A maioria dos millennials aceitaria uma redução salarial para trabalhar em uma empresa ambientalmente responsável

Quase 40% da geração do milênio escolheu um emprego por causa da sustentabilidade da empresa. Menos de um quarto dos entrevistados da geração X disseram o mesmo, e 17% dos baby boomers.

A maioria dos millennials aceitaria uma redução salarial para trabalhar em uma empresa ambientalmente responsável

Se você estiver disposto a aceitar um salário menor para trabalhar para uma empresa que é ambientalmente responsável, você não está sozinho. Em uma pesquisa recente, quase metade de todos os entrevistados e três quartos dos trabalhadores da geração do milênio disseram a mesma coisa; mais de 10% dos trabalhadores disseram que estariam dispostos a ir tão longe a ponto de aceitar um corte de pagamento de $ 5.000 a $ 10.000.

A pesquisa, que foi o resultado de conversas com 1.000 funcionários em grandes empresas dos EUA, ecoou as descobertas de algumas pesquisas semelhantes no passado. Mais de 70% afirmaram ter maior probabilidade de optar por trabalhar em uma empresa com uma forte agenda ambiental. A geração do milênio - que representará três quartos da força de trabalho em seis anos - provavelmente terá feito isso; quase 40% disseram que já escolheram um emprego no passado porque a empresa teve um desempenho melhor em sustentabilidade do que a alternativa. Menos de um quarto dos entrevistados da geração X disseram o mesmo, e apenas 17% dos baby boomers.

Quase 70% dos entrevistados disseram que se uma empresa tivesse um plano de sustentabilidade forte, isso afetaria sua decisão de permanecer na empresa por um longo prazo. Mais de um terço disse que dedicou mais tempo e esforço em um trabalho por causa da agenda de sustentabilidade de seu empregador. Outros 30% disseram que deixaram o emprego no passado por causa da falta de um plano de sustentabilidade da empresa. A maioria disse que a sustentabilidade é importante ou muito importante para eles pessoalmente, e a maioria também disse que as empresas devem desempenhar um papel importante no avanço da sustentabilidade.



Em um pesquisa diferente em 2016, com resultados semelhantes, 64% dos millennials disseram que não aceitariam um emprego em uma empresa que não fosse socialmente responsável; três quartos disseram que aceitariam um salário menor para trabalhar em uma empresa mais alinhada com seus valores.

A mensagem para as grandes empresas é clara: por mais que o planejamento de sustentabilidade seja sobre como garantir que uma organização possa sobreviver à ameaça das mudanças climáticas, também faz parte de convencer os funcionários a assumir (e manter) os cargos que precisam ser preenchidos. Do meu ponto de vista, é uma vantagem competitiva para grandes empresas realmente se alinharem com as ideias dos funcionários sobre a criação de opções mais ambientalmente sustentáveis, diz Evan Caron, cofundador da Swytch , a plataforma de energia limpa baseada em blockchain que comissionou a pesquisa.