguntas atrapalham a maioria dos candidatos a empregos e as melhores respostas que podem garantir o emprego a você:

1. Fale-me sobre você

O problema: A maioria dos candidatos acha esta questão opressora, diz Michele Mavi, diretora de desenvolvimento de conteúdo, recrutamento interno e treinamento para a agência de contratação Atrium Staffing . Como é uma questão muito ampla e aberta, os candidatos estão propensos a divagar, falando sobre seus eus profissionais em termos muito genéricos e gerais e basicamente reformulando seu currículo, diz ela.




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O que você deve dizer: A melhor maneira de responder é falar sobre sua experiência de uma forma que o posicione como uma combinação perfeita para a função. Sim, você deve contar uma história, mas com um começo, meio e fim muito claros, diz Mavi. Você deve ser capaz de terminar tudo o que disser com: 'É por isso que estou tentando fazer uma mudança e estou muito animado com esta oportunidade.'

2. Por que você deseja trabalhar para esta empresa?

O problema: Uma resposta comum a essa pergunta é elogiar a empresa dizendo algo como, XYZ é o criador líder de soluções inovadoras e eu quero trabalhar para um líder de mercado, diz Matt Doucette, diretor de aquisição de talentos globais para o site de empregos Monster.com . Uma resposta mais honesta, ele acrescenta, pode ser: Vocês foram os únicos que leram meu currículo, então é claro que quero trabalhar para vocês. Eu preciso de um emprego.

O que você deve dizer: Uma boa resposta, entretanto, gira em torno da missão, visão e valores da empresa. Se forem compatíveis com seus objetivos e desejos, converse sobre isso, diz ele. Fale sobre estar conectado aos valores da empresa. Fale sobre como a missão fala com você e, em seguida, vincule essas coisas à descrição e ao seu conjunto de habilidades exclusivas.

3. Por que você está interessado nesta posição?

O problema: O maior erro que os candidatos cometem com sua resposta é se concentrar em como a função se encaixa em seu plano de carreira e como isso os ajudará a se tornarem mais realizados profissionalmente e a progredir na carreira, diz Mavi.

O que você deve dizer: Uma resposta melhor coloca os objetivos da empresa em primeiro plano. As pessoas não são contratadas apenas para fazer um trabalho; eles são contratados para fazer parte da empresa como um todo, uma empresa que tem objetivos e metas muito específicos a serem alcançados, diz ela. O foco principal da resposta deve ser centrado em como o candidato vai agregar valor à organização.

Por exemplo, você pode dizer: No meu trabalho atual, aprendi habilidades que estou pronto para levar para o próximo nível. Eu acredito que posso fazer a diferença aqui.

4. Por que devemos contratá-lo?

O problema: A resposta comum a essa pergunta é listar realizações e realizações que o entrevistador pode encontrar em seu currículo, diz Mavi. Você não sabe nada sobre os outros candidatos, então não pode realmente se comparar a eles, pode? ela diz.


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O que você deve dizer: Uma resposta melhor é primeiro reconhecer que você não pode falar sobre os méritos de outros candidatos. A partir daí, fale sobre atributos que você possui que não estão listados em seu currículo, como habilidades pessoais que você possui e que complementam a função. Mavi sugere esta resposta: Espero ter podido mostrar por que sou qualificado do ponto de vista de realização profissional. Só posso imaginar que os outros candidatos são igualmente talentosos. O que posso dizer é que sou um excelente comunicador e consigo pensar rápido. Sou muito adaptável e não perco o equilíbrio em uma crise. Esta é uma função de alta pressão e, além dos meus cinco anos de experiência em transformar equipes de vendas subprodutivas em pessoas de alto desempenho, acho que essas habilidades pessoais são um complemento fundamental.

5. Qual é a sua maior força?

O problema: Um candidato a emprego geralmente responde chamando a si mesmo de trabalhador árduo, diz Doucette. Eles realmente não respondem à pergunta, e o que descobri é que eles não podem responder porque a maioria das pessoas não conhece sua maior força, diz ele.

A maioria das pessoas não conhece sua maior força.

