Quer mesmo esse trabalho? Não cometa esses seis erros

Não faça o que esses candidatos excessivamente ansiosos fazem.

Quer mesmo esse trabalho? Não cometa esses seis erros

Como nos relacionamentos românticos, contratação de gerentes evite um pretendente ansioso demais. Você conhece o tipo - depois de um encontro ou uma conversa, eles ligam, enviam mensagens de texto e querem ver você todos os dias em uma tentativa constante de convencê-lo de que são eles. Infelizmente, isso só tem o efeito oposto. O desespero repele o relacionamento, e isso também é verdade quando se trata de contratação.

Se você quiser evitar a contratação de gerentes com uma atitude excessivamente perspicaz, certifique-se de corrigir esses maus hábitos.

1. Exagerando seus pontos fortes

Você já foi a uma loja de departamentos onde os vendedores tentam empurrar o cartão de crédito da loja? A cada Não, agradecimento que o vendedor recebe, mais eles listam os benefícios e dizem a você como o cartão é ótimo e por que você seria um tolo se abandonasse sem ele. As entrevistas podem ser da mesma maneira. Voce tem que venda seus pontos fortes sem vendendo demais .



O conserto: Faça perguntas estratégicas, ouça e trate a entrevista como uma reunião de negócios - que é o que é.

Se o entrevistador disser: Estamos procurando alguém que possa expandir nosso mercado de produtos para o Canadá, sua resposta deve consistir em mais do que, Claro, eu posso fazer isso! Vá mais fundo. Pergunte sobre seu plano estratégico e os maiores problemas que enfrentam ao tentar realizar a expansão.

Você pode não ter o emprego ainda, mas dê sugestões como se tivesse. Amarre o assunto a um exemplo de sua própria carreira, onde você superou um desafio de expansão de negócios. Dê a eles detalhes sobre os resultados que você obteve.

Por simplesmente ter uma conversa de negócios, você pode se vender sem exagerar. Lembre-se, não é sobre você - é sobre as necessidades da empresa. Como você pode resolver o problema deles?

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2. Falando muito

Quando você dá respostas a perguntas que não foram feitas, ou se prolonga, pode perder o emprego. Talk shows desfocados que você não escute bem e não consegue responder a uma pergunta simples. Eu entendo: um tópico geralmente leva a outro e você fica animado com o assunto, mas tenha cuidado. Além de ser rude, você pode se abrir para perguntas que não quer responder.

O conserto: Elimine a gordura praticando suas respostas com antecedência. Sua entrevista não é uma sessão de terapia, e a prática realmente leva à perfeição. Com a prática, você obtém suas respostas certas e precisas. Tente fazer algumas entrevistas simuladas também, com um amigo que será honesto com você quando você se desviar.

3. Revelando suas tendências de stalker

Uma coisa é realizar pesquisa aprofundada em uma empresa ou entrevistador, mas outra é listar todas as maneiras pelas quais você os perseguiu online. Não me entenda mal, sou a favor de empresas e entrevistadores no Google, mas você tem que manter isso profissionalmente. Tenha cuidado para não entrar na vida pessoal deles.

O conserto: Não se concentre nas páginas pessoais durante a preparação para a entrevista. Com o Google, tudo surge, mas em uma entrevista, você deve evitar iniciar tópicos que encontrou em sites não relacionados a negócios, como páginas pessoais de mídia social. Se o entrevistador trouxer um tópico pessoal, não responda com algo como, Oh, sim, eu vi sua postagem no Facebook sobre isso! Siga sua liderança.

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4. Aparecendo sem aviso prévio

Manteremos contato não significa aparecer no escritório sem avisar para entregar materiais e fazer o check-in. Assim que a entrevista terminar, a última coisa que os recrutadores ou gerentes de contratação querem ver é um candidato retornando quando não foram convidados .

O conserto: Isso se refere à preparação. Se você se preparou adequadamente, não haverá necessidade de materiais adicionais. Deixe a bola no campo deles. Na tua e-mail de agradecimento pós-entrevista , digamos que você esteja disponível se precisarem de materiais ou informações adicionais. Isso é o que se espera. Não acompanhe várias vezes, especialmente quando você não ouviu nada de volta na primeira vez.

5. Levar um ambiente de entrevista casual longe demais

O entrevistador não é seu amigo e não deve ser tratado como tal. Os melhores entrevistadores têm uma maneira de deixá-lo relaxado e confortável, mas tome cuidado para não ficar relaxado a ponto de falar de uma maneira e tom que não sejam profissionais. Não importa o quão casual seja o ambiente ou quanto relacionamento você tenha com o entrevistador, mantenha-o profissional.

O conserto: Lembre-se sempre de que uma entrevista é uma reunião de negócios, e não faça ou diga nada que você não faria nesse contexto. Simples, certo?


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6. Dizer ‘SIM!’ Para tudo

É tentador pensar que dizer sim a tudo o que o entrevistador diz lhe dá uma vantagem, mas não é. Quando um empregador está procurando novos funcionários, ele está procurando por novas ideias, novos insights e impacto imediato . Eles não procuram que as pessoas concordem com tudo o que dizem ou mantenham o status quo.

O conserto: Lembre-se de que eles querem ouvir suas ideias e não estão procurando por respostas pré-fabricadas. Eles decidiram chamá-lo para uma entrevista porque VOCÊ tinha algo que estavam procurando. Seja você mesmo e dê a eles algo que só você pode dar!

Entrevistar já é difícil o suficiente. Não dê aos entrevistadores um motivo para eliminá-lo do processo antes mesmo de você ter a chance de mostrar suas habilidades. Mas se você tiver as qualificações certas e puder manter um equilíbrio saudável entre interessado e ansioso, terá uma grande chance de marcar o trabalho.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.