Perguntas da entrevista que você deve fazer para detectar sinais de alerta (ou revelar um grande empregador em potencial)

O vice-presidente de RH da Modern Hire adverte que salários iniciais mais altos e bônus de inscrição podem tornar o empregador muito atraente. Não perca de vista seus motivos iniciais para mudar de emprego e o tipo de ambiente de trabalho que será mais saudável para você.

Perguntas da entrevista que você deve fazer para detectar sinais de alerta (ou revelar um grande empregador em potencial)

Você não poderia desejar um momento melhor para mudar para um novo emprego, especialmente se você está considerando uma decisão de mudança de vida. A experiência das pessoas com o estresse pandêmico e o esgotamento profissional gerou uma reavaliação das prioridades da vida. Como resultado, mais pessoas do que nunca estão considerando mudar de emprego.



Outros fatores também o tornam um período de transição de trabalho ideal. Há uma escassez de mão de obra que está gerando alta demanda por funcionários. O Departamento do Trabalho dos EUA relatou um registrar 9,3 milhões de vagas em junho de 2021. A taxa de funcionários do setor privado que abandonaram voluntariamente seus empregos também atingiu um recorde de 2,8% no segundo trimestre. Além disso, o trabalho remoto criou novas oportunidades de trabalho não mais limitadas pela distância física.

Embora 2021 pareça ser o ano do candidato a emprego, mudar de emprego tem riscos. Existe a incerteza sobre se você encontrará um novo papel desafiador ou gratificante. Você pode estar preocupado com a segurança no emprego ou com reduções não planejadas em suas horas e salários. Conforme você navega no mercado de trabalho atual, há algumas etapas que você pode seguir e sinais a serem observados que o ajudarão a pousar no lugar certo.



Perguntas que revelam o que é bom, o que é ótimo e as bandeiras vermelhas

Os conceitos de onde, quando e como trabalhamos mudaram drasticamente. Os principais empregadores estão repensando maneiras de evitar o esgotamento dos funcionários. Eles estão respondendo com uma abordagem mais centrada no ser humano. Priorizar o bem-estar dos funcionários e cultivar ambientes de trabalho mais saudáveis ​​nos quais os funcionários se sintam conectados tornou-se uma prioridade.



Quais são suas prioridades para um novo emprego e local de trabalho? Lembre-se de que o processo de contratação é sua oportunidade de pesquisar e entender o tipo de experiência de trabalho que você pode esperar de um novo empregador. Faça perguntas que fornecerão informações sobre o que é mais importante para você em uma nova situação de trabalho, como:

  • Por que esta posição está aberta? É uma nova posição criada por causa do crescimento ou eu estaria substituindo alguém que saiu? Como é a rotatividade nesta função? A alta rotatividade deve ser uma bandeira vermelha. Pode ser o resultado do desalinhamento entre as responsabilidades do trabalho declaradas e as expectativas reais sobre o trabalho, ou possivelmente um gerente difícil de trabalhar. Se for uma nova posição, pergunte como ela apóia os objetivos gerais da empresa e também como o sucesso na função será definido.
  • Qual era / é o seu plano de retorno ao escritório? Os funcionários têm flexibilidade em como e quando retornam? As organizações que valorizam seus funcionários e desejam mantê-los considerarão totalmente as preferências de retorno ao escritório de seus funcionários.
  • Qual é a sua abordagem para a flexibilidade da vida profissional? Esta é uma política de toda a empresa ou é determinada por cada gerente? Locais de trabalho saudáveis ​​reconhecem que as pessoas desempenham várias funções diariamente - funcionários, pais, cuidadores, parceiros, amigos, voluntários e muito mais. Eles criam políticas escritas que permitem aos funcionários flexibilizar seu tempo para cuidar de todas as responsabilidades, incluindo seu próprio bem-estar físico e mental. Faça perguntas que permitam determinar se a flexibilidade que uma empresa oferece pode atender às suas necessidades. A falta desse tipo de política ou deixar a política a ser definida por cada gestor são sinais de alerta.
  • Quais recursos e benefícios você oferece para apoiar os funcionários? Organizações que priorizam seus funcionários apoiam o bem-estar de vários ângulos para atender às necessidades individuais dos funcionários. Procure recursos de saúde mental, tarifas com desconto para academias de ginástica nas proximidades, várias formas de licença familiar e agendamento flexível para as necessidades de cuidados infantis. Você será capaz de entender como uma organização valoriza seus funcionários observando como o apoio ao bem-estar dos funcionários é comunicado durante o processo de contratação.
  • Como você incentiva os funcionários a recarregar? Ouça com atenção para ver se o PTO não está apenas disponível, mas é incentivado. Procure uma cultura que respeite o tempo longe do trabalho, que permita aos funcionários realmente se desconectar para ter uma pausa mental. Locais de trabalho saudáveis ​​valorizam o PTO como essencial para os funcionários recarregarem e evitarem o esgotamento.

Avalie sua experiência

Criar experiências de contratação centradas no candidato já era uma meta para muitos empregadores antes da pandemia. Agora, com a alta demanda por trabalhadores e a escassez de candidatos, os candidatos a emprego podem esperar que os empregadores tornem a contratação ainda mais pessoal.

Use estas perguntas para avaliar como os empregadores em potencial priorizam você:

  • A empresa utiliza um processo ou plataforma de contratação eficiente, útil e de fácil navegação?
  • As informações que você fornece são transportadas, de modo que não são feitas as mesmas perguntas em todas as etapas?
  • Você tem a oportunidade de assistir a vídeos de funcionários, conhecer seu gerente de contratação e obter informações dos funcionários atuais sobre a experiência de trabalho?
  • Os entrevistadores estão bem preparados não apenas sobre a função, mas também sobre seu histórico e as informações que você já forneceu?
  • Você tem a oportunidade de obter uma visão honesta da função e da organização por meio de avaliações pré-contratação?

Por fim, considere se o empregador está convidando você para um processo de contratação transparente que também o ajudará a tomar uma boa decisão. Organizações que valorizam seus funcionários estão intensificando o engajamento com os candidatos pré-contratados para que todos os envolvidos possam tomar uma decisão informada. Se uma organização valoriza você durante o processo de contratação, é um bom sinal de que ela também valorizará você como funcionário.



Lembre-se de que salários iniciais mais altos e bônus de inscrição podem tornar o empregador muito atraente. Não perca de vista seus motivos iniciais para mudar de emprego e o tipo de ambiente de trabalho que será mais saudável para você.


Sibila McCarley é o vice-presidente de Recursos Humanos da Aluguer Moderno .