Você deve sair do seu emprego? Quando sair e quando ficar de fora

Às vezes é realmente hora de seguir em frente, mas outras vezes, será melhor você aguentar. Veja como saber em que situação você se encontra.

Você deve sair do seu emprego? Quando sair e quando ficar de fora

Às vezes, fica claro quando você precisa pedir demissão: se você tem uma cultura de trabalho tóxica ou se nunca vai conseguir uma promoção.

Mas há outras ocasiões em que a resposta para devo deixar meu emprego? é muito menos claro. Afinal, o trabalho não é divertido 100% do tempo. Mesmo aqueles de nós que têm a sorte de ter os empregos dos seus sonhos provavelmente têm tarefas e responsabilidades que realmente preferiríamos não ter. E crescer em nossa carreira às vezes envolve enfrentar alguns momentos desafiadores.

Portanto, da próxima vez que você não tiver certeza se vale a pena continuar, considere estes fatores.



Motivo para sair: você está entediado

Você vai trabalhar, conhece sua rotina e repete isso cinco dias por semana - como um relógio. Não há nada novo ou desconhecido, e seu cérebro opera no piloto automático 99% do tempo. Você espera impacientemente até que seja um momento aceitável para deixar o escritório, onde provavelmente irá para o happy hour e reclamar do seu trabalho para seus amigos. Finais de semana nunca parecem vir rápido o suficiente e são sempre muito curtos.

Quando você deve parar: Parece um motivo óbvio para desistir, certo? Não tão rápido. Se você acha que fez tudo o que podia para crescer e aprender com sua função e sua empresa, então sim, definitivamente é hora de procurar outro lugar. Como a escritora e editora Jennifer Romolini escreve em seu livro, Estranho em um mundo que não é , Complacência é a morte de uma carreira gratificante.

Quando você não deve parar: Em primeiro lugar, é provavelmente importante perguntar a si mesmo se você se esforçou o suficiente para tornar isso o mais gratificante possível e se está negligenciando oportunidades que estão literalmente na porta ao lado. Por exemplo, se você odeia seu trabalho, mas ama a empresa para a qual trabalha, você pode mudar de departamento ou começar a se voluntariar para projetos fora da descrição de seu cargo. Aaron Michel, CEO e fundador do aplicativo de solução de carreira Path Source, escreveu anteriormente para Fast Company , Lembre-se de que as descrições de funções não precisam ser rígidas. É claro que você ainda precisará cumprir suas responsabilidades, mas não precisa necessariamente se sentir limitado por elas. Depende de você, no entanto, tomar a iniciativa e expandi-los.


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Como alternativa, vale a pena considerar pedir uma promoção - se ainda não o fez. Às vezes, para conseguir o que deseja, tudo o que você precisa fazer é pedir. Isso tende a ser verdadeiro para o avanço na carreira, escreveu Michel. Obviamente, para conseguir uma promoção, você precisa ser bom em seu trabalho e ter relacionamentos decentes com seu gerente e colegas de trabalho, então, se você tem relaxado ultimamente, pode querer aumentar um pouco o nível antes de fazer a grande pergunta.

Razão dois: seu trabalho não se alinha com as prioridades e valores de sua vida

Não importa o quanto você tente, parece mesmo difícil fazer seu trabalho funcionar para você. Você pode querer trabalhar remotamente de vez em quando, mas seu chefe está empenhado em fazer com que você esteja fisicamente presente no escritório. Ou você pode preferir ficar parado em um local, mas seu trabalho exige que você viaje constantemente e você está cansado disso.

Quando você deve parar: Quando você esgotou todas as opções possíveis para alinhar as prioridades da empresa com as suas, mas não está funcionando e quando você sabe exatamente o que está procurando - e esses empregos e lugares realmente existem.

Quando você não deve parar: Quando suas prioridades e valores mudam de dia para dia e se você não tem certeza de que existem empresas e empregos que podem fornecer um ambiente de trabalho que esteja de acordo com o que você deseja. Como o psicólogo Tomas Chamorro-Premuzic escreveu anteriormente para Fast Company , É fácil definir o que você deseja pelos próximos três minutos, três dias ou três semanas, mas é muito mais difícil estabelecer o que você deseja realizar e experimentar durante o período de sua vida, muito menos na próxima década.

