Nunca diga essas 6 coisas em uma entrevista de emprego

Essas frases podem parecer inofensivas, mas os entrevistadores dizem que podem levantar algumas bandeiras vermelhas.

Nunca diga essas 6 coisas em uma entrevista de emprego

Para a maioria dos empregadores, palavrões e chegar atrasado são motivos para desqualificação instantânea em um entrevista . Mas também existem maneiras mais sutis de levantar uma bandeira vermelha na mente de um gerente de contratação. Algumas frases comuns que você acha que podem ser inofensivas, ou mesmo úteis, podem, de fato, fazer os empregadores questionarem se você é realmente a pessoa certa para o trabalho.

Se você quiser impressionar seu entrevistador, evite as seis frases a seguir. Embora você possa ter as melhores intenções, você não quer que a pessoa com quem está entrevistando tenha a impressão errada.

1. Eu não aguentava minha última empresa

Você pode ter trabalhado em uma empresa genuinamente ruim, mas reclamar sobre isso ou falar mal deles não vai ganhar pontos com um entrevistador.



Quando questionado sobre um ex-chefe ou colegas, nunca os desacredite, diz Roy Cohen, treinador de carreira e autor de The Wall Street Professional’s Survival Guide . Isso levantará questões sobre se é assim que você verá o entrevistador se, em algum ponto, você não conseguir o que quer.

Afinal, se você falar mal de sua empresa atual, quem pode dizer que você não fará o mesmo nesta empresa? Em vez de falar sobre o que você não gosta em seu empregador, fale sobre o quão animado você está com a empresa que está entrevistando, seja a cultura, missão ou trabalho que o deixa animado.

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2. Eu farei qualquer coisa

Você pode pensar que se oferecer para aceitar qualquer desafio que a empresa possa lançar seria uma coisa boa, mas, na verdade, parece um pouco desesperador. Lembre-se de que as entrevistas não são apenas para mostrar que você deseja o trabalho, mas também para provar que você é a pessoa certa para o trabalho. Em outras palavras, você não deve apenas estar disposto a fazer algo - você deve ter conhecimento e ser apaixonado pelo que faz.

Diga ao seu entrevistador o que você se sente mais confortável para fazer ou qual é sua experiência, ou mesmo coisas que você não fez antes, mas está interessado em fazer, recomenda DW Bobst, CEO da Trend HR . Ninguém quer contratar a pessoa de curto prazo que vai embora. Certifique-se de deixar o seu entrevistador com a impressão de que você está nisso por muito tempo.


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3. Sou um aprendiz automotivado e rápido com habilidades de liderança

Todas essas coisas são boas em teoria, mas lançar um monte de palavras da moda como essa sem nenhuma evidência para apoiá-las é vazio.

Sinaliza falta de autenticidade e confiança em frases de efeito superficiais. Os entrevistadores desligam você - eles já ouviram de tudo antes. O que isso significa? pergunta Laura MacLeod, treinadora de liderança e criadora do Do Projeto Inside Out . Se você quiser usar isso, terá que elaborar [com] exemplos específicos de resolução de problemas, colaboração e gerenciamento de conflitos. Expresse-o e explique-o, em vez de apenas nomeá-lo.

Por exemplo, se você quiser mostrar suas habilidades de liderança, fale sobre como você se preparou para um projeto em grupo. Forneça o máximo de detalhes possível sobre o que você fez, como fez e por que fez a diferença.

4. Não, eu não sei fazer isso

As probabilidades são de que você ainda não esteja familiarizado com todas as tarefas de um determinado trabalho. E tudo bem - na maioria das vezes, recrutadores e gerentes de contratação não espero que você saiba tudo, especialmente se você estiver em um nível mais jovem. Mas existe uma maneira certa e uma maneira errada de expressar que você não sabe fazer algo. Dizer não direto faz parecer que você não apenas está completamente sem noção, mas também não tem vontade de aprender.

Em vez disso, responda à pergunta com uma resposta qualificativa. Por exemplo, se for perguntado se você trabalhou com um software com o qual você [tem] nenhuma experiência, você deve falar sobre o software semelhante sobre o qual você tem conhecimento e como eles se relacionam com o software em questão, diz Patrick Lynch, presidente da a região sudeste da empresa de talentos e transição CMP .

Você também pode dar um exemplo de uma vez em que aprendeu uma ferramenta ou tecnologia diferente rapidamente para deixar claro que você será capaz de começar a trabalhar rapidamente.


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5. O que exatamente sua empresa faz?

Quando um entrevistador pergunta se você tem alguma pergunta para ele, é uma oportunidade para você demonstrar o quão bem informado você está - não uma chance de fazer perguntas que você poderia facilmente descobrir sozinho com apenas alguns minutos de pesquisa.

Esta questão é uma revelação de que você não fez nenhum dever de casa sobre a empresa ou seus produtos, diz Elizabeth Becker, parceira do cliente e especialista em carreira na empresa de recrutamento PROTECH . Em vez disso, use as perguntas como forma de demonstrar que você fez o dever de casa.

Por exemplo, você pode fazer alguma pesquisa sobre uma empresa e descobrir que ela visa principalmente pequenas e médias empresas (SMBs). Nesse caso, você pode querer dizer algo como: Achei interessante que seu software seja voltado para o espaço de SMB - você tem planos de lançar soluções corporativas também? Becker sugere.


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6. Eu quero um emprego que pague X

Salário e benefícios são importantes e muitas vezes desempenham um grande papel na decisão de aceitar ou não a oferta de uma empresa. Mas trazer detalhes sobre o salário ou regalias que você deseja de forma espontânea e no início do processo de entrevista é um pouco presunçoso.

Quando você não sabe exatamente quanto uma empresa vai pagar por uma posição, jogue pelo seguro no início. Dê a impressão de que você é flexível na remuneração, em vez de fazer exigências, diz Bobst. Se você chegar às rodadas finais de entrevistas, eles o informarão quanto o trabalho vai pagar.

Por outro lado, eles podem perguntar quais são as suas expectativas de salário. Nesse caso, não jogue fora apenas um número - descubra o que você realmente merece.

Se você não sabe para qual pagamento está qualificado, deve considerar a quantidade de experiência [você] e em qual setor [você] está interessado em trabalhar e fazer uma pequena pesquisa, sugere Bobst. Começar com Glassdoor’s Conheça o Seu Valor calculadora, que oferece estimativas salariais personalizadas com base no cargo, localização, anos de experiência e muito mais. Dessa forma, você pode avaliar se está fazendo um negócio justo.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.