Certifique-se de fazer essas perguntas no final da entrevista de emprego

Um trabalho ruim pode custar-lhe muitas lágrimas e sofrimento.

Certifique-se de fazer essas perguntas no final da entrevista de emprego

Era meados de julho de 2008 e eu tinha acabado de comprar um terno caro para uma entrevista de emprego. Depois de ser despedido durante o auge da recessão e desempregado por cerca de seis semanas, fiquei desesperado e disposto a gastar dinheiro em qualquer coisa que pudesse colocar minha carreira nos trilhos.



Surpreendentemente, o trem estava funcionando no horário naquele dia, o que me deu a oportunidade de tirar minha jaqueta nova, sentar e me preparar para este encontro pela última vez. Na minha parada, percebi que estava tão concentrado que não percebi um roubo acontecendo bem debaixo do meu nariz. A jaqueta havia sumido.

Com nada além de uma regata inadequada, eu estava mortificado, mas decidi ir em frente de qualquer maneira. Passei a me encontrar com todos os chefes de departamento da organização, durante o qual meus pensamentos voltaram repetidamente para o meu traje impróprio. Mas acredite ou não, acabei conseguindo o emprego.



Mesmo que minha história tenha um final feliz, não há dúvida de que as pressões do processo de entrevista me deixou nervoso . Tudo pode acontecer antes ou durante uma entrevista, por isso é crucial entrar sentindo-se preparado - mesmo que sua jaqueta tenha acabado de ser roubada.



Os entrevistadores estarão focados em descobrir se você é adequado para o cargo, mas também é importante decidir se a empresa é adequada para você. Tenha uma lista de perguntas prontas para ajudá-lo em seu próxima entrevista:

Seu papel

Tenha cuidado para não fazer perguntas já respondidas na descrição do trabalho. É importante ir além dessas tarefas gerais para entender tudo o que o trabalho envolve.

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  • Você pode oferecer detalhes específicos sobre a posição responsabilidades do dia-a-dia?
  • Como seria minha primeira semana de trabalho?
  • Como esta posição contribui para o o sucesso da organização?
  • O que você espera que eu consiga nesta posição?
  • Como é que cultura da empresa afetam esta função?
  • Que oportunidades de acompanhamento de empregos estão disponíveis para um candidato antes de ele aceitar uma oferta?

Prossiga com cautela: Se, em vez de entrar em detalhes sobre as responsabilidades primárias listadas na descrição do trabalho, o empregador divagar muito mais funções - eles podem estar pedindo que você assuma mais do que você inicialmente pensava.

Conhecendo o entrevistador



Provavelmente, o entrevistador é o primeiro contato que você terá nesta empresa - ele pode até ser seu futuro chefe. Fazer perguntas pode ajudá-lo a entender a atitude deles, os valores da empresa e para onde o futuro da empresa está se dirigindo.

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  • Do que você mais gosta trabalhando aqui ?
  • Por que você está trabalhando neste setor?
  • Você pode me orientar através do seu dia de trabalho típico ?
  • Qual a sua maior conquista com a empresa?
  • Qual é a maior conquista da sua equipe?
  • Que objetivos você tem para a empresa, para você e para os funcionários nos próximos cinco anos?
  • Quais hobbies você tem fora do escritório ?

Prossiga com cautela: Desconfie de líderes que têm dificuldade em se abrir ou não parecem apaixonados por sua empresa e equipe.

Estilo de gestão

Que tipo de estilo de gestão você precisa para atingir o máximo de seu potencial? Agora é a melhor hora para ver se os líderes da empresa estão alinhados com suas expectativas.

  • Como os líderes incentivam os funcionários a fazer perguntas?
  • Como lideres preparar os funcionários para o sucesso?
  • Como o feedback dos funcionários é incorporado às operações do dia a dia?
  • Como a administração fornece feedback negativo aos funcionários?



Prossiga com cautela: os empregadores que não conseguem listar como eles incentivam os funcionários e os prepara para o sucesso podem não fornecer o suporte que você está procurando em uma empresa.

Cultura da empresa

De benefícios e vantagens às maneiras como os funcionários interagem entre si, não se enredar na cultura de uma empresa pode colocar um obstáculo no seu caminho para o sucesso.

