Estas 13 frases podem fazer ou quebrar suas perspectivas de emprego

As expressões que você usa em entrevistas de emprego podem não dizer o que você pensa que são.

Estas 13 frases podem fazer ou quebrar suas perspectivas de emprego

Normalmente, você pode dizer quando você absolutamente bombardeou uma entrevista . Se, durante o curso de sua conversa, você revelar que é totalmente desqualificado, deixar escapar uma anedota particularmente pouco profissional ou conseguir ofender o recrutador ou gerente de contratação, normalmente não é uma surpresa quando você não recebe um retorno de chamada.

Mas muitas vezes, você sairá de uma entrevista se sentindo ótimo apenas para saber que eles não seguirão em frente com você, ou pior: você não ouvirá absolutamente nada. Em situações como essas, você pode se perguntar: O que eu fiz errado?

Pode ser que as palavras reais que você está usando em sua entrevista estejam enganando os empregadores. Dê uma olhada nas seguintes palavras e frases que enlouquecem os recrutadores e certifique-se de eliminá-las do seu vocabulário!



1. Eu realmente quero este emprego

É um fato que os recrutadores desejam ver a paixão e o entusiasmo de seus candidatos, mas existe uma maneira certa e uma maneira errada de demonstrá-lo. Você pode querer que esta frase demonstre sua ansiedade, mas, na realidade, parece um pouco desesperado, e o desespero não parece bom em nenhum contexto, diz Zachary Painter, consultor de carreira e gerente de contratação da ResumeGenius.com . Voce quer aparecer confiante e competente –Não como um candidato desesperado em busca de um meio para um fim.

Em vez disso, tente dizer: Estou muito animado por você ter solicitado uma entrevista comigo e estou ansioso para discutir os detalhes do cargo, recomenda Painter.


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2. Este cargo inclui benefícios?

Não nos interpretem mal - definitivamente vale a pena descobrir a resposta a esta pergunta, mas há um tempo e um lugar para tudo. O erro que os entrevistados cometem é fazer essa pergunta muito cedo, diz April Klimkiewicz, coach de carreira e proprietária da evolução de bem-aventurança . Esta é uma pergunta importante, [mas] que você deve fazer assim que o empregador fizer uma oferta.

Por quê? Infelizmente, isso pode fazer você parecer que está perseguindo essa posição por todos os motivos errados, diz Klimkiewicz. Em vez disso, certifique-se de fazer perguntas sobre como você poderia ajudar a empresa a atingir seus objetivos. ‘Como você vê esta posição movendo a organização em direção à missão que discutimos’, é uma boa alternativa.

3. Um…

Quem entre nós nunca teve um momento em que sua mente fica completamente em branco no meio de uma entrevista? Acontece até mesmo com os veteranos mais experientes, mas há maneiras melhores de lidar com isso do que apenas dizer Um ... seguido por uma pausa estranha. O segredo é soar pensativo, em vez de estúpido.


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Tentar preencher o silêncio com palavras como 'um' pode fazer parecer que você está tentando pensar no que dizer. Se precisar de mais do que apenas alguns segundos, diga: 'Essa é uma ótima pergunta. Deixe-me pensar um pouco sobre isso. 'Dessa forma, você parecerá calmo e controlado, em vez de nervoso, sugere Klimkiewicz.

4. Gosto ... / Eu acho ... / Você sabe ...

Junto com um, essas são algumas outras palavras de preenchimento que precisam ser eliminadas. De acordo com o treinador de carreira Este é o viviano , eles fazem você parecer inseguro e pouco inteligente. Não é uma combinação vencedora para uma entrevista. Claro, você provavelmente não está dizendo isso de propósito, então a primeira etapa é simplesmente estar ciente de quando e com que frequência você as diz.

A prática é a chave aqui. Grave-se respondendo Simulação de perguntas de entrevista para ver o quão ruins são suas palavras de preenchimento. Então trabalhe para melhorar isso. Além disso, erradique frases passivas como 'eu acho' e 'você sabe' com declarações mais confiantes e diretivas, diz Viviano. Isso aumentará sua confiança e fará com que você pareça mais impressionante para o gerente de contratação.

5. Como eu já disse ...

Pode parecer inócuo o suficiente, mas se isso está se referindo a uma situação usada anteriormente ou apenas reiterando uma habilidade ou realização, a frase implica que o entrevistador não estava ouvindo. Pior ainda, faz com que o candidato pareça que não tem experiência ou habilidades relevantes , uma vez que eles têm que continuar reafirmando informações que já foram abordadas, diz a treinadora de carreira Donna Shannon.

Uma maneira fácil de evitar isso? Pense em mais algumas situações para tirar proveito com antecedência. Procure novas situações que descrevam [sua] experiência. Um bom exercício antes da entrevista é revisar a descrição do cargo e escrever histórias relevantes para cada uma das responsabilidades. Dessa forma, quando o empregador questiona sobre uma situação semelhante, o candidato tem histórias de qualidade prontas para ir, recomenda Shannon.

6. Trabalhador, Aprendiz Rápido, Motivado, Etc.

Você pode achar que palavras como essas soam bem em seu discurso de elevador, mas os recrutadores já estiveram no quarteirão várias vezes antes para saber que são todas flash e sem substância.

Estas são palavras clichês que realmente não significam nada. Eles não descrevem o que o torna especial, ou mesmo se você é uma boa opção para a empresa, diz Aurora Meneghello, treinadora de carreira e fundadora da Reaproveite Seu Propósito .

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Em vez de usar esses termos, pratique contar uma história curta e específica que mostre como você trabalhou duro ou aprendeu rápido. Anedotas pessoais relevantes irão diferenciá-lo da maioria dos candidatos e podem ser a parte mais memorável de sua entrevista, diz Meneghello.


