Eu reviso centenas de cartas de apresentação - aqui está o que eu rejeito instantaneamente

Um gerente de contratação experiente explica o que deixa seus olhos vidrados e o que chama sua atenção.

Eu reviso centenas de cartas de apresentação - aqui está o que eu rejeito instantaneamente

Eu li muito cartas de apresentação ao longo da minha carreira. Quando eu era gerente do programa de bolsa de estudos, analisei-os em consideração a mais de 60 vagas abertas a cada ano. Então eu vi tudo - o bom, o ruim e os exemplos de destaque que ainda consigo me lembrar.



Como resultado, eu me tornei o amigo mais procurado quando as pessoas precisam de feedback sobre seus formulários de emprego. Com base na minha própria experiência de colocar as pessoas na pilha de sim (e não), sou capaz de dar uma olhada rápida nessas cartas de apresentação e identificar imediatamente o que pode desligar um gerente de contratação.

Embora eu não possa lhe dar uma visão sobre cada pessoa que lerá seus materiais, posso compartilhar com você o feedback que dou aos meus entes queridos.



1. O básico

Em primeiro lugar, folheio o documento em busca de qualquer coisa que possa ser desqualificante. Isso inclui erros de digitação, Prezado Senhor ou Senhora ou A quem possa interessar saudação, ou uma vibração tão inespecífica que cheira a encontrar-substituir. Eu sei que parece duro, mas quando um gerente de contratação vê qualquer uma dessas coisas, ela lê como se eu não perdesse muito tempo com isso, e eu realmente não me importo em trabalhar aqui. Portanto, é provável que ela passe.

causalidade não é igual a correlação
Você não precisa agradecer muito ao gerente de contratação por ler sua inscrição - esse é o trabalho dele.



Outra coisa que procuro nesta leitura inicial é o tom. Mesmo se você estiver se candidatando à empresa dos seus sonhos, você não quer parecer que alguém entretendo sua candidatura é o mesmo que oferecer água a você no final de uma longa caminhada. Você não precisa agradecer ao gerente de contratação tão incrivelmente muito para ler sua inscrição - esse é o trabalho dele. Se você alinhar a consideração de seu aplicativo com o maior favor de todos os tempos, fará a outra pessoa pensar que é porque você está desesperado .

Portanto, pule os agradecimentos efusivos e demonstre interesse genuíno escrevendo uma carta de apresentação que conecta os pontos entre a sua experiência e os requisitos do cargo. Contar ao leitor o que você realizou e como isso se traduz diretamente em atender às necessidades da empresa é sempre um uso melhor do espaço do que jorrar.

2. A frase de abertura

Se sua primeira linha for: Estou escrevendo para me candidatar a [emprego] na [empresa], irei excluí-lo e sugerir uma troca todas as vezes. (Sim, todas as vezes.) Quando uma gerente de contratação vê isso, ela não pensa: Que consideração da parte do candidato em me lembrar do que estou lendo! A reação dela será muito mais próxima de, chata, meh, ou mesmo a próxima!



Compare com uma destas afirmações:

Eu queria trabalhar com educação desde que minha professora da terceira série, a Sra. Dorchester, me ajudou a descobrir o amor pela leitura.

Minha abordagem de gestão é simples: eu me esforço para ser o tipo de líder para quem gostaria de trabalhar.



Em meus três anos na [empresa anterior], aumentei nossa média de vendas trimestrais em [porcentagem].

Viu como esses exemplos fazem você querer continuar lendo? Essa é a metade da batalha aí. Além disso, torna você memorável, o que ajudará quando você estiver competindo contra um mar de candidatos.

Para experimentar por si mesmo, escolha um ponto de partida. Pode ser algo sobre você ou um aspecto da descrição do trabalho pelo qual você realmente se sinta atraído. Em seguida, abra um documento em branco e escreva livremente (tradução: escreva o que vier à mente) por 10 minutos. Algumas das frases que você criar parecerão constrangedoras ou idiotas: tudo bem - ninguém precisa vê-las! Procure a frase que é mais envolvente e veja como é a linha de abertura de sua carta de apresentação.

como lidar com o bullying no trabalho

3. Os exemplos

Na maioria das vezes, as pessoas me enviam apenas a carta de apresentação e o currículo, então não tenho o benefício de revisar a descrição do cargo. E ainda, sempre que uma carta segue o formato de Eu sou hábil em [habilidade], [habilidade], [habilidade], como evidenciado por meu tempo em [local]. Ou você está procurando [habilidade], e eu sou uma [habilidade] talentosa, eu poderia praticamente recriá-la. Surpresa: na verdade, isso não é uma coisa boa.

Se você escrever uma lista de lavanderia, ela se misturará a todas as outras inscrições formatadas da mesma maneira.

Novamente, o objetivo não é apenas mostrar que você está qualificado: é mostrar que você é mais qualificado do que todos os outros candidatos. Você quer deixar claro o que o distingue, para que o gerente de contratação possa ver por que vale a pena acompanhar para saber mais. E - novamente - você quer ser memorável.

Se você escrever uma lista de lavanderia, ela se misturará a todas as outras inscrições formatadas da mesma maneira. Então, assim como você foi com um abridor único , faça o mesmo com seus exemplos. Claro, você ainda pode incluir listas de habilidades, mas divida-as com anedotas ou salpicos de personalidade.

jogos nfl do yahoo sports app

Aqui está um trecho real de duas linhas de uma carta que eu escrevi antes:

Se estou em uma sala de conferências e o vídeo não está funcionando, não sou o tipo de pessoa que simplesmente liga para o TI e espera. Também irei (graciosamente) rastejar por baixo da mesa e verificar se tudo está conectado corretamente.

Algumas linhas como esta não apenas iluminarão sua carta, mas também destacarão suas habilidades pessoais. Eu entendi que sou um solucionador de problemas de controle, sem dizer, sou um solucionador de problemas de controle. Além disso, o (graciosamente) mostra que eu não me levo muito a sério - mesmo em um pedido de emprego. Se o seu envio segue o mesmo formato de tipo de lista em todo o caminho, veja se você não consegue apimentar um exemplo ou anedota que irá adicionar alguma personalidade.

Você deseja que sua carta de apresentação se destaque por todos os motivos certos. Portanto, antes de clicar em enviar, reserve alguns minutos para se certificar de que está dando o seu melhor (e mais memorável) pé à frente.

Vídeo relacionado: isso é o que as pessoas realmente pensam do seu currículo


Este artigo apareceu originalmente em The Daily Musa e é reimpresso com permissão.

Consulte Mais informação:

  • Os 7 segredos para uma carta de apresentação atraente e impressionante
  • A contratação de gerentes revela as dez coisas aparentemente pequenas pelas quais eles julgam os candidatos
  • Um ex-recrutador do Google revela os maiores erros de currículo
  • As 5 maneiras pelas quais você está arruinando seu currículo