Sinais de que você pode estar prestes a ser demitido (e o que você pode fazer a respeito)

Você está vendo os sinais de aviso de que está sendo demitido? Confira esta lista de bandeiras vermelhas e possíveis soluções.

Sinais de que você pode estar prestes a ser demitido (e o que você pode fazer a respeito)

Perder o emprego é uma experiência traumática e, quando acontece de forma inesperada, pode ser ainda pior. Você não sabia que isso ia acontecer, então não teve tempo de mudar as coisas.

Mas a realidade é que muitas vezes há sinais sutis (e não tão sutis) de que nem tudo está certo no trabalho, diz Tonya Lain, vice-presidente regional da gigante de recursos humanos Adecco Staffing USA. Se você sabe onde procurar, muitas vezes há indícios de que é hora de agir se quiser salvar seu emprego. Embora essas pistas não signifiquem necessariamente que seu trabalho esteja em risco, costumam ser indicadores de que as coisas não estão tão boas quanto podem, diz ela.

Há uma mudança em suas interações com seu chefe

Você está falando cada vez menos com seu chefe? Ele fica um pouco mais frio quando você o encontra na cozinha ou ela não faz contato visual quando você passa no corredor? Eles são indicadores sutis, mas podem ser reveladores, diz Stephanie Daniel, vice-presidente sênior da Keystone Associates, uma empresa de consultoria de recursos humanos com sede em Boston.



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Os humanos, não importa o quão polidos e experientes sejam, se eles se sentirem desconfortáveis ​​com uma situação, começarão a evitá-la sutilmente, diz ela. Portanto, se seu chefe está pensando ou planejando demiti-lo, ele provavelmente não será tão amigável como de costume. Alguns de seus clientes disseram a ela que, em retrospecto, eles não podiam realmente colocar o dedo sobre o que mudou com seus supervisores, mas que algo mudou.

Você não tem alcançado seus objetivos

Este parece meio óbvio, mas se seu desempenho está caindo lentamente, você pode não ter notado. Ainda assim, se você não estiver cumprindo seus prazos, compromissos, cotas de vendas ou outras medidas de desempenho, você pode estar se tornando dispensável, mesmo que seu chefe diga que está tudo bem, diz Lain. Ela descobre que se as pessoas estão com baixo desempenho, elas podem pensar em culpar os outros em vez de assumir a responsabilidade. Se você está lutando continuamente, é hora de dar uma olhada por que isso acontece.

A carga de trabalho de seus colegas aumentou

De repente, todos os seus colegas estão trabalhando mais tarde e assumindo novos projetos e você não. Isso geralmente não é um sinal de que tudo está bem, diz Lain. Nenhum dos dois está sendo deixado de fora de projetos ou reuniões importantes.

Se você estiver incluído em diferentes atividades, seja uma reunião, um projeto, um novo grupo de foco ou suas opiniões estão sendo solicitadas, é um bom sinal de que você ainda estará por perto, diz Daniel. Quando você para de ser solicitado a participar de projetos que você está claramente qualificado para assumir ou projetos que afetam sua linha de negócios e sua equipe, isso é um sinal de alerta.

Você está treinando alguém

Não é incomum que as empresas contratem alguém para ser treinado pela pessoa que irão substituir, diz Bob Hadick, presidente da Russ Hadick and Associates, Inc., uma empresa de recrutamento de Dayton, Ohio. Se, de repente, você tiver um trabalhador que não seja um aprendiz ou pupilo trabalhando próximo a você para aprender o básico, você pode estar treinando seu substituto, diz ele.

Você foi solicitado a fornecer um relatório de como está gastando seu tempo

Hadick diz que os supervisores que estão fazendo planos para demitir um funcionário geralmente pedem mais detalhes sobre como o funcionário gasta seu tempo. Seu chefe pode querer planilhas de ponto mais detalhadas ou um relato mais próximo de suas realizações semanais.

Se estou pensando em me livrar de um funcionário, fico mais detalhado e aprofundado sobre o que eles estão fazendo e em qual processo estão trabalhando, diz Hadick.

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Houve uma mudança na liderança

Se sua empresa está sendo adquirida por outra empresa, ou se você está contratando um novo chefe, não é necessariamente um sinal de alerta, mas os riscos de ser substituído muitas vezes aumentam um pouco nessas situações, diz Daniel. Às vezes, a empresa adquirente mantém seu próprio pessoal ou um novo chefe pode trazer rostos conhecidos. Ficar de olho na dinâmica do escritório e falar com seu supervisor pode lhe dar pistas importantes.

Então, o que você faz se suspeita que está prestes a perder o emprego? Os especialistas recomendam algumas ações-chave.

Sente-se com seu gerente
Reúna-se com seu supervisor e discuta o que você precisa fazer para atender às expectativas de desempenho. Ter uma conversa honesta com seu chefe pode lhe dar uma visão importante e também mostrar a ele que você se preocupa em manter seu emprego, diz Daniel.

Seja claro sobre sua função e realizações
Ninguém gosta de um fanfarrão, mas você deve estar preparado para discutir o que fez pela empresa e sua equipe, diz Lain. Certifique-se de que os novos supervisores saibam que você liderou a campanha de sucesso do ano passado ou que foi o cérebro por trás de um novo produto que decolou.

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Comece a procurar um novo emprego
Às vezes, as notícias não são boas e é hora de procurar um novo emprego. Receber as notícias mais cedo por meio de sinais e entrar em contato com seu supervisor pode ajudá-lo a procurar um emprego e a encontrar um cargo mais seguro, diz Hadick.