A maneira certa de dizer obrigado após uma entrevista

O agradecimento pós-entrevista não morreu, mas a maneira como você o faz pode aumentar ou diminuir suas chances de acertar a oferta.

A maneira certa de dizer obrigado após uma entrevista

Você teve a entrevista. Você tem certeza de que acertou em cheio. Agora é só esperar a oferta, certo? Errado.



De acordo com Kim Isaacs, especialista em currículo da Monster, a maioria dos candidatos não segue com uma carta de agradecimento. Mesmo se você achar que uma oferta está no saco, você sempre pode melhorar suas chances de conseguir o emprego se enviar uma carta de agradecimento, Isaacs escreve. Mas não é suficiente sacar um cartão ou um e-mail e considerar que está feito. Expressar agradecimento após uma entrevista é uma arte que pode aumentar suas chances de ser considerado para o trabalho.


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Considere isto rascunho de uma nota que Donna Svei, recrutadora veterana e especialista em currículos da AvidCareerist, recebeu recentemente de um cliente que estava procurando feedback antes de enviá-lo.



Olá [nome],
Sou muito grato por sua generosidade esta manhã em passar um tempo conversando comigo e compartilhando seus insights sobre a nova posição em sua equipe. Obrigada.
Quase no final de nossa conversa, mencionei meu entusiasmo por ter a chance de ajudar a criar sistemas e processos que permitirão à [Nome da empresa] gerenciar melhor [o desafio] e aproveitar as oportunidades.

Espero também ter transmitido bem a todos da equipe meu desejo de receber sua orientação sobre a cultura da [Nome da empresa] e como ter sucesso como [Título de Cargo].

Não há nada que eu prefira fazer com este próximo capítulo da minha carreira [tipo de cargo] do que servir a uma empresa em tal profundidade que me envolva em seu tecido. É fácil ver que você está nesse caminho e gostando muito. Conhecer você e ouvir sua história confirmou minha decisão de dar esse salto.
Aconteça o que acontecer, vamos manter contato!
Cumprimentos,
[Nome]
P.S. Veja fotos de cães em anexo.



Embora breve (não é uma coisa ruim em uma época de períodos de atenção cada vez menores), Svei diz que o cliente atingiu vários pontos-chave com sua nota, a saber:

  • Habilidades sociais ilustradas, como automotivação e comprometimento
  • Construído no relacionamento recém-estabelecido com o gerente de contratação
  • Tocado por um interesse comum

Svei disse que este cliente conseguiu o emprego.

Antes de pressionar enviar (ou lamber o envelope para fechá-lo), os especialistas recomendam que você dê uma segunda ou terceira olhada no que você tem - apenas para ter certeza de que está cimentando uma boa impressão.

Não pense nisso como um agradecimento



Isso pode parecer contra-intuitivo, mas Alison Green, especialista em carreira e autora de Como conseguir um emprego , aponta , A realidade é que a maioria dos entrevistadores realmente não se importa se você os agradece pela entrevista; eles não estão entrevistando você para ser caridoso, mas sim porque podem querer entrar em um acordo comercial com você - um do qual eles se beneficiarão.

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Em vez de simplesmente expressar gratidão, uma nota bem-sucedida se baseia na entrevista, ilustrando o que o candidato pode oferecer além do que foi discutido.

Não use um modelo

É tentador simplesmente cortar e colar o que o cliente de Svei escreveu e alterar os nomes. Como alternativa, o Google fornecerá mais de 1,4 milhão de outros modelos de e-mail de agradecimento para entrevistas de emprego que fornecem alimento para a gratidão.

Os gerentes de contratação geralmente são bastante hábeis em detectar um esforço genérico.

Se você estiver realmente perplexo e começando a entrar em pânico, lembre-se de que os gerentes de contratação geralmente são muito competentes em detectar um esforço genérico. É seu trabalho eliminar o que é bom das gafes. Não subestime o poder que vem da seleção de recrutas o dia todo, todos os dias. Torne o seu agradecimento pessoal.

Não se apresse

Green diz que mesmo que alguns candidatos estejam elaborando suas próprias respostas, às vezes eles as escrevem com antecedência. Ela viu candidatos a emprego esboçarem e-mails com antecedência e pressionar enviar logo após saírem da entrevista ou, pior, entregar um bilhete à recepcionista antes de sair do prédio.

É uma oportunidade perdida de personalizar o conteúdo, bem como de construir o relacionamento. Mas essa não é a única falha fatal. Quando é óbvio que você escreveu a nota com antecedência e planejou deixá-la quando saiu, ela drena muito do significado do gesto e o transforma em um que transmite apenas: 'Estou marcando um agradecimento da minha lista ', Diz Green, referindo-se ao seu primeiro ponto.

Não cometa um erro idiota

Svei aponta Outra instância em que um cliente se encaixava perfeitamente em um determinado trabalho (a atribuição dos seus sonhos), recebia um bom feedback durante o processo de entrevista e seguia com uma nota de agradecimento sincero. Mas ela não conseguiu a posição por causa de um erro pequeno, mas crítico. Ela digitou incorretamente o nome da pessoa na nota.

Svei lembra: Recebi um telefonema dizendo que ela estava fora da disputa pelo cargo apenas por causa desse erro. Não são permitidos recursos. Ele sentiu como se isso dissesse algo sobre a falta de atenção dela aos detalhes que importavam para ele.

O conselho da Svei para garantir que isso não aconteça com você: Troque cartões de visita durante as entrevistas. Ninguém anda por aí com cartões de visita com o nome incorreto. Ninguém, ela diz.