Estas são as 10 características que os recrutadores estão procurando

Em um estudo recente, os recrutadores classificaram o que consideram ser as características mais importantes para os candidatos a empregos.

Estas são as 10 características que os recrutadores estão procurando

Goste ou não, as primeiras impressões são importantes. UMA estudo do site de construção de currículos Zety descobriram que 83% dos gerentes de contratação consideram esse sentimento inicial que têm sobre uma pessoa um fator crítico ao tomar decisões de contratação. O que causa uma primeira impressão são seus traços.



Traços são diferentes de habilidades, diz o especialista em carreira de Zety, Jacques Buffett. Habilidades são o que está em seu currículo. Habilidades básicas podem ser uma linguagem de programação que você conhece, e habilidades sociais incluem liderança, trabalho em equipe e comunicação. Traços pessoais são as qualidades que aparecem durante a entrevista. É a impressão que você deixa com sua atitude e como você se recompõe a partir do momento em que entra pela porta.

No estudo Zety, os recrutadores classificaram o que consideram ser as características mais importantes. Aqui estão os 10 principais:



1. Lealdade

Os recrutadores querem contratar alguém que seja leal à equipe e à empresa. Funcionários leais contribuem mais para o negócio, diz Buffett. É fundamental para o sucesso do espírito de equipe, diz ele. É assim que uma empresa constrói um esprit de corps.

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2. Integridade



Os consumidores estão observando as empresas com mais atenção e julgando sua integridade corporativa. Por sua vez, as empresas procuram esse traço em um funcionário. Eles querem que o funcionário tenha integridade moral, diz Buffett. Tornou-se cada vez mais importante com tanto escrutínio público.

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3. Sinceridade

A sinceridade é difícil de medir porque é subjetiva, diz Buffett. Tudo se resume a uma impressão que um recrutador tem durante uma entrevista e se ele realmente acredita no que a pessoa está dizendo, diz ele. Os empregadores querem funcionários amigáveis ​​e honestos. Não é uma característica que você pode classificar objetivamente em um scorecard; tudo se resume ao julgamento humano.

4. Adaptabilidade

Em 2020, as empresas aprenderam que os melhores planos nem sempre dão certo. Como resultado, os recrutadores estão procurando candidatos que possam rolar com socos, enfrentando novos problemas e oportunidades. Há muito crescimento em todos os setores de negócios, diz Buffett. Os funcionários precisam ser capazes de se adaptar.

5. Persistência



Esse traço alimenta a adaptabilidade; você precisa de persistência para seguir adiante, diz Buffett. Esteja você inovando ou superando desafios, às vezes não é possível concluí-lo em um dia, diz ele. A persistência diz respeito, em última análise, a objetivos, seja no nível micro ou no nível macro com objetivos estratégicos.

6. Bondade

Construir uma equipe que trabalhe bem em conjunto e evite conflitos desnecessários requer a contratação de outros membros pessoais. Para trabalhar em conjunto, os funcionários precisam construir confiança, diz Buffett. Ser rude não ajudaria muito a construir confiança.

7. Paciência

Outra característica necessária para trabalhar com colegas é a paciência. Se você ou um colega de trabalho tiver um dia ruim, precisará de paciência para lidar com eles de maneira educada e eficiente, diz Buffett. E muitos empregos têm um elemento de atendimento ao cliente, seja externo com clientes ou clientes, ou tratando outras pessoas dentro da organização. Paciência também é necessária.

8. Inteligência Emocional



Essa característica é particularmente importante com líderes que precisam ler as emoções dos outros para se comunicar de forma eficaz, diz Buffett. Para responder de forma adequada, você precisa entender as motivações da pessoa, diz ele. Existem muitos chefes ruins por aí, e para ser um bom chefe você precisa de compreensão emocional e compaixão. Os funcionários não são robôs. As equipes são compostas por indivíduos únicos com características e qualidades únicas.

9. Tolerância

Uma das causas mais recentes de conflito no local de trabalho tem sido a política - especialmente na América, diz Buffett. Vemos muita intolerância no ambiente de trabalho dividir as linhas partidárias, mas a intolerância também pode ser de características pessoais e preconceito, afirma. Contratar um funcionário intolerante pode criar um ambiente insustentável e os recrutadores querem evitar seus efeitos negativos.

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10. Mente aberta

Os recrutadores também procuram ter a mente aberta, que pode ser alguém disposto a experimentar novas formas de fazer negócios e novos métodos de trabalho. Isso também contribui para a tolerância, diz Buffett. Também está tendo a mente aberta para diferentes culturas, religiões e origens políticas. Você não precisa concordar em ter a mente aberta e ser tolerante.

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Como os empregadores identificam as características

As primeiras impressões podem ser valiosas, mas os recrutadores geralmente vão mais fundo para confirmar seus instintos. Buffett diz que muitos se voltarão para plataformas de mídia social como Facebook, Tik Tok ou YouTube.

É uma forma muito comum de encontrar informações pessoais, diz ele. Os recrutadores não encontrarão essas informações no LinkedIn. Se você está procurando um emprego, certifique-se de que seus perfis sociais estejam limpos.

Os recrutadores também contam com testes de comportamento. A pesquisa descobriu que mais da metade usa técnicas de criação de perfil psicológico para identificar traços de personalidade dos candidatos.

Embora a mídia social e os testes de personalidade se aprofundem, se sua primeira impressão não for boa, um recrutador pode optar por não seguir em frente com nenhum dos dois. O ponto principal para um candidato a emprego é estar atento ao seu comportamento desde o momento em que você entra ou faz login na videoconferência. Buffett diz que telefonemas e e-mails também podem ajudar a formar essa impressão.

Fale com amigos e colegas atuais para descobrir que impressão as pessoas têm de você, ele recomenda. Observe as 10 características principais e determine como você pode melhorá-las. A maneira como você se manifesta é fundamental.