Impressione seu novo chefe fazendo estas 6 perguntas

É uma ótima maneira de agradar seu chefe.

Impressione seu novo chefe fazendo estas 6 perguntas

Iniciando um novo trabalho é tudo sobre fazer um boa primeira impressão . Você tem esta incrível oportunidade de recomeçar - de construir relacionamentos fortes e definir sua nova carreira na direção certa - então não apenas entre em seu novo escritório preparado para fazer o mínimo necessário ou a mesma velha rotina de antes.

Isso também significa pedir um muito de perguntas assim que você começar. Você pode pensar que isso o faz parecer chato ou estúpido, mas na verdade é uma ótima maneira de entender rapidamente o funcionamento interno de sua nova empresa e também agradar seu chefe. (Além disso, a ciência diz que na verdade faz você parecer inteligente .)

Embora não haja perguntas ruins, algumas irão aumentar sua reputação melhor do que outras. Por exemplo, vale a pena perguntar esses seis nos primeiros dias e semanas se você deseja progredir.



1. Como você está?

Em primeiro lugar, esta não deve ser uma pergunta única. Na verdade, você deveria perguntar isso regularmente ao seu novo chefe, se não diariamente. (E, felizmente, eles estão pedindo o mesmo de você.)

com que idade os brinquedos que nós alugamos

Por quê? Seu chefe provavelmente está muito ocupado, muito estressado ou, em alguns casos, sente-se ignorado ou subestimado; portanto, fazê-lo se sentir notado é uma vantagem instantânea para você. E isso dá a eles uma chance de se abrir. Isso pode levar a mais transparência e ainda mais oportunidades para você se envolver.

Olha, estou ciente de que nem todo chefe vai aceitar esse tipo de pergunta e imediatamente se tornar seu confidente. Mas, no mínimo, é uma coisa legal de se perguntar, e isso é pontos fáceis de brownie bem aqui.


Relacionado: O que você precisa saber antes de trabalhar com um novo gerente


2. O que posso tirar do seu prato?

A resposta deles pode ser nada. Você está apenas começando a se preparar, então é possível que eles avisem quando estiverem prontos para entregar as coisas para você.

Mas talvez eles simplesmente não tenham pensado nisso ou estejam atualmente trabalhando em algo que poderia precisar de um par extra de mãos. Ao pedir em vez de esperar por eles, você torna mais fácil para eles delegar - e destaca sua ética de trabalho.

222 significado no amor

3. Com quem (além de você) devo me encontrar na minha primeira semana / mês?

Networking em um novo emprego é crucial. Você deve se reunir não apenas com seus novos colegas de equipe, mas também com outras equipes e executivos (se possível) para ter uma ideia melhor dos objetivos e iniciativas da sua empresa e como eles se relacionam com a sua função.

Mas fazer com que seu chefe pese quem Você deve interagir com mostra que respeita a opinião deles, mas também está disposto a colaborar com outras equipes.


Relacionado: Como ser um bom seguidor (e por que é uma habilidade de que você precisa)

como colocar o fb no modo escuro

4. Quais são seus objetivos para mim no próximo mês / ano?

Pensar a longo prazo mostra que você está motivado e pronto para começar a trabalhar desde o primeiro dia. Também o ajuda a definir e alinhar melhor suas prioridades.

É possível que seu chefe ainda não saiba, ou talvez seu único objetivo seja fazer com que você seja integrado. Nesse caso, ative-os: O que são sua metas para os próximos meses? Dessa forma, se nada mais, você pode definir seus próprios objetivos e ações, descobrindo como eles contribuem para os objetivos de seu chefe.


Relacionado: Como criar suas próprias oportunidades no trabalho


5. Quando você faz seu trabalho de cabeça baixa?

Isso mostra respeito por seu tempo e como eles gostam de trabalhar. Também ajudará você a trabalhar com eficiência.

onde está o filtro de anime no tiktok

Use a resposta deles para organizar sua programação de acordo. Certifique-se de que você não está se comunicando com eles quando eles estão neste modo, e que você lhes dá tempo de entrega suficiente com os projetos para que você não fique esperando que eles respondam a você.

6. Como você gosta mais de se comunicar? E quanto a outras equipes?

Como a pergunta acima, isso pode ajudá-lo a evitar problemas de comunicação ou conflito e imediatamente colocar você e seu chefe na mesma página. Eles podem preferir e-mail para certas coisas e pessoalmente para outras. Eles podem odiar reuniões. Tome nota.

Além disso, obtenha suas percepções sobre os outros e seus estilos de comunicação para que você esteja interagindo de forma eficaz com todos os lados de sua equipe (você também pode perguntar a essas pessoas individualmente).

Você pode acompanhar isso com perguntas mais específicas, dependendo da conversa e de suas necessidades: Com quanto aviso você prefere ao solicitar uma folga? Para quais e-mails você deseja copiar? Sobre quais projetos você gostaria de receber atualizações regulares, com que frequência e como? são alguns bons lugares para começar.


este artigo apareceu originalmente em The Daily Musa e é reimpresso com permissão.

Mais do Muse: