Fique longe dessas frases ao escrever uma carta introdutória

Fique longe do jargão da indústria.

Fique longe dessas frases ao escrever uma carta introdutória

Embora muitos aplicativos de emprego tenham a palavra opcional ao lado do campo que pede uma carta de apresentação, ela não deve ser esquecida. Afinal, um carta de apresentação destina-se a exibi-lo e cativar um gerente de contratação, como um trailer de filme. O objetivo é provocar e estimular o recrutador ou gerente de contratação a continuar lendo e ficar tão interessado em você que simplesmente não conseguirá largar o seu currículo. Pense: pessoal e profissional.



Algumas das melhores cartas de apresentação contam histórias interessantes sobre o candidato e ajudam-no a ser visto como um boa cultura adequada para uma empresa . Os recrutadores sempre se lembram do lado pessoal das cartas de apresentação - é quando você se torna mais do que apenas mais um candidato, diz a especialista em carreira Heather Huhman. Eles conectam suas experiências com seu nome porque você está dando a eles uma outra dimensão de você, compartilhando o que o torna único.

Dada a importância de uma carta de apresentação, você não pode se dar ao luxo de estragá-la. Assim que tiver um rascunho de trabalho, é hora de pegar sua caneta vermelha. Aqui estão 15 palavras e frases que simplesmente arrastam sua carta de apresentação. Corte-os! Siga os conselhos de especialistas abaixo para criar a melhor carta de apresentação possível e deixe sua personalidade , não em prosa robótica, brilhe.



1. A quem possa interessar

Saudações genéricas, embora profissionais, podem ser um pouco estéreis. Pesquise um pouco para encontrar o nome do gerente de contratação ou do recrutador. Digamos que você descubra uma abertura para um engenheiro elétrico posição no site de uma organização de engenharia. A descrição do cargo indica que o funcionário se reportará ao engenheiro elétrico líder. Você decide (inicialmente) ignorar o sistema de aplicativo automatizado da empresa para que possa personalizar suas comunicações, aconselha Jacqui Barrett-Poindexter, redatora mestre de currículos. Você navega até o LinkedIn e começa a pesquisar. Use o recurso de pesquisa avançada e digite 'nome da empresa' para o nome da empresa, 'engenheiro elétrico líder' para palavras-chave e '64152' para o código postal da grande Kansas City (onde a sede da empresa e esta posição estão localizadas) e clique em digitar. Seus resultados aparecerão.

2. Pensando fora da caixa



Os recrutadores leem milhares de cartas de apresentação e currículos. É o trabalho deles. Portanto, tente fazer com que a leitura de sua carta seja um prazer. Coach de carreira Angela Copeland diz, mais especificamente, fique longe de frases que são conhecidas por incomodar os gerentes de contratação, como ‘levantamento de peso’ ou ‘pense fora da caixa’ ou ‘divisor de águas & apos; Seja criativo em vez de usar chavões sem sentido.

3. Não tenho certeza se você sabe

Quando se trata do processo de busca de emprego de hoje, outra coisa a lembrar é o seu pegada online , diz Copeland. Frases como esta subestimam a capacidade de um recrutador para o Google e podem soar ingênuas. Profissionais de RH e recrutadores fazem a devida diligência em você. Confie em nós, eles sabem. De certa forma, os resultados de pesquisa do Google são muito parecidos com a carta de apresentação dos dias modernos. Depois que um empregador ler sua carta de apresentação, ele também pesquisará você no Google. Derrote-os e procure você no Google. Certifique-se de estar confortável com as informações que aparecem nas duas primeiras páginas dos resultados de pesquisa do Google. Olhar através mídia social , fotos e quaisquer outros sites que aparecem quando você pesquisa por si mesmo.

4. Jargão interno

Os candidatos a emprego devem tentar minimizar as frases que são muito específicas do setor, especialmente se estiverem mudando de setor, aconselha Copeland. Embora essas frases possam parecer impressionantes em um setor, provavelmente irão confundir seu gerente de contratação no novo setor para o qual você deseja mudar.

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5. Reclamações sem evidências



Em vez de simplesmente dizer que você é bom no que faz, Huhman aconselha contar uma anedota valiosa. Digamos que você esteja se candidatando a um cargo de diretor de marketing. Entre outros aspectos da descrição, o trabalho requer vários anos de experiência em marketing, um profundo conhecimento de geração de leads e fortes habilidades de comunicação. Descreva como, em sua função anterior como gerente de marketing , você realizou várias campanhas para seus clientes e superou suas expectativas de geração de leads (com números específicos, se possível), e como também treinou e orientou novos associados sobre como gerenciar suas próprias contas, o que melhorou as taxas de retenção de clientes. Em outras palavras, mostre como você foi eficaz no passado. Sua anedota está realizando muito ao mesmo tempo - está demonstrando uma de suas principais habilidades, nutrir lideranças e mostrar como você pode colaborar com os trainees, comunicar-se com eficácia e educar novos funcionários sobre processos e relações com o cliente, diz Huhman. Você está provando que pode atender aos padrões de comunicação e ao conhecimento de marketing que eles buscam.

