Os recrutadores explicam a quais tipos de mensagens eles realmente respondem

Cinco recrutadores compartilham o que gostam - bem como o que os faz excluir seu e-mail ou ignorar no LinkedIn.

Os recrutadores explicam a quais tipos de mensagens eles realmente respondem

Você está procurando um emprego, o que significa que você está se conectando até o fim. Sabiamente, você está se concentrando em entrar em contato com recrutadores e pessoal de recursos humanos em particular, e está (com a mesma sabedoria) adotando uma abordagem em duas vertentes: folhear o LinkedIn para tudo que vale a pena e reunir os endereços de e-mail dos contatos você se identifica, sempre que não consegue enviar uma mensagem de InMail.



Você percebe que é um jogo de dados, já que na maioria das vezes, isso significa alcançar pessoas que você não conhece, então é ainda mais importante que você pregue sua mensagem introdutória. Mas como você faz isso? Recrutadores e profissionais de RH recebem um monte de notas não solicitadas de candidatos a emprego, e as suas precisam se destacar.

Então Fast Company perguntou a cinco recrutadores quais tipos de mensagens - tanto via e-mail quanto no LinkedIn - fazem com que eles tentem excluir e a quais mensagens eles realmente respondem. Aqui está o que eles disseram.



O que eles ignoram

Perguntas que cinco minutos de pesquisa podem responder. Você está contratando? A quais empregos devo me candidatar? Qual é a melhor maneira de se inscrever? Todas essas são perguntas diretas que levam apenas alguns minutos para serem respondidas, basta verificar a página de carreiras de uma empresa. Se você fizer uma pergunta fácil a um recrutador, ela enviará a mensagem de que você pode não estar disposto a fazer o esforço necessário para ter um bom desempenho na empresa.



Qualquer coisa muito genérica. Não envie um e-mail em massa óbvio - para um recrutador ou qualquer pessoa. Embora os próprios recrutadores possam confiar em modelos de e-mails, esse é mais um motivo para eles identificarem Sua em um segundo. Claro, você pode clamar por hipocrisia aqui, mas o fato é que se você está atirando em mensagens enlatadas e esperando por uma resposta, não espere receber uma.

a Rússia foi para a lua?

Em vez disso, faça um pouco da lição de casa sobre o recrutador que você está entrando em contato. Você compartilha alguma conexão, ex-alunos ou interesses? O alcance personalizado e sob medida com uma introdução calorosa é mais fácil do que nunca com os dados ao nosso alcance, destaca o vice-presidente de aquisição de talentos globais do LinkedIn, Brendan Browne. Isso significa que não há desculpa para erros. Recebi alguns comentários recentes dizendo: 'Sua experiência no Google é impressionante' - nunca trabalhei no Google.

Mostre aos recrutadores que você leva o networking a sério o suficiente para merecer a atenção deles. Além disso, certifique-se de verificar o perfil do recrutador para ver se eles listam os tipos de funções para as quais recrutam (vendas, tecnologia, etc.) para que você possa direcionar os recrutadores que realmente trabalham em sua área.



Qualquer coisa que os faça procurar informações básicas sobre você. Assim como você precisa tomar a iniciativa de fazer sua lição de casa sobre eles, não faça os recrutadores buscarem dados fáceis de encontrar no vocês. Ao entrar em contato, sempre cubra o básico: diga quem você é, onde trabalha e o que pretende fazer a seguir.

Algo muito longo. Não escreva um ensaio: seja breve e vá direto ao ponto. As ótimas mensagens que chamam minha atenção são curtas, doces, transmitem interesse genuíno e conectam claramente seu histórico às nossas necessidades de contratação, diz a recrutadora sênior da Duo Security, Jasmine Burns. Dica profissional: Adicionar hiperlinks permite adicionar mais conteúdo e contexto sem adicionar comprimento.

Solicitações gerais de ajuda na busca de emprego. Nem todos os recrutadores são iguais. Os recrutadores de agências e executivos representam os candidatos e ajudam a conectá-los aos empregadores; os recrutadores corporativos se concentram principalmente na contratação para suas próprias organizações. Essa distinção é importante. Sou um recrutador corporativo, não um headhunter, diz Pete Radloff, principal recrutador técnico da empresa de análise de mídia comScore. Embora eu adorasse ajudar todos a encontrar um emprego, pedir-me genericamente para 'ajudar na sua procura de emprego' não é realista.




Relacionado: Orientação e a arte do e-mail frio


O que eles respondem

Um objetivo, pedido ou apelo à ação claro. Não seja vago sobre por que você está se conectando. No LinkedIn, não é rude enviar uma solicitação de conexão e, em seguida, imediatamente fazer um pedido ou um argumento de venda assim que for aceito. O mesmo vale para o e-mail: inclua uma frase de chamariz em sua primeira mensagem. A maioria dos recrutadores é desanimada por mensagens vagas que dançam em torno do ponto que eles sabem que você deseja apresentar. Seja claro sobre o motivo pelo qual está entrando em contato e o que espera ganhar.

não posso tocar nesta dança

Modéstia. Verifique seu ego. Se você incluir prêmios ou elogios em seu perfil do LinkedIn, confie que os recrutadores os verão. Em vez disso, lidere com seu trabalho e o que você oferece, caso contrário, soará como um exagero. Como diz o chefe de talentos de Lyst, Matt Buckland, é importante manter uma calma certeza de suas próprias habilidades e como elas irão beneficiar a empresa. Há um equilíbrio aqui, ele explica: Muito modesto e você corre o risco de parecer carente ou desesperado, muito longe na outra direção e pode parecer arrogante. Portanto, atenha-se aos fatos. Conte-nos o que você fez, como fez e o que aprendeu. Suas habilidades se tornarão óbvias e você parecerá medido e confiante.

Mensagens pessoais, precisas e específicas. Seja específico sobre o tipo de trabalho em que você está interessado (mesmo que não tenha identificado uma vaga para esse cargo específico) e por que você acha que seu histórico e experiência beneficiariam a empresa. Eu prefiro que [os candidatos sejam] muito específicos em parâmetros, como por que eles estão interessados ​​no estágio da minha empresa, localização e escopo do trabalho, diz Anna Ott, uma especialista em RH no hub da incubadora: raum.

Mencionar abertamente que você está animado para trabalhar em uma organização que está no meio de uma fase de reestruturação ou crescimento / dimensionamento, Ott explica, combinado com suas habilidades funcionais e / ou experiência do setor, me ajuda a avaliar o alinhamento. Os recrutadores recebem muitos e-mails de divulgação, portanto, quanto antes você chegar à sua proposta de valor, maior será a probabilidade de sua mensagem ser lida.

Uma medida de polimento. Seu alcance inicial é tudo que um recrutador pode precisar para fazer uma avaliação inicial de você. Isso significa erros de digitação, pontuação e gramática. Isso realmente não precisa ser dito, mas os recrutadores dizem que encontram erros básicos de redação o tempo todo. Portanto, reserve um momento para aperfeiçoar sua mensagem. Revise duas vezes - ou até mesmo peça ajuda a um amigo - porque você provavelmente só tem uma chance.