  • Qual é a sua cultura de trabalho?
  • Como você descreveria o ambiente de trabalho aqui?
  • Que benefícios se concentram no equilíbrio entre vida pessoal e profissional?
  • Quais benefícios e vantagens a empresa oferece?
  • Qual é o esboço da sua política de teletrabalho?
  • Com que frequência os funcionários se disponibilizam fora do horário normal de trabalho?

Prossiga com cuidado: ouça com atenção como o entrevistador descreve os benefícios e o ambiente da empresa para ter certeza de que é a cultura certa para sua personalidade e estilo de trabalho.

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Reputação da empresa

Depois de fazer algumas pesquisas, você já deve saber algumas coisas sobre a reputação da empresa. Agora é hora de cavar um pouco mais fundo para ter certeza de que este é um lugar onde você terá sucesso.

  • Qual é a sua declaração de missão?
  • Com que frequência uma nova contratação é o resultado da demissão de um funcionário anterior?
  • Por que a maioria dos funcionários sai da empresa?
  • Como os funcionários descreveriam a empresa e seus líderes?
  • Quais são os da empresa maiores problemas ? Como eles os estão superando?
  • Pelo que você deseja que a empresa seja conhecida entre os funcionários - passado, presente e futuro?

Prossiga com cautela: os líderes de qualidade serão os primeiros a admitir que sua empresa não é perfeita. Os entrevistadores que afirmam que nada mudariam podem estar deixando de crescer e fazer mudanças positivas.

Medidas de desempenho

Conhecer as expectativas de uma empresa e como medem as metas antes de aceitar uma oferta de emprego ajuda você a decidir se o estilo delas combina com o que o motiva.

  • Como estão os funcionários reconhecido pelo seu trabalho árduo?
  • Quão envolvidos estão os funcionários na estruturação de seus próprios objetivos e tarefas?
  • Qual é a sua opinião sobre metas, prazos e medição do sucesso?
  • Com que frequência se espera que os funcionários forneçam atualizações de status sobre um projeto?
  • Com que frequência você avalia o desempenho dos funcionários?

Proceda com cuidado: desejar atualizações constantes e controle sobre as tarefas dos funcionários é um sinal de alerta de um microgerenciador.

Futuros colegas de trabalho

Os funcionários desta organização podem ser sua próxima equipe. Certifique-se de que este é um grupo do qual você deseja fazer parte.

  • Você pode me falar sobre a equipe com a qual irei trabalhar?
  • Quão competitivos são seus funcionários ?
  • Como você desenvolve habilidades de trabalho em equipe entre os funcionários?

Prossiga com cautela: um ambiente competitivo pode ser divertido e motivador, mas a falta de trabalho em equipe no escritório pode indicar uma empresa implacável.

Oportunidades de crescimento

Qual é o seu objetivo de carreira final? Prepare-se para o sucesso descobrindo até onde essa nova posição pode levá-lo em sua carreira.

  • Que tipo de sistema de mentor você possui?
  • Que tipo de oportunidades de educação / treinamento a empresa oferece?
  • Que oportunidades de avanço estão disponíveis?
  • Como os líderes promovem o funcionário crescimento e sucesso ?
  • O que é preciso para ser um melhor desempenho nesta empresa?

Prossiga com cautela: se um entrevistador não puder compartilhar como você pode progredir na empresa, é provável que você não consiga crescer no ritmo que deseja.

Seguindo em frente

Não saia da entrevista com perguntas sem resposta - para você ou para o entrevistador. Esta é a sua última oportunidade de certificar-se de que ambos estão na mesma página antes de sair pela porta.

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  • Qual é a próxima etapa deste processo e quando posso esperar uma resposta sua?
  • Posso fornecer mais alguma informação?
  • Você gostaria de ver mais exemplos do meu trabalho?

Prossiga com cautela: os entrevistadores que não têm muito a oferecer nas próximas etapas podem já ter outro candidato em mente ou podem não estar com muita pressa para contratar. Lembre-se de manter uma atitude positiva e continuar a procura de emprego até que seja oficialmente contratado.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.