6. amor

Corte o discurso milenar. Você não deve apenas dizer que deseja o emprego ou que ama o seu setor. Você tem que mostrar sua paixão, diz Huhman. Compartilhe por que seu plano de carreira é mais adequado para você e como seu amor pelo trabalho o impulsiona e motiva. Por exemplo, responda a algumas perguntas sobre o que o fez querer entrar nessa área, como sua personalidade o ajuda a ter sucesso e quais experiências anteriores influenciaram suas decisões de carreira.

7. Mentiras

Enfeitar em uma carta de apresentação é uma forma de se preparar para decepcionar seu futuro empregador depois de ser contratado, avisa Huhman. Fique longe de apregoar habilidades que você realmente não possui ou exagerar no seu impacto em um projeto importante em seu empregador atual. O melhor cenário é que mentir em uma carta de apresentação cria situações desconfortáveis. Pior cenário? [Você perderá o] emprego porque [você] não é o candidato que eles procuravam.

8. Bajulação



Quando você estiver procurando um emprego, faça o seu melhor para trazer o seu eu autêntico para a mesa. Como diz o velho ditado, as pessoas contratam pessoas. Muitas vezes, você é contratado porque o gerente de contratação gosta de você - não apenas porque você pode fazer o trabalho, diz Copeland. Ninguém gosta de bajulação insincera. Isso deixa a impressão de que você não é autêntico e, portanto, não é confiável. Nos negócios, especialmente em uma relação empregado / empregador, a confiança é fundamental. Evite ser insincero e concentre-se em construir um relacionamento verdadeiro com seu futuro gerente de contratação.

9. Sinta-se à vontade

Terminando sua carta de apresentação com uma frase de chamariz clara é a chave, mas em vez de ser gentil, seja direto. Mostre sua confiança e prove ao recrutador que você sabe que escreveu uma carta de apresentação convincente, concluindo com um pedido mais seguro de uma entrevista pessoal ou tela de telefone.

10. Dinâmico

Afaste-se de encher cartas de apresentação cheias de frases clichês e pense de forma clara, honesta e impactante. Pense em termos de contar uma história, diz o especialista em currículos Anish Majumdar. Você não é um líder dinâmico e ágil que pode fornecer marketing rápido e ROI de desenvolvimento de negócios em ambientes que mudam rapidamente. Em vez disso, você é alguém que gosta de ajudar as empresas a concretizar sua visão de forma mais completa e tem alguns sucessos surpreendentes na frente de marketing e desenvolvimento de negócios que gostaria de discutir.

11. Significativo

Em vez de ficar na ponta dos pés em torno do impacto que você teve em sua empresa atual com palavras como significativo, mensurável ou enorme, seja específico. Nicole Cox, diretora de recrutamento da empresa nacional de recrutamento Decision Toolbox, aconselha candidatos a emprego para substanciar suas realizações com números. Alguns recrutadores preferem ver os números reais (como ‘cortar custos de fabricação em $ 500.000’), enquanto outros preferem percentagens (‘cortar custos de fabricação em 15%’). De qualquer maneira, forneça contexto suficiente para mostrar o impacto. Se o seu objetivo era cortar os custos de fabricação em 10%, deixe claro que você excedeu a meta.

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12. Realmente, verdadeiramente, profundamente

Linguagem floreada e advérbios excessivos podem soar falsos. Não me entenda mal, você precisa compartilhar suas realizações em sua carta de apresentação. Ninguém mais vai fazer isso por você. Mas, você quer parecer confiante , não arrogante, diz Copeland. O jargão fofo corre o risco de desligar o gerente de contratação.

13. Cortar, copiar e colar

Resista à tentação de escrever uma carta de apresentação que regurgite o que você descreveu em seu resumo . Em vez disso, reconheça a oportunidade que uma carta de apresentação apresenta. Use a carta de apresentação como uma oportunidade para destacar as partes do seu currículo que se alinham ao trabalho, diz Copeland. E adicione coisas que você normalmente não inclui em seu currículo que são relevantes para o trabalho. Por exemplo, certa vez treinei um candidato a emprego que era administrador de uma universidade. Ele estava interessado em trabalhar para uma grande rede de hotéis. Embora ele não tivesse experiência direta em hotéis, seus hobbies incluíam tanto o investimento imobiliário quanto o gerenciamento de uma franquia de fitness. Essa informação foi fundamental para ele conseguir um emprego na grande empresa hoteleira.

14. Auto-iniciador, orientado para os detalhes e pensador para a frente

Esses são os que são conhecidos como infratores frequentes entre especialistas em cartas de apresentação e currículos. Eles são usados ​​em demasia e têm pouco peso nos dias de hoje. Trate uma carta de apresentação como uma chance de fazer um conexão humana , não uma formalidade, diz Majumdar. O que te deixa animado com este trabalho? O que você tem feito recentemente que eles acham interessante? O que eles devem saber sobre você que não puderam discernir ao ler seu currículo? Todos os grandes pontos a serem abordados nesta carta.

15. Sinônimos de um dicionário de sinônimos

Embora seja tentador acessar thesaurus.com para adicionar algumas palavras intelectuais e frases que soem inteligentes, resista à tentação. Seja você mesmo. Seja honesto. Esta é uma excelente oportunidade para mostrar habilidades, diz Majumdar. Palavras como mudar, executar, comunicar e construir relacionamentos farão o trabalho de forma eficaz quando combinadas com anedotas e autenticidade.


este artigo foi publicado originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.