Miserável no trabalho? É quando (e quando não) diga ao seu chefe

Há benefícios em compartilhar suas preocupações e frustrações sobre o trabalho com seu chefe, mas apenas em certas circunstâncias.

Miserável no trabalho? É quando (e quando não) diga ao seu chefe

Sendo infeliz no trabalho é algo pelo qual quase todo mundo passa em um ponto ou outro. As vezes você superar sua posição e não há chance de promoção. Ou você recebe um novo chefe quem sacode sua rotina.

Mas dizer ao seu gerente que você não está feliz é arriscado - sempre há a chance de que eles pensem que você está procurando outro emprego e comecem a tratá-lo como tal.

No entanto, conversar com seu chefe também pode render frutos. Se eles não sabem que há um problema, não podem resolvê-lo. Falar pode fazer com que você ganhe um papel melhor, uma promoção ou mais. E consertar seu ambiente de trabalho atual é muito mais fácil do que começar sua busca de emprego do zero, então vale a pena tentar.



Em última análise, tudo se resume a quanto poder eles têm, quão compreensivos eles são, quão solucionável seu problema é e quanta liberdade você tem para ir embora, se precisar.

Este é o seu guia para decidir se deve dizer ao seu chefe que você está infeliz.


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Sim, se: Você puder identificar o problema (e a solução)

Isso significa entrar com um plano realista de como você (e / ou seu chefe) pode fazer as mudanças que o deixarão mais feliz no trabalho.

Não se: você não tem certeza do que o faria mais feliz

Você já ouviu a frase, não me traga problemas, traga-me soluções - é aqui que se aplica. Não vá para essa reunião sem uma solução para o problema. Caso contrário, é apenas uma reclamação improdutiva.

Sim, se: Seu chefe tem o poder de melhorar sua situação

Se sua infelicidade pode ser mitigada com um aumento, uma nova mesa, uma promoção ou uma mudança de responsabilidades, e seu chefe pode conceder-lhe essas coisas ou tem a capacidade de fazer uma petição aos superiores em seu nome, vá em frente.


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Não se: Seu chefe realmente não pode ajudá-lo em nada

Se sua infelicidade se deve a uma política de toda a empresa, má tomada de decisão por um dos superiores de seu chefe ou outros fatores fora do controle dele, então não há vantagem em dizer a ela que você está insatisfeito (e pode valer a pena considerar quem mais com quem você pode falar, como o RH).

Sim, se: Você tem uma rede de segurança

Se a sua infelicidade for tão grande que você definitivamente irá embora se não for remediada, então você não tem muito a perder. Mas certifique-se de que sua busca esteja bem encaminhada antes de levantar a questão, caso você não tenha escolha a não ser ir embora.


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Não se: este trabalho for sua única opção no momento

Se você precisa manter este emprego a todo custo, é melhor não arriscar dizer que você não está feliz. Em vez disso, tente resolver o problema sozinho por agora e pense sobre as mudanças que você pode fazer por conta própria para melhorar suas condições de trabalho ( Este artigo pode ajudar). E comece a descobrir outras opções assim que for viável.

Sim, se: Seu chefe tem uma história de defesa do povo

Preste atenção em como ela lidou com as pessoas no passado: ela fez reclamações contra elas, despediu pessoas que indicaram que estavam infelizes, ela ouviu e respondeu quando os funcionários levantaram um problema? A história o ajudará aqui a descobrir se vale a pena mencionar.

Não se: Seu chefe não é um aliado

Talvez alguém tenha avisado com um mês de antecedência e ela os fez sair no mesmo dia. Trazer um problema para alguém que é historicamente antipático é proibido (e provavelmente alguém que não vale a pena trabalhar para seguir em frente).

A infelicidade no trabalho pode ter um efeito extremamente negativo na sua qualidade de vida, por isso é algo que é importante abordar. Mas pense bem antes de levantar a questão com seu chefe e certifique-se de não dar a impressão de que está no caminho certo. Elabore um plano de backup, estude seu gerente e encontre soluções realistas para o seu problema antes de mencionar qualquer coisa.


este artigo apareceu originalmente em The Daily Musa e é reimpresso com permissão.

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