A longa e frustrante história da disparidade salarial de gênero

Tem sido um caminho repleto de sexismo e discriminação, e algumas estimativas sugerem que ainda levará 40 anos para diminuir a diferença salarial entre o homem e a mulher comuns - e muito mais se você levar em consideração a raça.

A longa e frustrante história da disparidade salarial de gênero

Se você olhar para os números da disparidade salarial média nacional, pode calcular que levará trabalhadoras americanas até 24 de março deste ano para ganhar a mesma quantia de dinheiro que os homens ganharam realizando o mesmo trabalho ao longo de 2020. É por isso que grupo ativista do Comitê Nacional de Equidade Salarial designado em 24 de março Dia de Igualdade Salarial para 2021. De acordo com pesquisar em PayScale, a disparidade salarial não controlada de gênero (definida como a proporção entre os rendimentos médios de mulheres e homens sem controlar vários fatores como raça) diminuiu apenas 7 centavos desde 2015; em 2020, as mulheres ganhavam 81 centavos de dólar para cada US $ 1 ganho por um homem.



A disparidade salarial de gênero atrai muito mais atenção durante o Mês da História da Mulher e, certamente, em torno do Dia da Igualdade de Salário. No entanto, o debate em torno da remuneração justa tem raízes profundas que datam de uma guerra - mas não a mais comumente conhecida por trazer as mulheres para o mercado de trabalho.

A Guerra Civil e as origens de mulheres mal remuneradas

Mesmo antes de Rosie, a Rebitadeira, flexionar o antebraço em uma demonstração de fortaleza feminina em face do fascismo no exterior, a Guerra Civil teve seu tributo nas fileiras dos homens na força de trabalho dos EUA. Foi então que o secretário do Tesouro dos EUA, Francis E. Spinner, que serviu aos presidentes Abraham Lincoln, Andrew Johnson e Ulysses S. Grant, achou por bem complementar a dizimada força de trabalho americana com contratação de mulheres . Spinner começou com Jennie Douglas de Ilion, Nova York, em 1862 e começou a trazer uma série de mulheres para cortar e aparar a nova moeda 'verde'.



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Havia muitas mulheres brancas clamando por trabalho (lembre-se, neste ponto da história muitas mulheres negras ainda eram escravizadas), então a oferta de candidatas excedia em muito a demanda. Isso explica apenas em parte por que as mulheres recebiam US $ 600 por ano (o que equivale a cerca de US $ 15.500 hoje, corrigindo a inflação) - cerca de metade do que ganhavam os homens que faziam o mesmo trabalho.



Depois de alguns anos dessa prática injusta, um carta para o editor do O jornal New York Times em 1869 iluminou a desigualdade:Quaisquer que sejam os argumentos apresentados, com mais ou menos força contra a teoria da igualdade política da mulher com o homem, muito poucas pessoas negam a justiça do princípio de que trabalho igual deve exigir pagamento igual, independentemente do sexo do trabalhador. Mas uma coisa é reconhecer o direito de um princípio e outra é praticá-lo.

Final de 1800: 'trabalho feminino' é codificado

A mão de obra barata era boa demais para o governo rejeitar, mas a divisão da impressão no tesouro tentou aplicar um princípio de igualdade de pagamento em um relatório do Congresso naquele mesmo ano. As funcionárias foram submetidas ao mesmo tipo de assédio isso ainda afeta a força de trabalho hoje, então o argumento mudou para acusar as mulheres de exercerem sua sexualidade no local de trabalho, essencialmente tentando seus colegas de trabalho. A noção de que homens e mulheres não podiam trabalhar juntos, porque a tentação era muito grande, excluía as mulheres de muitos tipos de empregos. E os empregos que eram ocupados apenas por homens pagavam melhores salários.

Embora a legislação tenha chegado perto de aprovar e eliminar a disparidade salarial de gênero, ela acabou estagnou. De acordo com a History News Network, em vez disso, o que o Congresso aprovou foi uma lei que permite aos supervisores nomear mulheres para a classe graduada de secretários disponíveis para os homens. Mas, uma vez que não havia incentivo para tal nomeação, a maioria das mulheres permaneceu em cargos 'femininos' com salários mais baixos. Isso efetivamente deu início ao conceito de classificação ocupacional, que ditava que as mulheres só podiam exercer determinados empregos (enfermeira, professora etc.) e persistiu teimosamente até hoje.



Este conceito de trabalho feminino também continuou a minar os esforços das mulheres negras para conseguir empregos melhores, embora seus participação na força de trabalho era muito maior do que a de suas contrapartes brancas. Por exemplo, eum 1880, 35,4% das mulheres negras casadas e 73,3% das mulheres negras solteiras estavam trabalhando, enquanto apenas 7,3% das mulheres brancas casadas e 23,8% das mulheres brancas solteiras estavam na força de trabalho. Mas as mulheres negras foram relegadas a trabalhos de baixa remuneração no serviço doméstico ou na agricultura.

E isso significa essencialmente que classes inteiras de ocupações que normalmente se enquadram na categoria do chamado trabalho feminino foram, historicamente, mal pagas - mesmo quando existia legislação para apoiar a redução da lacuna. Por exemplo, o Grady bill de 1891 exigia que os professores da cidade de Nova York fossem pagos de forma justa. Durante a mesma década, os defensores agitaram por salários iguais para as mulheres, em parte publicando uma Lista Branca de lojas a serem boicotadas por causa de práticas trabalhistas injustas para as mulheres.

