Mesmo trabalho, cidade nova: aqui está como fazer seu chefe a bordo com sua mudança

Isso pode ser feito, mas você precisa fazer o trabalho de base.

Mesmo trabalho, cidade nova: aqui está como fazer seu chefe a bordo com sua mudança

Talvez sua localização atual não combine com sua personalidade. Talvez você queira estar mais perto da família. Ou talvez você seja um andarilho, nunca se contentando em ficar em um lugar por muito tempo. Seja qual for o caso, muitas pessoas se sentem ansiosas para explorar novas cidades. Porém, se você tem medo da procura de emprego que virá com isso, lembre-se: Existem outras opções.

Se por acaso você trabalha em uma empresa com várias filiais, ou se acha que sua empresa estaria aberta à possibilidade de você trabalhando remotamente , pedir uma transferência pode ser uma ótima maneira de acomodar seu desejo por um novo ambiente e, ao mesmo tempo, manter o emprego que você ama.

Não se engane, porém - garantir uma transferência não é tão fácil quanto simplesmente anunciar uma mudança para seu empregador. Para colocá-los a bordo, você precisa pensar e agir estrategicamente.



1. Faça sua lição de casa

Ao solicitar uma transferência, a pesquisa é crítica - faz a diferença entre chegar ao seu empregador com uma proposta bem pensada e uma demanda irracional.

Não peça algo se você não pesquisou se é ou não viável, diz Erica Perkins, diretora de parceiros de negócios de recursos humanos da Glassdoor. Descubra qual é a política do seu empregador sobre transferências de local e (se internacional) programas e atribuições / expatriação de mobilidade global.

Se você está planejando se tornar internacional, preste especial atenção à imigração e leis trabalhistas.


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A viabilidade e a duração de uma transferência internacional dependem muito do tipo de autorização de trabalho disponível no novo local, que varia de país para país, acrescenta Perkins. Saiba no que você está se metendo em relação a uma mudança internacional, pois existem diferenças significativas nas práticas e regulamentos de emprego, bem como implicações fiscais que é importante saber antes de determinar que deseja mudar.

Além dos detalhes legais essenciais, você também deve considerar o que mais você precisa para ter sucesso nisso.

Para funcionários que estão considerando uma função em outro país, eles devem considerar as mudanças de idioma e cultura que podem estar associadas a uma mudança internacional. Quais competências adicionais você pode precisar para ter sucesso lá? diz Mark Eckert, chefe de mobilidade interna da Uber .

2. Pense nisso da perspectiva de um empregador

Para os empregadores, facilitar uma transferência interna costuma ser um investimento - que deve, em última instância, compensar para eles. Portanto, vale a pena pensar sobre isso da perspectiva deles: quais fatores eles devem levar em consideração antes de tomar uma decisão? E como a transferência de você para um escritório diferente será benéfico para eles?

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O custo costuma ser a prioridade dos empregadores quando se trata de seus programas de mobilidade interna, afirma Eckert.

Além disso, os empregadores precisariam considerar 1) há um caso de negócios convincente para a mudança no escritório / local, 2) a mudança de escritórios / locais do funcionário fornece benefícios adicionais para a empresa (não apenas para o indivíduo)? (por exemplo, ter o funcionário trabalhar com outras equipes , polinização cruzada, compartilhamento de conhecimento, bem como estabelecer uma pegada para essa função de negócios em outro local, etc) 3) Quais são os benefícios individuais para o funcionário (capacidade de acomodar uma solicitação gera lealdade e é motivacional para o funcionário [que pode] ajudar na retenção) e 4) o funcionário pode agregar valor adicional à empresa no novo local? Perkins diz.


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Lembre-se de que, se você já provou seu valor para a empresa, é mais provável que eles atendam ao seu pedido.

A primeira coisa que uma empresa considera quando um funcionário solicita uma transferência é o quão valioso eles consideram o funcionário. Quanto mais uma empresa quiser mantê-los, mais flexível ela será, diz o coach de carreira Angela Copeland . Uma empresa estaria mais interessada em transferir um funcionário que deseja desenvolver suas habilidades profissionais em um novo local. Mas, se valorizam o funcionário, também podem respeitar seu desejo de se mudar por motivos pessoais, como para estar mais perto da família.

3. Declare seu caso

Com um entendimento sólido do que uma mudança exigiria de seu empregador, bem como o que faria valer a pena sua transferência, você está pronto para iniciar a conversa.

A melhor maneira de efetivamente diga o seu caso é articular sua capacidade de prosperar e agregar valor nas funções nas quais está interessado, da mesma forma que faria se estivesse em busca de novas oportunidades fora de sua empresa atual, diz Eckert. Como sua experiência anterior e conhecimento técnico se aplicam à nova função? O que você pode trazer para a função / equipe que o fará se destacar em relação a outros candidatos internos e / ou externos?

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Certifique-se de ter esclarecido os motivos de sua solicitação e ajude a articular como sua mudança pode ajudar a melhorar os negócios além de seu próprio interesse, acrescenta Perkins. Sentindo relutância por parte do seu empregador? Ofereça-se para fazer a mudança por um período de experiência mutuamente acordado se seu empregador estiver hesitante em se comprometer, ela sugere.


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Dependendo do seu empregador, você pode até querer criar um apresentação formal para eles, assim como você faria para um projeto no trabalho.

O pedido mais eficaz que recebi de transferência interna para uma nova cidade veio de uma mulher interessada em se mudar de Memphis para Dallas. Ela criou uma apresentação inteira para convencer seu chefe de que ela poderia trabalhar remotamente . Então, o chefe pôde usar a mesma apresentação para vender a ideia para a alta gerência, diz Copeland. A mudança funcionou bem para o funcionário e para a empresa.

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4. Prepare-se para o sucesso

Se sua solicitação for atendida, é hora de começar a pensar sobre o que você pode fazer com antecedência para garantir uma transição tranquila.

Faça tudo o que puder para garantir que você vai direto ao ponto. Reserve um tempo com o seu novo gerente e a equipe para começar a se preparar antes de você sair, sugere Eckert.

Você pode até querer visitar sua nova cidade e escritório antes de fazer sua mudança.

Antes de mergulhar, certifique-se de visitar o novo escritório e a nova cidade. Mudar é uma grande decisão. Você quer fazer a escolha certa da primeira vez, compartilha Copeland.

E se você pretende se internacionalizar, desenvolva sua competência intercultural, sugere Perkins. Além de aprimorar suas habilidades no idioma, estude e aprenda sobre os costumes e a cultura de sua nova localidade. Diferenças culturais importantes podem ser muito sutis (coisas como como você cumprimenta alguém, linguagem corporal , fazendo contato visual, etc.). Não cometa o erro de presumir que 'a maneira como você fazia em casa' funcionará em seu novo local.

E se você não recebeu luz verde em seu pedido para trocar de escritório? Não se preocupe - nem tudo está necessariamente perdido.

Não desanime se você não encontrar um ajuste imediatamente. Os cenários de negócios mudam rapidamente, assim como as oportunidades disponíveis internamente em sua empresa, compartilha Eckert.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.