O que você deve dizer: Uma resposta melhor envolve algum trabalho de preparação. Encontre uma resposta real, diz Doucette. Como parte da sua preparação, sente-se e pense sobre qual é o seu 'molho especial' e como isso irá beneficiar este gerente específico e a empresa.

Por exemplo, me disseram que levo energia para todos os projetos que realizo. Ou tenho a capacidade de me conectar com qualquer pessoa da minha equipe, trazendo um senso de coesão ao local de trabalho.

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6. Conte-me sobre uma ocasião em que você falhou

O problema: Esta pergunta pode te enganar se você culpar outra pessoa ou disser que não consegue pensar em um momento, diz Tom McGuire, cofundador e diretor administrativo da Consultores de crescimento de talentos , uma empresa de consultoria de recursos humanos.

O que você deve dizer: Uma resposta melhor é reconhecer que todo mundo erra de vez em quando, diz ele. A questão, na verdade, é saber quão bem você aprende, diz McGuire. Uma boa resposta incluiria: Aqui está o erro que cometi, foi aqui que errei e aqui está o que aprendi como resultado.

7. Qual é a sua exigência de salário?

O problema: Muitos candidatos a emprego descartam um número e, às vezes, pode ser baseado no quanto desejam o emprego, diz Jayne Mattson, vice-presidente sênior da empresa de coaching de carreira Keystone Associates .

O que você deve dizer: Uma resposta melhor seria: não tenho um número definido em mente, pois não sei o suficiente sobre a posição, diz ela. Se você for pressionado a dar uma resposta, diga a eles qual foi seu salário em sua última função e pergunte: 'Isso se enquadra nesta posição?', Ela diz.

8. Qual é o seu plano de cinco anos?

O problema: Esta é uma pergunta que confunde muitos candidatos, pois pode ser difícil de responder, diz Tracy Cashman , vice-presidente sênior e sócio da WinterWyman Executive Search. Se suas expectativas forem muito agressivas, como 'Eu gostaria de ser um gerente', o entrevistador pode vê-lo como uma ameaça, querendo o emprego, diz ela. Se sua resposta for muito branda, como 'Espero estar no mesmo tipo de função', você pode ser visto como indiferente ou ambicioso.

O que você deve dizer: Uma resposta melhor vincula seus planos futuros à sua experiência anterior e seus argumentos de venda, diz Cashman. Use isso como uma oportunidade para falar sobre por que você está interessado neles, diz ela. Por exemplo, como você pode ver pelo meu histórico, sou alguém que teve a sorte de encontrar boas empresas para trabalhar nas quais pude progredir e ser continuamente desafiado. Espero que minha próxima função permita que isso continue nos próximos cinco anos.

9. Por que você está procurando deixar seu emprego atual?

O problema: Respostas ruins a esta pergunta incluem qualquer coisa que seja negativa em relação ao seu empregador atual, pareça muito vaga ou envolva informações confidenciais, como uma demissão iminente ou perda de cliente, diz David Lewis, presidente e CEO da OperationsInc , empresa de terceirização e consultoria de recursos humanos.

O que você deve dizer: A melhor resposta é qualquer coisa que implique que você está procurando melhorar a si mesmo. Sinto que posso fazer mais, e o próximo passo para mim é muito limitado ou não está realmente disponível, sugere ele.

10. Você tem alguma pergunta para mim?

O que você deve dizer: Os candidatos que passam nessa oportunidade estão perdendo uma oportunidade de brilhar, afirma Mavi. Não ter perguntas mostra não apenas falta de interesse pela função ou pela empresa, mas também total falta de compreensão do que é o processo de entrevista, diz ela, acrescentando que fazer perguntas que são facilmente respondidas por uma leitura rápida de um O site da empresa é ainda pior, pois vai destacar o quão pouco você sabe sobre essa empresa.

O que você deve dizer: Uma resposta melhor é fazer uma pergunta que demonstre uma compreensão do cenário competitivo de seu setor em particular, diz Mavi. Isso irá destacar que você deu a esta oportunidade um pensamento mais profundo, diz ela. É claro que fazer perguntas relativas ao que precisa ser alcançado, ou o que fez os outros terem sucesso ou falhar na função, bem como perguntas sobre como o departamento se encaixa no todo mais amplo da organização, são ótimas.

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