Os futuros astronautas da NASA precisarão dessas habilidades profissionais

A habilidade mais importante que um astronauta pode ter não envolve necessariamente ciências exatas.

Os futuros astronautas da NASA precisarão dessas habilidades profissionais

A NASA está anunciando uma nova classe de astronautas hoje - mas apenas após um processo de seleção que está sendo elaborado há cerca de 18 meses. Isso é em parte porque mais de 18.300 aspirantes a todos os 50 estados, mais o Distrito de Columbia, Porto Rico, Guam e Samoa Americana inundaram a NASA com aplicativos para ingressar em seu programa de voo espacial humano.

Esse é um número recorde, de acordo com a NASA - quase o dobro do recorde histórico de 8.000 aplicativos que a agência viu em 1978. Para algumas organizações, quanto maior o pool, melhor (como quando as Olimpíadas de 2012 contrataram 9.000 pessoas em uma vez ou no ano passado, quando a empresa multinacional de serviços profissionais EY fez uma onda de contratações para adicionar mais de 15.000 funcionários). Mas a NASA, como o Google, tem que reduzir seu grupo de candidatos a uma fração de todos os que se candidataram - o que, neste caso, significa entre 8 e 14 indivíduos.

Como isso acontece e quais são exatamente as habilidades que a equipe de contratação da NASA está procurando em sua próxima safra de astronautas?



painéis solares durante queda de energia

Aula de astronauta da NASA 2017: (da esquerda) Zena Cardman , Jasmin Moghbeli , Jonny Kim , Frank rubio , Matthew Dominick , Warren Hoburg , Robb Kulin , Kayla Barron , Bob Hines , Raji Chari , Loral O ’Hara e Jessica Watkins . [Foto: NASA / Robert Markowitz]

Requerimentos mínimos

Para começar, existem alguns requisitos básicos como cidadania dos EUA; um diploma de bacharel de uma instituição credenciada em um campo de ciência, tecnologia, engenharia ou matemática (STEM); e pelo menos três anos de experiência relacionada, ou pelo menos 1.000 horas de tempo de piloto no comando em aeronaves a jato. Experiência relacionada nem sempre significa serviço militar, no entanto. A NASA afirma que o ensino, inclusive nos níveis K – 12, é considerado uma qualificação aceitável.


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Lidar com esse estágio do processo de verificação é semelhante a admissões em faculdades. A especialista em relações públicas da NASA, Brandi Dean, diz Fast Company que existe um grupo dedicado de cerca de 50-60 pessoas, principalmente de recursos humanos, cujo trabalho é fazer esta primeira rodada de verificação. Mas, devido ao volume recorde, ela diz, tivemos que trazê-los de outros centros da NASA para ajudar nossa equipe de recursos humanos aqui no Johnson Space Center [em Houston]. A equipe analisou as inscrições para se certificar de que atendiam às qualificações mínimas e, em seguida, classificou as que atendiam de acordo com sua disciplina.

Astronauta da NASA Chris Cassidy , 2013. [Foto: NASA]

Callbacks

Em seguida, os candidatos restantes são analisados ​​pelo Painel de Classificação de Astronautas de 50 pessoas, a maioria dos quais são astronautas atuais. O painel reduz o grupo a algumas centenas dos candidatos mais altamente qualificados, que então passam por uma verificação de referência.

Aqueles que são aprovados podem entrar para entrevistas pessoais com o Astronaut Selection Board, uma equipe de cerca de uma dúzia de pessoas - que também é composta principalmente, mas não exclusivamente, por astronautas, diz Dean. Neste ponto, a equipe está analisando cerca de 120 dos principais candidatos. Esse punhado é peneirado ainda mais para 50 que voltam para uma segunda entrevista e triagem adicional.

Fazendo o corte com habilidades expedicionárias

É nesta fase que a NASA realmente se aprofunda nas habilidades dos candidatos - tanto duras quanto suaves. Dean não está autorizada a compartilhar exatamente quais testes os candidatos recebem, mas ela diz que os candidatos devem demonstrar inteligência emocional (QE) também. Isso é avaliado por meio de suas entrevistas, bem como outros testes psicológicos.

A NASA considera ter um QE forte e grandes habilidades de trabalho em equipe tão essenciais quanto o conhecimento técnico e as chamadas habilidades de liderança. É por isso que o Conselho de Seleção de Astronautas procura candidatos que demonstrem boas habilidades expedicionárias em sua experiência anterior. Dean diz que isso inclui coisas como mostrar competência cultural (reconhecendo que a contribuição de todos tem valor, não importa o quão estranho seja), bom autocuidado e cuidado em equipe e excelentes habilidades de comunicação em várias situações.

Liderança e Seguidores

Não se engane - a NASA procura boas habilidades de liderança. A equipe de contratação da agência entende que o conhecimento é importante, assim como a iniciativa e a determinação. Eles procuram candidatos que possam ouvir bem, uma vez que essa é uma habilidade crucial para qualquer bom líder conhecer o membro de sua equipe e ajudá-lo a ter sucesso. Eles sabem como dar crédito à equipe pelo sucesso, ao mesmo tempo em que assumem a responsabilidade pelas falhas de uma equipe.


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Mas a NASA precisa de seus astronautas para demonstrar seguidores também. Bons seguidores sabem como avaliar suas próprias funções em uma equipe e entender se seus esforços estão ajudando ou atrapalhando o objetivo da equipe.

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Todos os astronautas devem ser capazes de ser tanto líderes quanto seguidores, diz Dean. Por exemplo, um pode ser o comandante da missão, mas um companheiro de tripulação pode ser o caminhante espacial líder. Você precisa ser capaz de liderar essa pessoa em tarefas gerais, mas também permitir eles seja o líder quando se trata de caminhada no espaço, ela explica.

Dean também aponta que o astronauta chefe passa para essa posição por alguns anos, depois se afasta a fim de treinar para outra missão onde responderá a outra pessoa. Em outras palavras, não há espaço para quem não pode colaborar ou receber feedback construtivo. Dean diz: Você tem que ser capaz de ser os dois.