Eu revisei centenas de currículos básicos. Aqui está o que é preciso para chamar minha atenção.

De acordo com esse ex-recrutador, os melhores currículos ilustram quatro coisas importantes.

Eu revisei centenas de currículos básicos. Aqui está o que é preciso para chamar minha atenção.

Não é incomum que funções de nível básico desejadas recebam centenas de aplicativos. Como recrutador do outro lado desse processo, tive que me tornar implacável em meu processo de seleção. Se um currículo não chamasse minha atenção em 10 segundos, ele ia direto para a minha pasta de lixo. Eu sei que parece difícil, mas a verdade é que estamos sempre sob muita pressão para encontrar a contratação certa o mais rápido possível.

Mas o que isso significa para um candidato a emprego iniciante como você? Para eliminar o ruído e passar pela verificação inicial, você precisa garantir que seu currículo preencha todos os requisitos - e isso vai muito além de exibir suas realizações acadêmicas.

Os empregadores estão procurando profissionais versáteis que não apenas tenham as habilidades e qualificações certas, mas também mostrem uma iniciativa clara, uma forte motivação para o sucesso e uma ótima atitude para começar. Com isso em mente, aqui estão os quatro fatores críticos que a maioria dos currículos iniciais de sucesso têm em comum.



1. O currículo deixa claro que o candidato é adequado para o trabalho

Cada função de nível básico requer um conjunto único de habilidades e qualidades, não importa o quão semelhante o cargo possa ser. Os candidatos aprovados levam os requisitos do trabalho em consideração e os usam para informar o conteúdo de seu currículo - para cada aplicativo que eles enviam.

O recrutador precisa ver se você é adequado para o cargo que está tentando preencher assim que colocar os olhos no seu currículo. É por isso que, como candidato a emprego, você precisa prestar atenção aos requisitos do trabalho, ao site da empresa e a quaisquer outros documentos relevantes antes de colocar a caneta no papel. Anote uma lista dos principais requisitos e capacidades e certifique-se de torná-los proeminentes em seu currículo desde o início.

Isso vai além de simplesmente nomear as habilidades que o empregador está procurando - você também pode adaptar suas seções de educação e experiência de trabalho para se adequarem. Quais cursos, tarefas, exames ou módulos você concluiu na faculdade que são relevantes para a função para a qual está se candidatando? Houve algum aspecto do seu estágio ou posição de meio período que utilizou um conjunto semelhante de habilidades? Seja o que for, certifique-se de focar os detalhes nos aspectos mais relevantes da sua experiência - é uma maneira infalível de demonstrar que você se encaixa bem.

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2. O currículo concentra-se em fatos, não em futilidades

Se você encher seu currículo com clichês e afirmações genéricas e fofinhas, você não vai passar da primeira varredura. Afirmar que você é um graduado ambicioso com uma mentalidade estratégica, habilidades de comunicação excepcionais e uma atitude empreendedora pode parecer impressionante. No entanto, não adianta muito convencer os recrutadores de que você é a melhor pessoa para o trabalho.

Inverta a situação e observe os currículos de nossa perspectiva. Que razão temos para acreditar no que você está dizendo? Levaremos suas declarações muito mais a sério se você basear suas afirmações em fatos concretos, exemplos do mundo real e resultados comprovados.

Por exemplo, em vez de listar que você é um grande jogador da equipe, você pode listar que delegou a carga de trabalho entre os membros da equipe e usou planilhas para monitorar o progresso do projeto, resultando em uma nota de atribuição de grupo de 96%. Em vez de declarar que possui fortes habilidades de comunicação escrita, você pode apontar que se ofereceu para escrever para o boletim informativo da faculdade e foi oferecido um papel de revisor e editor pago dentro de dois meses.

Leve essa ideia ao longo de seu currículo, destacando suas realizações e resultados. Não se limite a listar as responsabilidades de sua função e evite fazer afirmações ousadas e clichês.

3. É evidente que o candidato tem a atitude certa

Quando trabalhei com empregadores que contratavam candidatos iniciantes, havia uma coisa óbvia que se destacou para mim: o desejo de aprender, uma forte ética de trabalho e interesses alinhados eram tão essenciais quanto habilidades e experiência. Afinal, quem quer contratar alguém que odeie cada minuto de trabalho e não tenha motivação para produzir seu melhor trabalho?

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É por isso que seu currículo precisa exalar entusiasmo e iniciativa. Uma ótima maneira de conseguir isso é destacar coisas que você fez fora de seus estudos e papéis de meio período padrão, que o ajudaram a se desenvolver pessoal e / ou profissionalmente.

Vejamos o exemplo de um graduado em marketing que se candidata a uma função de marketing digital. Eles poderiam compartilhar um hiperlink para seu blog e falar sobre como seu conhecimento de SEO, análises e práticas de marketing de mídia social ajudaram uma empresa local a ganhar 2.000 visitantes orgânicos adicionais por mês. Um graduado que deseja ingressar em uma ONG pode fazer uma lista sobre os esforços bem-sucedidos de arrecadação de fundos que ajudaram a orientar como membro do comitê de uma organização dirigida por estudantes.

Mencionar quaisquer responsabilidades extras que você assumiu enquanto estudava também pode ajudar a provar uma forte ética de trabalho. Você era o chefe de uma equipe ou sociedade esportiva universitária? Um porta-voz de sua classe? Você se ofereceu para ajudar novos alunos a se estabelecerem? Tudo prova que você vai além. Além disso, apontar quaisquer cursos ou treinamentos extra vocacionais ou online que você tenha feito fora do seu grau pode ajudar a mostrar seu compromisso com a área.

4. A estrutura do currículo chama nossa atenção de imediato

Devido ao grande volume de inscrições, uma estrutura ruim pode fazer ou quebrar seu currículo. Eu costumava gastar não mais do que 30 segundos inicialmente revisando um currículo - e se eu não encontrasse a informação que estava procurando, iria direto para o próximo candidato.

Não existe uma regra de ouro para a estrutura e formato do currículo básico, mas você deve tentar torná-lo o mais fácil de ler possível. Isso significa limitar o comprimento a não mais do que duas páginas (embora uma página seja preferível), organizando suas informações sob títulos claramente sinalizados e usando marcadores, colunas e listas para quebrar parágrafos.

Mais importante ainda, a seção superior de seu currículo precisa provar que você é uma boa opção para a função em um piscar de olhos. Isso é o que a maioria dos recrutadores lerá primeiro, e você precisa dar a eles as informações que procuram. Certifique-se de que sua declaração / resumo pessoal imita de perto os requisitos críticos listados na descrição do trabalho e coloque uma lista com marcadores de suas habilidades essenciais embaixo para ter um impacto adicional.


Andrew Fennell é o fundador do site de conselhos de redação de currículos StandOut CV —Ele é um ex-consultor de recrutamento e contribui com conselhos sobre carreiras para publicações como Business Insider, The Guardian e Fast Company.