Eu não comemoro o Natal, mas é inevitável no meu escritório

Dizer ocasionais Boas Festas pouco faz para que seu escritório pareça um lugar inclusivo, quando todo o resto grita o Natal.

Eu não comemoro o Natal, mas é inevitável no meu escritório

Esta é a época da alegria do Natal para muitas pessoas ao redor do mundo, mas também existem milhões de pessoas que não comemoram o feriado. Qual é a responsabilidade de uma empresa em manter feriados religiosos (embora fortemente comerciais) separados da vida profissional?



Esta semana, o psicólogo Art Markman dá conselhos a um leitor que se sente bombardeado pela alegria do feriado.

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Tenho um problema que acho muito comum, mas sobre o qual realmente não falei. Eu não comemoro o Natal (eu cresci judia, mas agora sou ateu). Trabalho para uma empresa pública (não afiliada à religião), mas o Natal está em toda parte. Eu sei que o Natal se tornou principalmente um feriado comercial, e essa é certamente a parte que está expressa em meu escritório (Papai Noel Secreto, decorações de Natal, etc.), mas ainda me faz sentir muito desconfortável e excluída.



Eu não falo sobre minhas crenças religiosas no trabalho porque acho isso não profissional (e talvez ilegal?), Então ninguém realmente sabe que eu não celebro o Natal, mas eles simplesmente presumem que eu sim. Dizendo feriados de vez em quando, quando tudo em volta grita, o Natal não parece muito inclusivo, e sei que não sou a única pessoa no escritório que não celebra o Natal. Então o que eu posso fazer?

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Art Markman é professor de psicologia e marketing na Universidade do Texas em Austin. Seu último livro, Mudança Inteligente , concentra-se em como você pode usar a ciência da motivação para mudar seu comportamento no trabalho e em casa. Seguir @abmarkman .

Você descreveu um problema que está muito presente nos noticiários hoje em dia. Por um lado, há pessoas que dizem que há uma guerra no Natal e estão pressionando por mais exibição pública e discussão que seja explicitamente sobre o Natal. Por outro lado, há um grande número de não-cristãos por aí (tanto aqueles que seguem outras religiões quanto aqueles que são ateus) que são excluídos por celebrações que são explicitamente voltadas para o Natal.



Em plena revelação, sou judeu e, portanto, também experimentei essa sensação de exclusão. Acho que é difícil para muitas pessoas que não experimentaram exclusão como essa no local de trabalho, avaliar o quão desconfortável é ser forçado a participar da celebração de outra pessoa.

Como você ressaltou, dizer boas festas não ajuda muito. Por um lado, o feriado judaico de Chanucá não é realmente um feriado importante do ponto de vista religioso. Ele ganha importância cultural principalmente porque está perto do Natal. Por outro lado, há muitas pessoas que não comemoram feriados no inverno.

Portanto, a questão é: o que fazer a respeito?



Uma coisa que pode ajudar é reformular um pouco a situação. Pode ser útil lembrar que as religiões cooptam cerimônias de grupos vizinhos (principalmente quando estão começando) para fazer a religião parecer mais natural para as pessoas que possam ingressar nela. Antes de Chanuká existir, havia muitas cerimônias nas culturas vizinhas que celebravam o solstício de inverno, e muitas delas envolviam luz (por causa dos dias curtos). Era natural pegar emprestadas essas cerimônias e reformulá-las. O judaísmo anexou uma história sobre uma pequena vitória militar nesta temporada. O cristianismo também tomou emprestados rituais relacionados à luz e os associou à história do nascimento de Jesus.

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Quando você coloca isso neste contexto, você percebe que sua participação nos rituais de Natal no trabalho é apenas celebrar um conjunto mais amplo de tradições sobre trazer luz aos dias sombrios do inverno. Esses rituais fazem parte da experiência humana há milênios.

O sentimento é bom, mesmo que esteja vinculado às tradições de uma religião em particular.

Além disso, nossas vidas profissionais são ocupadas e oferecem poucas oportunidades de comemorar com os colegas. Decorar o escritório e dar pequenos presentes é uma ótima maneira de valorizar as pessoas com quem você trabalha o ano todo. Portanto, o sentimento é bom, mesmo que esteja vinculado às tradições de uma religião em particular.

Em última análise, gostaria que houvesse uma maneira fácil de fazer com que as pessoas fossem mais inclusivas em relação às tradições. Infelizmente, a religião explora muitos mecanismos psicológicos que criam apegos profundos nas pessoas. É difícil para as pessoas em uma cultura majoritária que consideram certas tradições ou crenças religiosas centrais em seu ser, apreciar a sensação de trazer essas tradições e crenças a um grupo diverso.

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Felizmente, muitas pessoas estão trazendo essas tradições para o escritório com o espírito de tentar tornar o local de trabalho mais caloroso e amigável. Recomendo levar as tradições e até os votos de Feliz Natal com esse espírito e aproveitar a época.

Finalmente, você pode considerar adicionar algumas tradições próprias ao seu escritório. Não precisa ser na época do inverno. Você (ou outras pessoas que não celebram o Natal) podem sugerir maneiras de animar o local de trabalho em outras épocas do ano que possam compartilhar algumas de suas tradições (religiosas ou não).


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