É difícil para pessoas com antecedentes criminais conseguir um emprego - este novo local de trabalho pode ajudar

70 milhões de americanos têm ficha criminal e, muitas vezes, não conseguem encontrar trabalho por causa disso. A 70MillionJobs quer passar por cima dessa discriminação e ajudar a conectar empresas em busca de trabalho e pessoas que cumpriram sua pena.

É difícil para pessoas com antecedentes criminais conseguir um emprego - este novo local de trabalho pode ajudar

Se a maioria dos candidatos a emprego usa o LinkedIn, é menos útil se você passou parte ou toda a sua vida adulta encarcerado e não tem cargos para listar ou colegas para adicionar. Uma nova plataforma de empregos foi projetada para ajudar aqueles com antecedentes criminais a encontrar trabalho - e como esse grupo inclui quase um em cada três americanos, também é uma ferramenta para os empregadores encontrarem novos talentos que, de outra forma, poderiam ter perdido.



A coisa certa a fazer é dar às pessoas uma segunda chance; Acho que a maioria das pessoas pode concordar com isso, diz Richard Bronson, fundador da 70MillionJobs , a nova plataforma, que faz parte do lote atual de startups da incubadora de tecnologia Y Combinator. Mas nossa proposta de valor é menos isso, e mais que existem seis milhões de empregos neste país que estão por preencher a qualquer momento. As empresas perdem dinheiro quando não conseguem preencher os cargos. Temos candidatos prontos, dispostos e ansiosos para assumir essas posições.

O nome da startup vem do fato de que cerca de 70 milhões de americanos têm ficha criminal. Esse registro, seja uma prisão sem condenação ou anos ou prisão, (e se a condenação foi ou não por um crime menor como porte de maconha) muitas vezes torna muito mais difícil encontrar um emprego. Um estudo descobriu que os candidatos a empregos brancos com ficha criminal têm cerca de metade da probabilidade de serem chamados para uma entrevista; Os candidatos negros têm menos probabilidade de serem chamados de volta em geral, mas aqueles com um registro são chamados de volta apenas um terço das vezes que seus pares. E, é claro, muitas pessoas com histórico lutam para chegar à fase de entrevista.





Eu tinha muitas vantagens que as pessoas com quem estava na prisão não tinham. Eles eram em sua maioria homens de cor, eles provavelmente não concluíram o ensino médio, que chance eles teriam? [Captura de tela: cortesia 70MillionJobs]

O próprio passado de Bronson o inspirou a criar o site. Na década de 1980, ele trabalhou em Wall Street em firmas como Lehman Brothers e Bear Stearns, tornando-se sócio da Stratton Oakmont, a firma apresentada no filme Lobo de Wall Street –E então fundou sua própria empresa, que acabou contando com 500 funcionários. Como outras empresas, não fazíamos nada de bom, diz ele. Ele acabou sendo condenado por fraude em títulos; porque ele e seu parceiro haviam reembolsado aqueles que sofreram perdas, sua sentença foi de 22 meses relativamente branda.

Depois de um tempo na prisão federal, Bronson lutou. Deixei de ser muito bem-sucedido, rico e bem relacionado e, então, como a maioria das pessoas que passam pelo sistema de justiça criminal, saí essencialmente destituído, diz ele. Não pude deixar de refletir sobre o fato de que aqui estava eu, um cara branco que fez uma boa faculdade - eu tinha muitas vantagens que as pessoas com quem eu estava na prisão não tinham nada parecido. Eles eram em sua maioria homens de cor, eles provavelmente não concluíram o ensino médio, que chance eles teriam?

Ele trabalhou com uma organização sem fins lucrativos que ajuda a treinar pessoas com histórico criminal para se tornarem empreendedores, mas ao ver os desafios de reentrada em organizações sem fins lucrativos para ajudar as pessoas em escala nacional, ele decidiu abrir um negócio.



Não há como negar que ainda há estigma desnecessário na sociedade. [Imagem: chaluk / iStock]

A maioria [das organizações sem fins lucrativos] tem muito pouca tecnologia que empregam, diz ele. O negócio é feito essencialmente da maneira que tem acontecido há 100 anos - eles têm um cliente, eles ligam para uma empresa com a qual têm um relacionamento: ‘Eu tenho esse cara, você precisa de alguém para o seu armazém? Eu vou mandá-lo. 'Isso é bom para as empresas locais, mas certamente, no que se refere aos empregadores nacionais, os Walmarts do mundo não contratam dessa forma.