A noção de trabalho feminino foi empurrada para o século 20. Em 1908, futuro juiz da Suprema Corte Louis D. Brandeis defendeu uma lei de 1903 do Oregon que proíbe as mulheres de trabalhar mais de 10 horas por dia. Essa proteção era simplesmente um sexismo velado, como ele argumentou, as mulheres são fundamentalmente mais fracas do que os homens em tudo o que contribui para a resistência.

Duas guerras mundiais trazem equidade salarial temporária

No início da Primeira Guerra Mundial, em 1918, listas de empregos considerados adequado para mulheres foram disponibilizados pelo Serviço de Emprego dos Estados Unidos para que os homens pudessem pegar outros que apoiaram o esforço de guerra. Como estavam fazendo o mesmo trabalho, o National War Labour Board argumentou a favor de pagar-lhes os mesmos salários.

Um cenário semelhante se apresentou durante a Segunda Guerra Mundial, onde a mencionada Rosie, a Rebitadeira, tornou-se um símbolo do empoderamento feminino e milhares de mulheres se esforçaram para fazer sua parte no esforço de guerra. Assim, embora as mulheres aceitassem empregos que normalmente eram ocupados por homens e eram pagos igualmente, a verdadeira razão por trás da equidade não era baseada na justiça, ao invés disso, era uma forma de garantir que, quando os homens voltassem de seu turno de trabalho, eles pudessem retome esses empregos com o mesmo salário.

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Não há diferença de sexo na comida que ela compra ou no aluguel que paga, não deve haver nenhuma no envelope de pagamento.

O ímpeto pode ter vencido quando o ex-secretário do Trabalho Lewis Schwellenbach fez uma tentativa de legalizar a igualdade de remuneração no setor privado. Ele argumentou : Não há diferença de sexo na comida que ela compra ou no aluguel que ela paga, não deve haver nenhuma no envelope de pagamento. A legislação nunca foi aprovada.

1960 e 1970 e o poder do Título VII

O presidente Kennedy assinou a Lei de Igualdade de Salários em vigor em 1963, apesar da oposição de líderes empresariais e da Câmara de Comércio dos EUA à legislação nacional em vigor. Mas não foi até o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proibir a discriminação com base na raça, origem, cor, religião ou sexo que as mulheres tiveram mais vantagem para serem pagas igualmente. E isso só aconteceu porque, tradicionalmente, certos congressistas tentaram fazer com que a Lei dos Direitos Civis fosse rejeitada ao tentar adicionar uma cláusula sobre sexo. No entanto, a jogada falhou naquele ano e o sexo entrou furtivamente na lista de coisas que as empresas não podiam discriminar.

Os empregadores continuaram a discriminar e excluir as mulheres negras de cargos mais bem pagos até a década de 1970, relegando-as ao serviço doméstico privado para famílias brancas. Isso persistiu mesmo depois que um grande número de mulheres brancas casadas entrou na força de trabalho durante aquela década.

Pouco tempo depois, em 1973, a Suprema Corte dos Estados Unidos proibiu a publicidade de ajuda segregada por sexo como uma violação do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme alterada.

Presente: Lilly Ledbetter e um progresso dolorosamente lento

Ainda não estamos muito perto de fechar a lacuna salarial, apesar da legislação recente. O presidente Barack Obama encerrou seu governo ao assinar a Lei de Restauração Salarial Justa Lilly Ledbetter, que permite que as vítimas, geralmente mulheres, de discriminação salarial apresentem uma queixa ao governo contra seu empregador no prazo de 180 dias após seu último pagamento.

Obama tentou reforçar isso propondo o Paycheck Fairness Act que visava fechar a lacuna salarial de gênero, exigindo que as empresas com 100 ou mais funcionários relatassem os salários de seus funcionários discriminados por raça, gênero e etnia à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC). O esforço foi bloqueado durante a administração Trump, mas a EEOC está no caminho para começar a coletar dados neste mês de abril.

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O fato de essas decisões sobre igualdade de remuneração terem surgido ad hoc nos últimos 100 anos significa que ainda há um caminho a percorrer antes que as mulheres atinjam a plena igualdade constitucional. Até que isso aconteça, as mulheres ganham em média cerca de US $ 11.000 a menos por ano do que os homens, com base na renda anual média. Isso soma quase meio milhão de dólares ao longo de uma carreira.

Algum estimativas sugerem que levará 40 anos para fechar a lacuna entre o homem e a mulher comuns. Isso é muito mais longo se você considerar a raça. O Parceria Nacional para Mulheres e Famílias descobriram que as mulheres afro-americanas e hispânicas têm uma diferença salarial ainda mais significativa com base no gênero, não apenas quando comparada com os homens, mas também em comparação com as mulheres brancas. E eles continuam a ter uma representação excessiva no setor de serviços. O mais recente Dados BLS mostra que 28% das mulheres negras estão empregadas em empregos de serviços, contra apenas um quinto das mulheres brancas.

Mas isso não é surpreendente. Os EUA estão muito atrás do resto do mundo na oferta de licença parental remunerada - atualmente não há legislação federal - que beneficiaria todos os gêneros. Esperemos que não demore mais um século para nos levar até lá.