De uma vez por todas: a melhor maneira de responder Qual é a sua maior fraqueza?

Essa pergunta parece uma armadilha, mas responder honestamente pode lhe garantir o emprego.

De uma vez por todas: a melhor maneira de responder Qual é a sua maior fraqueza?

Conte-me sobre sua maior fraqueza.



É uma bomba de entrevista que é capaz de derrubar até mesmo os candidatos mais preparados - e 90% das vezes, é o que acontece.

Pelo menos, isso é de acordo com Melissa Llarena, uma treinadora de carreira que passou os últimos 10 anos ajudando profissionais a navegar com sucesso nas transições de trabalho, elaborar currículos atraentes - e lidar habilmente com a fraqueza, pergunte com graça.



como matar seu ego

Curioso para saber seus segredos? Nós também.



Por isso, conversamos com Llarena para aprender mais sobre o que os gerentes de contratação estão tentando reunir ao lançar essa pergunta - e como responder com sinceridade sem revelar uma falha de quebra de contrato.

Por que você acha que a questão da fraqueza representa um problema tão grande para os candidatos a empregos?

Llarena: Quando você está em um ambiente de entrevista, você está sendo julgado. E não há maior indicação disso do que quando alguém pergunta, por falta de uma frase melhor, 'Em última análise, por que você não deveria conseguir este emprego?'

Isso é realmente o que a questão de fraqueza está tentando provocar: e quanto a você pode não ser a melhor opção, ou por que você pode ser uma contratação mais arriscada do que qualquer outra pessoa.



É uma forma de filtrar o pool, e os candidatos não querem dizer a coisa errada e ser descartados.

Relacionado: ‘Entrevista I Bombed a Job’: 10 pessoas revelam os erros que lhes custaram um show

Os gerentes de contratação sempre fazem a pergunta de frente ou existem maneiras mais sorrateiras de descobrir as falhas de um candidato a emprego?

Alguns entrevistados se tornaram bastante experientes quando se trata de contornar essa questão, então o RH teve que descobrir novas maneiras de descobrir o que eles querem saber - que é exatamente o quão bem-sucedido seria uma determinada contratação.

sapatos mais feios do mundo

Isso, é claro, começa com uma melhor compreensão dos custos em que incorreriam se contratassem essa pessoa.



Por exemplo, perguntas como 'O que seu gerente atual diria que são suas maiores áreas de melhoria?' E 'O que você gostaria de aprender nesta função?' Podem ser a tentativa do gerente de contratação de identificar deficiências.

Venda carros de 3 rodas
É imaturo dizer que você não tem uma área de sua carreira que possa melhorar - cada pessoa tem algo.

Então, como seria uma boa resposta?

Muitas vezes os clientes me dizem que usam respostas genéricas como, 'Eu sou um perfeccionista!' Ou 'Eu sou apenas uma pessoa do tipo A'.

Mas o problema com essas respostas é que elas não parecem muito autênticas. Basicamente, está dizendo que você é o humano perfeito - e não existe tal coisa.

A melhor resposta é nomear uma fraqueza que se aplica apenas a situações muito específicas. Por exemplo, você pode dizer: 'Minha impaciência surge quando os colegas de equipe não cumprem suas promessas, no que se refere a atribuições de missão crítica com prazos apertados.'

Então, a chave é terminar esse pensamento sugerindo que você identificou maneiras de fazer melhor nesses momentos no futuro.

Digamos que você tenha uma lacuna de habilidades óbvia. É razoável oferecer isso como sua fraqueza?

Se for algo que é flagrantemente óbvio pela leitura do seu currículo - por exemplo, você não tem uma determinada certificação - então essa é uma fraqueza completamente justa de se mencionar, porque provavelmente já é a prioridade dos entrevistadores.

Dito isso, certifique-se de combinar a resposta com algo que seja muito útil e atraente em termos de sua candidatura, como o que você fez até o momento, que é semelhante a obter a certificação. Talvez você já tenha liderado projetos com pessoas que possuem a certificação em questão.

Basicamente, você precisa explicar o que fez a fim de se preparar para o trabalho - e por que, apesar de sua fraqueza, você ainda é uma boa contratação, não arriscada.

quantos dias até 26 de junho

Existe algo que você nunca deveria dizer?

Além de apresentar uma falha de personalidade que você não consegue superar, a pior coisa que você poderia dizer não é nada - seja dizendo que você não sabe, ou que você não tem uma fraqueza. Ambos os cenários são ruins.

É imaturo dizer que você não tem uma área de sua carreira que possa melhorar - cada pessoa tem algo. Sugerir o contrário apenas mostra falta de preparação.

Este artigo apareceu originalmente em LearnVest e é reimpresso com permissão.