Chamorro-Premuzic continuou a dizer: As pessoas mudam, mas quando você não gosta de algo apaixonadamente, é improvável que uma mudança de circunstâncias o ajude a se adaptar melhor a isso se esse recurso ainda estiver lá em sua próxima posição.

Terceiro motivo: seu trabalho é a maior fonte de estresse e ansiedade

Quando chega o domingo, o blues é mau . A ideia de ir para o escritório o enche de pavor. Você sente que não consegue mais fazer nada certo, apesar de seus melhores esforços. Você é dominado pela exaustão mental e, pelo menos um dia por semana, você chega em casa extremamente com raiva ou chorando.

Quando você deve parar: Quando o impacto que isso tem sobre sua saúde mental é simplesmente demais, e você não consegue se lembrar da última vez que esteve feliz no trabalho. Ou quando a fonte de estresse vai além de ‘meu chefe não gosta de mim’, ‘eu trabalho demais’, ‘eu odeio meu trajeto’, problemas de chorar-me-um-rio, como Romolini declarou em seu livro. Os exemplos incluem: tratamento impróprio e assédio.

Quando você não deve parar: Quando você não tem outra fonte de recursos e precisa se esforçar para pagar as contas (até encontrar outro emprego, claro). Ou, se você acha que há uma chance de falar com alguém em sua empresa (seja seu gerente ou RH) ajudará a resolver o problema.

Uma maneira de avaliar isso é olhar para os comportamentos da alta liderança - o que Faz e não eles toleram no local de trabalho? Como Elizabeth Segran relatou anteriormente para Fast Company , a cultura começa no topo - o RH está subordinado à liderança da empresa e só agirá de acordo com o tom definido pelos líderes da empresa.

Razão quatro: você está louco para fazer outra coisa

Você não acha que sua linha de trabalho é a certa para você. Você fica com inveja de seus amigos que estão em carreiras diferentes ou estão cansados ​​de ter pessoas a quem responder. Você sente que suas habilidades ou pontos fortes não são adequados para este trabalho, ou que você é simplesmente bom demais para isso. Você só quer fazer algo completamente diferente.

Quando você deve parar: Quando você pensa sobre o que exatamente deseja fazer, e tem um motivo claro para seguir uma carreira diferente. Ter um plano é ainda melhor, embora os que abandonam o emprego pareçam estar divididos sobre se é sensato largar um emprego sem algo mais alinhado.


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Quando você não deve parar: Quando você realmente não sabe por que deseja mudar de carreira ou por que fazer outra coisa o deixará feliz. Por exemplo, muitas pessoas sonham em ser patrões, mas nem todas pensam nas implicações e no estresse que advém de ser um empresário.

Uma maneira de testar seu novo caminho planejado é encontrar uma maneira de tratá-lo como uma atividade secundária. Dessa forma, você poderá ver se suas expectativas correspondem à realidade antes de se comprometer a ser a atividade que paga suas contas.

Quinto motivo: você odeia seu chefe

Você simplesmente não consegue clicar com seu chefe. Você valoriza ter muita autonomia em seu trabalho, mas seu chefe é um microgerenciador controlador. Ou, apesar de seu desempenho estelar, eles nunca parecem mostrar sua apreciação por um trabalho bem feito, mas nunca hesitarão em apontar quando você cometeu um erro. Ou aquele ego - é mesmo possível para ser tão grande?

Quando você não deve parar: Quando você sabe, no fundo, que está aprendendo e melhorando. Como Judith Humphrey escreveu anteriormente para Fast Company , Os melhores chefes não são necessariamente aqueles que mais ensinam você. Alguns chefes - os mais difíceis - aumentam intencionalmente a pressão para que você pense mais, tenha um desempenho melhor ou mude seus hábitos de trabalho. Você não receberá exatamente tudo isso de braços abertos, mas pode treiná-lo na arte de receber feedback negativo ou opinião com a qual você discorda - uma habilidade valiosa em qualquer local de trabalho.

Quando você deve parar: Quando você tentou todas as táticas para administrar, mas nada funcionou, e quando você não sente vontade de permanecer em seu trabalho ou sua empresa fará algum favor à sua carreira. Ah, e quando você tiver 100% de certeza de que é não você, esse é o problema, e você tentou de tudo para tornar seu relacionamento melhor.