O 70MillionJobs é adaptado, diz Bronson, para trabalhar com os processos de contratação que as grandes empresas já utilizam. Mas os candidatos a emprego com currículos esparsos ou inexistentes podem criar currículos em vídeo, ajudando a criar uma conexão pessoal que os torna mais atraentes. Em vez de visualizar perfis públicos, os empregadores fazem login para acesso.



As empresas estão se tornando mais abertas a contratar pessoas com antecedentes criminais. Em 2016, várias grandes empresas, incluindo Google e Starbucks, assumiram o governo Obama Compromisso de negócios de chance justa para reduzir as barreiras ao emprego para quem tem um registro (cada um fez uma promessa individual, mas a maioria disse, por exemplo, que iria proibir a caixa, optando por não perguntar sobre antecedentes criminais nas candidaturas a emprego. As empresas também obtêm um crédito fiscal para contratação de ex-encarcerados.

Freqüentemente, os recursos são escassos, eles são muito localizados e encontrar um emprego para as pessoas em uma base única é um trabalho árduo e trabalhoso. [Imagem: chaluk / iStock]

Não há como negar que ainda há estigma desnecessário na sociedade e que temos que continuar a educar os empregadores sobre esse pool de talentos e fornecer-lhes as ferramentas para acessá-lo, diz Justin Vail, que liderou a iniciativa de promessa de Obama e agora atua como um consultor para 70MillionJobs. Mas acho que, nacionalmente, estamos vendo uma mudança radical de empregadores reconhecendo que esses 70 milhões de americanos estão sendo inadvertidamente ignorados durante o processo de contratação, e eles veem um pool de talentos que desejam acessar.

Os governos também veem o benefício potencial do site como uma ferramenta. A cidade de Los Angeles, que está investindo pesadamente em programas de reentrada, reconhece o forte benefício social de ajudar as pessoas a encontrar emprego. Se empregarmos pessoas, veremos reduções dramáticas na reincidência, diz Kimberley Guillemet, gerente do Gabinete de Reentrada do Prefeito. Em Los Angeles, a taxa de pessoas que retornam à prisão após a libertação é de 53%; se eles conseguirem um emprego, isso cai para 7%. Se eles conseguirem um emprego rapidamente após o lançamento, o índice cai para 3%.

A cidade completou recentemente um piloto de três meses com 70MillionJobs, oferecendo listagens gratuitas no site para empresas locais. A Guillemet também reconhece as vantagens de o site conectar-se a empregadores nacionais maiores. Quando se trata de empregadores nacionais, eles realmente não têm largura de banda para fazer o tipo de trabalho inicial, diz ela.

Se empregamos pessoas, vemos reduções dramáticas na reincidência. [Imagem: chaluk / iStock]

Embora menores, as organizações locais que se concentram na reentrada fazem um trabalho crítico, muitas vezes apoiando pessoas que foram recentemente libertadas com uma variedade de serviços - tudo, desde cuidados de saúde mental e programas de abuso de substâncias para ajudar a encontrar moradia, junto com empregos - 70MillionJobs espera complementar isso .

Muitas vezes, os recursos são escassos, são muito localizados e encontrar um emprego único para as pessoas é um trabalho árduo e trabalhoso, diz Vail. Qualquer coisa que possamos fazer para escalar, é um serviço para candidatos e empregadores. O serviço também pode ser útil para pessoas que cumpriram pena na prisão há vários anos e ainda lutam para encontrar trabalho por causa disso; muitos programas locais são voltados para aqueles que foram lançados recentemente.

A empresa está atualmente trabalhando com candidatos a empregos para tornar a tecnologia o mais fácil possível de usar, reconhecendo que a maioria dos candidatos não tem um computador para trabalhar. Muitas dessas pessoas estavam apenas trabalhando em seus telefones celulares e, para ser honesto, não saberia como carregar meu currículo em um site usando meu telefone, diz Bronson, que observa que, como alguém na casa dos 60 anos, não não sabe como codificar, ele é um outlier no Y Combinator. Esperar que alguém que esteve atrás das grades durante sua vida adulta saiba [como fazer isso] é ridículo. Descobrimos isso em breve e estamos criando um novo produto - é um processo constante de iteração - que deve se encaixar melhor.

Embora o site seja novo, ele já está começando a ajudar as pessoas a encontrar trabalho. Se eu conseguir um emprego para alguém, esse é o meu resultado final, diz ele.