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7. Quais são minhas chances de ser contratado?

Sejamos honestos: isso provavelmente está em sua mente 24 horas por dia, 7 dias por semana, durante todo o todo o processo de entrevista . Mas só porque você está morrendo de vontade de saber a resposta, não significa que você deva realmente fazer a pergunta.

Se você perguntar isso, pode apostar que suas chances são zero - isso vai além do desespero e se move para um território 'patético', diz Painter. Em vez disso, Painter recomenda dizer algo como: A perspectiva de trabalhar aqui é realmente empolgante e acho que seria um ótimo complemento para sua equipe.

8. Demitido, Ódio, Terrível, etc.

Palavras como essas são boas se você está desabafando fora do escritório com um amigo próximo ou outra pessoa importante. Mas durante a entrevista? Não muito.

Evite linguagem negativa e humilhações, seja referindo-se a si mesmo, trabalho anterior , ambientes de trabalho ou o mundo em geral. Ninguém quer contratar uma pessoa negativa! Meneghello diz. Mesmo se você já teve alguma experiência genuinamente difícil no passado, mostre que você pode manter a calma sob pressão e pode ser um membro da equipe discreto, misericordioso e generoso.

Tem dificuldade em se conter quando um determinado assunto surge? Evite o tema do que não funcionou ou não funciona na sua situação atual e, em vez disso, converse sobre o que você está procurando, usando uma linguagem positiva, aconselha Meneghello. Os gerentes de contratação já entendem que se você for Procurando por um novo emprego você não deve estar feliz com o seu atual - não há necessidade de insistir no ponto. Em vez disso, concentre-se no motivo pelo qual deseja se juntar à equipe deles.

9. Meu gerente e eu não nos dávamos bem

Esta é uma frase negativa que você deve evitar em particular. Ao contratar um novo membro da equipe, os gerentes de contratação querem garantir que as pessoas que eles contratam vão se dar bem com os funcionários atuais - e isso faz você parecer ingrato, com direito e difícil de trabalhar , Diz Viviano.

Em vez disso, tente dizer algo como passei os últimos dois anos na Empresa X e aprendi muito com essa experiência. Mas procuro algo que tenha mais potencial de crescimento, projetos desafiadores e uma equipe diversificada e com visão de futuro, sugere Viviano. O segredo é se concentrar na oportunidade que está por vir, não na oportunidade que ficou para trás. Seja grato e esteja pronto para seguir em frente.

10. Eu sou um perfeccionista

Quase todo recrutador já ouviu isso resposta indutora de revirar os olhos à pergunta: Qual é a sua maior fraqueza?

É uma resposta clichê e mostra que você não fez sua lição de casa, diz Klimkiewicz. Quando os recrutadores perguntam sobre áreas de melhoria, eles estão realmente tentando ver se você está autoconsciente, diz Viviano. Ao responder desta forma, você parece inautêntico, pomposo e como se realmente não tivesse pensado muito suas verdadeiras fraquezas . Dê uma verdadeira fraqueza. Pode ser procrastinação, falar em público , análise de dados - seja o que for, apenas certifique-se de que não seja crucial para o sucesso de você fazer seu trabalho e sempre explique como você está trabalhando para melhorá-lo, Viviano recomenda.

11. Just / Actually / Não sou especialista, mas ...

As pessoas costumam se apoiar nessas palavras na tentativa de soar humilde ou limitar suas opiniões, mas acredite em nós: palavras como essas não estão lhe ajudando em nada nas entrevistas.

Alguns de nós temos a tendência de usar palavras que minam nossa autoridade ou transmitem insegurança. Isso pode acontecer por causa de falta de autoestima , sendo criado em uma cultura onde ser confiante era desaprovado, ou simplesmente por hábito, Meneghello explica. Convido você a descobrir a causa raiz de seus padrões de linguagem e a trabalhar para alterá-los se quiser resultados de longo prazo.

A curto prazo, você pode trabalhar nisso se praticar ir direto ao ponto: em vez de dizer 'Na verdade, eu queria saber se posso perguntar', faça a pergunta sem preâmbulo e se acostume a [pular] ' somente , 'Um pouco' e outras palavras que não movem a conversa para frente, diz ela.

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12. Eu realmente não tenho dúvidas sobre a empresa

Os recrutadores não estão apenas sendo educados quando perguntam se você tem alguma pergunta para eles sobre a empresa ou cargo. Parte do motivo pelo qual os gerentes de contratação fazem essa pergunta é para avaliar seu interesse e conhecimento da empresa. Se você se importar, terá perguntas pertinentes que, com sorte, levarão a uma conversa frutífera, diz Painter.

Não há limite de ótimas perguntas que você pode fazer, mas algumas que Painter recomenda em particular são: Você pode me contar sobre alguns dos desafios atuais que seu departamento enfrenta e qual é a estratégia da equipe em relação a essas questões? e como você mede o sucesso para esta posição?

13. Quando posso começar?

Você pode ter visto um personagem legal e confiante quebrar essa linha em um filme ou programa de TV antes, resultando em uma gargalhada do gerente de contratação e uma garantia de que eles conseguiram o emprego. Mas isso só mostra que você não deve acreditar em tudo o que vê na tela prateada.

Essa pergunta geralmente ocorre após uma entrevista que aparentemente correu bem. O fato é que parece arrogante, pouco profissional e presunçoso, diz Painter. Como substituto, Painter recomenda ir com Muito obrigado pelo seu tempo! Estou ansioso para ouvir de você em breve.


este artigo apareceu originalmente em Porta de vidro e é reimpresso com permissão.