Você deve mudar de emprego quando estiver grávida? Este recrutador fez

Uma recrutadora compartilha seus conselhos sobre o que considerar se você estiver grávida e considerando uma mudança profissional.

Você deve mudar de emprego quando estiver grávida? Este recrutador fez

No ano passado, quando estava com 35 semanas de gravidez, fiz algo que a maioria das mães que trabalham pode considerar loucura. Comecei um novo emprego em uma nova cidade. E, como quis o destino, dei à luz mais cedo e passei apenas 17 dias em minha nova mesa antes de três meses de licença maternidade. Dizer que o tempo foi um turbilhão seria um eufemismo.



Por meio de todas as mudanças de realocação de minha família - como vender / comprar uma casa, encontrar creches e matricular-se em escolas - tornou-se a melhor mudança para minha carreira, família e saúde. Eu não estava procurando um novo emprego durante a gravidez, mas uma oportunidade se apresentou e eu sabia que tinha que aproveitá-la. Como profissional de recursos humanos e recrutador na indústria criativa, minha experiência me lembrou o quão longe chegamos na América corporativa. Obviamente, a situação ainda está longe do ideal. Temos muito trabalho pela frente quando se trata de tornar o local de trabalho mais amigável para os pais que trabalham. No entanto, tenho esperança de que, um dia, a gravidez não atrapalhe o avanço na carreira ou os sonhos profissionais.

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Devo deixar claro que minha jornada não foi tranquila ou fácil. Quando ouvi pela primeira vez sobre a nova oportunidade, não consegui entender. Fiquei impressionada com a gravidez do meu terceiro filho. Eu também estava nervoso por me mudar para uma nova cidade. Por que adicionar um novo emprego a esse fardo? Afinal, eu estava feliz com meu antigo emprego. Meu então empregador generosamente permitiu que eu permanecesse em minha posição enquanto me mudava para uma nova cidade. Mas a liderança na Colle McVoy e a reputação da agência me cativaram, assim como a chance de trabalhar com uma CEO progressista, o que sempre quis fazer.



Achei a experiência esclarecedora - e me inspirou a capacitar mais mulheres para dar o salto se isso for algo que elas querem ou podem fazer. Aqui estão minhas dicas sobre como mudar de emprego durante a gravidez.

Em busca de trabalho



Se você está insatisfeito com a situação de sua carreira, sempre recomendo manter suas opções em aberto. Você precisa se relacionar tanto quanto possível, especialmente com pais que trabalham e podem lhe dar informações sobre as melhores empresas a serem seguidas. Se você está grávida e alguém se aproxima de você sobre um emprego, pode ser difícil deixar seus benefícios de maternidade atuais quando faltam meses (ou dias) para o parto. Nesse caso, a coisa inteligente a fazer é comparar suas opções. Se os benefícios do novo emprego não forem tão bons, lembre-se de que você pode negociar a cobertura financeira para a licença maternidade. Não presuma que você precisa tirar uma licença sem vencimento. Pergunte quando ele entra em vigor (algumas empresas não oferecem cobertura até depois de trabalhar por um ano). Você não quer que seu novo emprego seja manchado por uma lacuna.

Sobre se você deve divulgar sua gravidez

Você não é legalmente obrigado a revelar nada, mas recomendo que converse antes de aceitar uma oferta. Legalmente, uma empresa não pode rescindir a oferta porque você está grávida e não divulgou. No entanto, a divulgação cria confiança e, durante as discussões, você aprenderá rapidamente o quão progressiva a empresa é e como você se encaixará. Se você não se sentir à vontade para falar com um chefe em potencial, converse com o contratante Gerente. Se as empresas não querem ter uma conversa quando você está grávida, então provavelmente não é o lugar certo para mães que trabalham.

Ao avaliar o quanto uma empresa apóia os pais que trabalham

Sempre que você aceita um novo emprego, está dando um salto de fé. O risco parece dobrar quando você está grávida. Além de benefícios médicos robustos, certifique-se de que seu novo empregador forneça suporte para as novas mães quando elas retornarem ao trabalho. Eles oferecem horários de trabalho flexíveis até que você esteja pronto para trabalhar em tempo integral novamente (ou não)? Eles fornecem um espaço privado para mães que amamentam? Você percebe que eles respeitam e honram os desafios dos pais? Existe um grupo de afinidade de pais ou a chance de ser mentor de outro pai? Como um novo pai, você está muito mais vulnerável e desconfortável com a mudança. Certifique-se de ter todas as ferramentas para ter sucesso e dê a si mesmo alguma graça para descobrir o que funciona melhor para você e sua família.

No entendimento dos benefícios da empresa



Se você está grávida ou vai engravidar, todos devem saber os benefícios que uma empresa oferece. Faça perguntas detalhadas que cubram qualquer cenário possível que possa surgir: Qual é a política de licença remunerada para os pais (maternidade e paternidade)? Eles oferecem um plano de adoção? Eles fornecem benefícios para a barriga de aluguel? Você também deve certificar-se de que seus benefícios entrem em vigor assim que você começar.

Começar um novo emprego durante a gravidez é uma escolha pessoal. Na minha experiência, se você tiver um histórico de problemas de saúde ou complicações, consideraria seguir o caminho menos difícil e esperar para começar seu novo trabalho até depois do parto. Não existem dois cenários iguais e somente você pode tomar a melhor decisão para você e sua família.


Ashley Aagaard é diretora de aquisição de talentos da agência de criação de Minneapolis Cola McVoy.

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