Eu contrato engenheiros no Google - aqui está o que procuro (e por quê)

Este Googler explica como o recrutamento de tecnologia está se tornando mais holístico do que costumava ser e o que é preciso para se destacar.

Eu contrato engenheiros no Google - aqui está o que procuro (e por quê)

A experiência de contratação de engenheiros não é o que costumava ser - e isso é parcialmente devido ao design. Aqui no Google, ampliamos intencionalmente o número de escolas onde recrutamos ativamente, de 75 anos atrás para 305 hoje. Estamos tão interessados ​​em inglês ou em filosofia quanto em graduados em ciência da computação. Realmente não nos importamos se você tem um GPA 4.0, e não estamos interessados ​​em saber se você pode descobrir quantas bolas de golfe cabem dentro de um 747.

Mas aqui está o que nós Faz procurar em candidatos de engenharia em 2016 - e por que o procuramos.

1. Não se desqualifique preventivamente

A experiência recente nos ensinou que podemos encontrar grandes talentos em tecnologia em uma variedade de lugares muito mais ampla do que se pensava anteriormente. Por um lado, há muito mais candidatos qualificados para faculdades do que vagas para eles nas melhores universidades. E, por outro lado, os cientistas da computação nem sempre estão cientes de seu talento para a programação por volta dos 18 anos e precisam se formar.



Forneça detalhes sobre sua experiência em hackathons, competições de codificação ou atribuições de programação no trabalho.

O Google também está tentando desafiar alguns dos estereótipos mais teimosos da indústria sobre como os cientistas da computação se parecem e fazem em seu tempo livre. Nosso Google em residência O programa, por exemplo, incorpora engenheiros do Google a faculdades e universidades historicamente negras para ensinar ciência da computação e treinar alunos sobre como se posicionar para carreiras em engenharia. Temos iniciativas semelhantes em andamento com o objetivo de melhorar a diversidade hispânica também.

É importante saber disso porque, muitas vezes, os dados demográficos bem documentados do setor de tecnologia são suficientes para desencorajar alguns dos melhores talentos de se imaginarem como futuros Googlers. Meu trabalho é ajudar a mudar isso; seu trabalho é se inscrever.

Mais amplamente, o CS na Educação A iniciativa trabalha para desenvolver programas, recursos, ferramentas e parcerias com a comunidade para tornar a ciência da computação acessível a mais alunos durante seus anos de formação educacional. O objetivo é garantir que a indústria de tecnologia de amanhã espelhe a demografia das pessoas que realmente atende.

Nesse ínterim, não presuma que você não é qualificado com base em sua formação educacional, profissional ou pessoal e decida não se inscrever (ou, nesse caso, deixe a dúvida tirar o melhor de você quando você Faz comparecer para uma entrevista). Tentar conseguir um emprego competitivo em tecnologia é assustador, mas só é impossível se você não competir.

2. Mostre-nos o que você pode fazer - mesmo que não tenha aprendido na escola

Sim, os engenheiros precisam ser capazes de codificar. Mas estamos interessados ​​em contratar pessoas reais, não máquinas. Portanto, em seu currículo, em vez de listar seu GPA (que não usamos mais para determinar a candidatura), forneça detalhes sobre sua experiência em hackathons, competições de codificação ou atribuições de programação no trabalho. Só porque não é uma credencial acadêmica não a torna menos relevante. Isso não apenas cria um retrato mais texturizado de suas habilidades, mas também é uma ótima maneira de provar seus conhecimentos de engenharia se você se formou em sociologia, por exemplo.

3. Fique confortável com exercícios de codificação

Agora, a parte óbvia: nem é preciso dizer que os engenheiros precisam ser capazes de codificar, portanto, a preparação intensiva para o exercício de codificação - a peça central de todas as entrevistas de engenharia do Google - é imprescindível. Os candidatos devem ser capazes de responder a três perguntas de codificação do zero (sem a ajuda de uma função de biblioteca) em 45 minutos.

Eu também sugiro praticar com uma pessoa viva, seja ela técnica ou não. E tente usar o analógico - use um quadro branco ou uma folha de papel em branco. E foco em particular em algoritmos e estruturas de dados. Existem ótimos exemplos em Decifrando a Entrevista de Codificação , Topcoder , e LeetCode .

4. Lembre-se do que você notou em primeiro lugar

É igualmente importante ficar atento à síndrome do impostor, certas tendências dos grandes empreendedores de desconsiderar suas realizações e temer ser exposto como uma fraude.

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Alguns Googlers recém-contratados passam por isso quando pisam pela primeira vez no campus e, às vezes, surge periodicamente durante seus mandatos. Embora esta seja uma resposta completamente normal, é uma atitude contraproducente enquanto você está buscando uma posição de técnico. Eu vi isso levar a melhor sobre os candidatos e atrapalhar completamente uma entrevista.

Você pode não colocar as técnicas de relaxamento no topo da sua lista de verificação para a preparação da entrevista técnica, mas elas deveriam estar lá. Aqui vai uma dica: considere pensar em voz alta enquanto conclui o exercício de codificação. Isso não apenas pode ajudá-lo a assumir a tarefa em questão e manter a calma sob pressão, mas esse nível de transparência ajuda seu entrevistador a entender como você pensa.

E porque não iria você quer isto? Afinal, se você chegou à entrevista, pode ter certeza de que alguém da equipe já acredita em suas habilidades.


Keawe Block é recrutador do Google.

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