É sempre certo mentir sobre sua idade em seu currículo?

Não importa se você quer parecer mais experiente ou quer esconder que trabalha há décadas, existem maneiras de (eticamente) encobrir sua idade em seu currículo.

É sempre certo mentir sobre sua idade em seu currículo?

Desde tentar parecer mais jovem até convencer as pessoas de que você é mais experiente, parece que poucas pessoas estão felizes com a idade que têm. Mas, além da vaidade, pode haver razões convincentes para encobrir sua idade em seu currículo.



Lisa Johnson Mandell diz que enfrentou discriminação por idade quando completou 49 anos. Depois de mais de 20 anos na transmissão de entretenimento, ela estava sendo negligenciada por empregos que achava que deveria ter sido oferecido. Johnson Mandell sentiu que seus anos de experiência eram uma vantagem até que seu marido, Jim Mandell, presidente de uma agência de locução de Hollywood, lhe disse a verdade; ela estava sendo rejeitada porque era considerada muito velha.

Autor de Retorno à carreira - recomponha-se para conseguir o emprego que deseja , Johnson Mandell diz que no ambiente econômico de hoje é um mercado de empregadores, com mais candidatos a empregos do que empregos. Se um assistente de 20 e poucos anos está examinando candidatos e vê que você se formou há mais de 20 anos, ele pode automaticamente pensar em seus pais. Por que dar a ele munição para eliminá-lo?



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Se você tem entre 27 e 37 anos, não precisa se preocupar; você está no que Johnson Mandell chama de o ponto ideal - jovem o suficiente para ser moderno e relevante, mas não velho o suficiente para parecer estar fora de si. Se não, você tem trabalho a fazer. Embora ela não recomende dizer que você tem 35 aos 45, Johnson Mandell sugere que você faça tudo que puder para encobrir sua idade. Ela costumava recomendar esconder sua idade para pessoas com mais de 40 anos, mas ela diz que também pode ajudar aqueles que acabaram de sair da escola e querem parecer mais velhos e experientes.

Ninguém se preocupa com o seu GPA se você não tiver experiência.



Quando minha sobrinha se formou em Berkley, ela sentiu que seu GPA era sua maior força, então ela o colocou no topo de seu currículo, diz ela. Ninguém se preocupa com o seu GPA se você não tiver experiência. Sempre lidere com sua força; discriminação também pode acontecer se você parecer muito jovem.

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Johnson Mandell diz que há três coisas que você pode fazer para tornar seu currículo atemporal:

1. Exclua a experiência de trabalho de 15 anos ou mais.

O que quer que você estivesse fazendo em 2000, provavelmente não é mais relevante no local de trabalho de hoje. A maneira como ensinamos, trabalhamos, administramos, produzimos, criamos - tudo mudou, diz Johnson Mandell.

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O que quer que você estivesse fazendo em 2000, provavelmente não é mais relevante no local de trabalho de hoje.



Por exemplo, há 15 anos, Johnson Mandell era editor de uma revista. Seu trabalho envolvia facas e cera X-acto, separações de cores e placas. Todas essas coisas mudaram completamente, diz ela. Essa experiência não serviria como qualquer indicador de quão bem eu me sairia como editor de uma revista hoje.

2. Remova seu ano de graduação.

A faculdade ou universidade que você frequentou é importante. Então é o seu principal. Mas a data de sua formatura não é relevante para um potencial empregador, diz Johnson Mandell. Em vez de listar o ano em que você se formou, apenas relacione sua educação e coloque-a no final do seu currículo.

3. Destaque suas melhores realizações.

Se excluir um histórico de trabalho antigo significa excluir elogios impressionantes, Johnson Mandell diz que ainda há uma maneira de torná-los conhecidos.



Onde as pessoas costumavam colocar seus 'objetivos de carreira' no topo de seus currículos, faça com que o seu pareça mais jovem e fresco criando uma lista com marcadores de 'realizações', diz Johnson Mandell. Inclua três a cinco - sem datas, é claro.